節(jié)假日加班背后有哪些說法

調(diào)查動(dòng)機(jī)

今年“五一”假期,，加班費(fèi)再次成為網(wǎng)上熱議的話題,。其實(shí)，不光是今年的“五一”假期,，幾乎每到節(jié)假日,，加班、加班費(fèi)總會(huì)引起大家關(guān)注,，總會(huì)引來不少吐槽。對于節(jié)假日加班,，企業(yè)是如何操作的,？連日來，《法制日報(bào)》記者采訪多名不同行業(yè),、不同崗位的勞動(dòng)者,，就節(jié)假日加班背后的問題展開調(diào)查。

“全世界就我一個(gè)人最可憐,、最孤獨(dú),。”

今年“五一”假期,，白巖就是在這種心理狀態(tài)下度過的,。

白巖在北京一家外運(yùn)公司擔(dān)任保安，他告訴記者,，從今年元旦開始,，他的每個(gè)節(jié)假日都在加班中度過,。

“其實(shí)，在‘五一’加班還算好的,，最讓人難以接受的是在春節(jié)假期加班,。”白巖說,。

這也是大多數(shù)受訪者的心聲——節(jié)假日加班,，特別是春節(jié)加班，是件“不容易的事”,，更不用說還可能遇到加班費(fèi)打折的情況,。

勞動(dòng)者加班有話說

在采訪中，不少受訪者向記者講述了一件比較“特別”的加班經(jīng)歷,，其中多數(shù)與春節(jié)加班有關(guān),。

“去年大年初一加班寫腳本到凌晨2點(diǎn)，初二,、初三接到微信工作群消息,。就這，還是我的同事體諒我是個(gè)妹子,，盡量少打擾我了,。所以，毫無疑問,，我辭職了,。今年春節(jié)，沒有任何人打擾我,。簡單一句話,，春節(jié)加班給我3倍工資我都不干，更何況免費(fèi)加班啊,?！边@段話，來自在北京市一家公關(guān)公司工作的鄭也,。

“算下來,，今年已經(jīng)是第五個(gè)春節(jié)沒在家了。大年三十回單位,，初一上班,，初六才能回家，周圍一幫沒法回家的弟兄,?！痹阼F路上工作的李瑋如此感言。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在節(jié)假日不休息而需要加班的行業(yè),，大都屬于服務(wù)行業(yè),，其中比較典型的是快遞行業(yè)。

快遞業(yè)專家趙小敏在接受記者采訪時(shí)說：“所謂的服務(wù)業(yè),，不存在企業(yè)休息或者不休息,，這個(gè)還要考慮用戶最關(guān)鍵的需求。從日常家用消費(fèi)品角度來講,，現(xiàn)行節(jié)假日的服務(wù)需求還是比較旺盛的,，節(jié)假日期間的正常業(yè)務(wù)量一般會(huì)在3到3.5成左右。你說讓快遞員休息能行嗎,？”

面對現(xiàn)實(shí)需求,，快遞員會(huì)怎樣選擇？

在北京送快遞的唐山小伙兒小周已經(jīng)工作三年了,，他說,，節(jié)假日上班會(huì)有補(bǔ)助，他還是會(huì)選擇在節(jié)假日加班,，畢竟可以多掙點(diǎn)錢,。　　在采訪中,，記者還聽到一些奇葩的“上班”理由,。去年畢業(yè)的王明磊說，他所在的公司不允許新員工第一年春節(jié)請假回家過年,，“老板的理由是,，要讓新員工盡快熟悉工作，老員工放假算福利”,。

還有這樣的,，在北京工作的福建人程進(jìn)所在的公司，只放五天假,，“還強(qiáng)制我們用年假,，沒有年假算請假,，湊夠八天假”,。

加班費(fèi)應(yīng)該怎么算

既然很多行業(yè)的勞動(dòng)者不得不在節(jié)假日加班,，那么就面臨加班費(fèi)如何算的問題。這也是最近一段時(shí)間網(wǎng)上頻頻提及的話題,。

以勞動(dòng)者最關(guān)注的春節(jié)假期為例，春節(jié)期間的加班費(fèi)應(yīng)怎樣算,？

北京律師白莎向記者介紹說,，以今年春節(jié)為例，按照規(guī)定,，除夕只能算調(diào)休而非法定節(jié)假日,。雖然除夕放假,，但與大年初一、初二,、初三相比,，除夕當(dāng)天的加班待遇只有雙倍工資。春節(jié)7天長假中,，初四至初六為倒休公休日,。

白莎介紹，我國春節(jié)放假安排依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》執(zhí)行,。新中國成立至今,，該辦法已修訂了3次。1949年12月23日第一次發(fā)布時(shí)規(guī)定,，春節(jié)放假三日,，放假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一、初二,、初三,。

