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女子值夜班遭性侵小便失禁 當(dāng)?shù)厝松缇郑翰凰愎?/h1>
女子值夜班遭性侵小便失禁 當(dāng)?shù)厝松缇郑翰凰愎?/div>
2018-05-05 07:54:35 紅網(wǎng)

（原標(biāo)題：值班期間遭性侵算工傷嗎,？）

值班期間，小芳（化名）在公司遭遇外人性侵（未遂）,，身心受到極大傷害。公司為她向長沙市人力資源和社會保障局（以下簡稱為“市人社局”）申請工傷,，市人社局認(rèn)為，這不算工傷,。近日，芙蓉區(qū)人民法院開庭審理此案,，撤銷了市人社局的決定,，要求其重新作出工傷認(rèn)定決定,。

遭遇：值班遭性侵不被認(rèn)定為工傷

小芳是某公司員工,，2017年3月29日晚，她在公司配電間總機(jī)房值班,，去上衛(wèi)生間時,，在配電間走道遭遇男子阿強(qiáng)（化名,，另案處理）暴力性侵,。小芳竭力反抗,，大聲呼救,，該男子放棄犯罪并逃離現(xiàn)場。這次遭遇后,，小芳精神失常,、小便失禁,。她到多家醫(yī)院就醫(yī),，中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院診斷為應(yīng)激相關(guān)障礙。

2017年5月10日,，該公司向市人社局提交關(guān)于小芳所受傷害的工傷認(rèn)定申請,。同年6月15日，市人社局作出了不予認(rèn)定工傷的決定,。小芳不服市人社局這一決定,，于同年11月6日向芙蓉區(qū)人民法院提起行政訴訟。該院依法組成合議庭,，于2017年12月13日,、2018年4月12日公開開庭審理了此案,。

爭議：遭性侵是否因履行工作職責(zé)

原告代理律師稱，員工小芳在公司值班時遭遇暴力性侵,，雖然性侵未遂,，但身心受到極大摧殘,，根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷,。該律師認(rèn)為,，市人社局作出不認(rèn)定工傷的決定，事實不清,、適用法律錯誤,。

被告市人社局辯稱，原告小芳在工作時間,、工作場所遭受他人性侵,，不是因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害,，應(yīng)屬于工作以外的意外事件,，且不屬于暴力傷害的范疇。原告小芳精神不正常是否與遭受他人性侵有因果關(guān)系,，無相關(guān)證據(jù)予以證明,。市人社局作出的不認(rèn)定工傷的決定，符合《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定,，應(yīng)依法維持,。

對小芳在上班期間遭受性侵的事實，各方當(dāng)事人均無爭議,。本案爭議的焦點為小芳遭受性侵傷害是否符合《工傷保險條例》第十四條第三項規(guī)定的“因履行工作職責(zé)”,。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有以下情形的,，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。根據(jù)該規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定,，應(yīng)當(dāng)考慮兩重因果關(guān)系,，即履行工作職責(zé)與暴力等意外傷害行為之間的因果關(guān)系，暴力等意外傷害行為與傷害結(jié)果,、范圍之間的因果關(guān)系,。

法院：撤銷不予認(rèn)定工傷的決定

市人社局辯稱，另案被告人阿強(qiáng)與小芳在工作上沒有交集,，性侵犯和犯罪對象的選擇是隨機(jī)的,，并未因工作矛盾產(chǎn)生有預(yù)謀的犯罪，因此阿強(qiáng)對小芳的性侵與《工傷保險條例》中要求的“因履行工作職責(zé)”導(dǎo)致傷害并無關(guān)聯(lián),，是平行發(fā)生的事件,，不存在因果關(guān)系，不屬于“因履行工作職責(zé)”,。


法院審理后認(rèn)為,，勞動者在日常工作中“上衛(wèi)生間”是其必要的,、合理的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分,。本案中,，小芳值班時在去衛(wèi)生間的走道上遭到阿強(qiáng)暴力性侵，其受害地點屬于履行工作職責(zé)的合理活動范圍,，可以認(rèn)定為履行工作職責(zé)的延伸,，因履行工作職責(zé)而實施的合理行為導(dǎo)致受傷，應(yīng)當(dāng)屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的范疇,。值班的時間為夜晚,，值班的地點為配電間機(jī)房，公司安保措施不到位,，為阿強(qiáng)實施性侵提供了條件,。阿強(qiáng)實施性侵的時間、地點,、對象系隨機(jī)選擇,，說明該行為并非因小芳與阿強(qiáng)之間的個人恩怨而引起。也就是說,，如果小芳沒有值班,，就不會受到性侵傷害。

法院審理后查明,，經(jīng)芙蓉司法鑒定中心鑒定,，被鑒定人的病癥與當(dāng)晚發(fā)生的性侵未遂事件存在因果關(guān)系。綜上,，可以認(rèn)定小芳受到性侵與她履行工作職責(zé)有因果關(guān)系,。因此，市人社局的上述辯稱理由不能成立,，其不予認(rèn)定工傷的決定,，適用法律、法規(guī)錯誤,。法院判決,，撤銷市人社局作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》，市人社局在判決生效后60日內(nèi)對某公司關(guān)于小芳受傷害的工傷認(rèn)定申請重新作出工傷認(rèn)定決定,。

(責(zé)任編輯：孫啟浩 CN037)
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