1999年9月18日，國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行修訂,，規(guī)定春節(jié)假期從正月初一至初三,。2007年，二次修改后將春節(jié)放假3天調(diào)整為農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二。2013年,，第三次修改后,，春節(jié)法定節(jié)假日變?yōu)檗r(nóng)歷正月初一至初三，一直至今,。

因此,，春節(jié)假期7天長假中，安排勞動(dòng)者加班的用人單位,，需在農(nóng)歷正月初一至初三3天向加班勞動(dòng)者支付300%的加班工資；其余4天,，用人單位可以安排加班者調(diào)休或支付200%的加班工資,。

盡管國家規(guī)定春節(jié)期間安排加班，用人單位須向勞動(dòng)者支付三倍加班工資,，但實(shí)踐中并非所有勞動(dòng)者都可以拿到相應(yīng)薪酬,。

白巖告訴記者，他們單位實(shí)行輪班工作制。春節(jié)期間,，輪到自己就要上班,，“不但沒有3倍工資，而且請假還要扣錢”,。

在北京一家餐館擔(dān)任保潔員領(lǐng)班的萬景說,，去年春節(jié)假期，她上了3天班,，工資與平日無異,。她說，在餐館打工連加班費(fèi)都沒有,，更別說3倍工資了,，但有時(shí)餐館老板也會(huì)象征性地發(fā)點(diǎn)補(bǔ)貼。

目前在北京上大學(xué)的郭洪芬向記者吐槽說,，她在一家連鎖店做假期工時(shí),，在法定節(jié)假日上班僅拿到兩倍加班工資。事后,，她咨詢律師得知,，由于自己沒有與超市簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資是合理的,。

對此,，白莎解釋說，勞動(dòng)合同法僅調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系,，短期的勞務(wù)合同雖然同樣受勞動(dòng)法保護(hù),，但保護(hù)力度不同。只有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,、適用于新勞動(dòng)法的勞動(dòng)者,，才能享受3倍工資。比如保姆與雇主之間屬勞務(wù)雇傭關(guān)系,，不能享受3倍工資,。

值班不一定算加班

在采訪中，一些業(yè)內(nèi)人士也向記者表達(dá)了這樣的看法,，節(jié)假日期間,，被單位安排值班的行為不一定算加班。比如,，公務(wù)員有法定值班義務(wù),。另外，如果僅是因?yàn)閱挝话踩?、消防等需要，?dān)任單位臨時(shí)安排的與其本職工作無關(guān)的值班,，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)通常難以認(rèn)定為加班,。

“根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，不同的工作崗位可以實(shí)行不同的工時(shí)制。比如有的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，有的崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制,。只要經(jīng)過審批，員工在勞動(dòng)合同中也作了約定,，“即便是法定節(jié)假日輪到了上班，也不能認(rèn)定為加班”,。

在采訪中,，記者還遇到了這樣的案例，為不加班而辭職的,。

為了確保春節(jié)放假期間的財(cái)產(chǎn)安全,，北京市民劉曉莉所在的公司作出決定：離家較近的員工必須輪流值班兩天，值班人員在春節(jié)后可以選擇輪休,，也可以選擇按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班工資,。

“我被公司安排在值班之列,，考慮到自己想要一個(gè)完整的假期,，遂表示拒絕，但公司仍然要求我加班,。我以公司構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)為由要求辭職,，并向公司索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眲岳蚋嬖V記者,，公司雖同意了辭職，卻拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，理由是其并不構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng),。

對于這樣的案例，白莎說,，“公司的行為不構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)”,。

“從勞動(dòng)者的描述來看，公司的行為并不具備‘強(qiáng)迫勞動(dòng)’的條件：一方面,，公司為了保證財(cái)產(chǎn)安全,，決定讓全體離家較近的員工輪流值班，當(dāng)屬公司正常的工作安排,，且其并沒有采用暴力,、威脅或者非法限制人身自由等非法手段加以強(qiáng)迫。另一方面，公司的安排雖然違反了你的意愿,，雖然超出了法定的工作時(shí)間,，但鑒于其已經(jīng)明確表示值班人員在春節(jié)后不僅可選擇輪休，也可選擇按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班工資,，表明公司并不存在‘不給予休息時(shí)間’‘不給或只給少量報(bào)酬’的情形,。”白莎解釋說,，同時(shí),，鑒于值班并不同于從事生產(chǎn)，意味著也不存在進(jìn)行超體力勞動(dòng)的情形,。公司的做法是為法律所允許的,。（記者 趙麗 實(shí)習(xí)生 靳雪林）