節(jié)假日加班背后有哪些說法

調(diào)查動機

今年“五一”假期,，加班費再次成為網(wǎng)上熱議的話題。其實,，不光是今年的“五一”假期，幾乎每到節(jié)假日，加班,、加班費總會引起大家關(guān)注，總會引來不少吐槽,。對于節(jié)假日加班,，企業(yè)是如何操作的？連日來,，《法制日報》記者采訪多名不同行業(yè),、不同崗位的勞動者，就節(jié)假日加班背后的問題展開調(diào)查,。

“全世界就我一個人最可憐,、最孤獨?！?/p>

今年“五一”假期,，白巖就是在這種心理狀態(tài)下度過的。

白巖在北京一家外運公司擔(dān)任保安,，他告訴記者,，從今年元旦開始，他的每個節(jié)假日都在加班中度過,。

“其實,，在‘五一’加班還算好的，最讓人難以接受的是在春節(jié)假期加班,?！卑讕r說。

這也是大多數(shù)受訪者的心聲——節(jié)假日加班,，特別是春節(jié)加班,，是件“不容易的事”，更不用說還可能遇到加班費打折的情況,。

勞動者加班有話說

在采訪中,，不少受訪者向記者講述了一件比較“特別”的加班經(jīng)歷，其中多數(shù)與春節(jié)加班有關(guān),。

“去年大年初一加班寫腳本到凌晨2點,，初二、初三接到微信工作群消息,。就這,，還是我的同事體諒我是個妹子，盡量少打擾我了,。所以,，毫無疑問,，我辭職了。今年春節(jié),，沒有任何人打擾我,。簡單一句話，春節(jié)加班給我3倍工資我都不干,，更何況免費加班啊,。”這段話,，來自在北京市一家公關(guān)公司工作的鄭也,。

“算下來，今年已經(jīng)是第五個春節(jié)沒在家了,。大年三十回單位,，初一上班，初六才能回家,，周圍一幫沒法回家的弟兄,。”在鐵路上工作的李瑋如此感言,。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在節(jié)假日不休息而需要加班的行業(yè)，大都屬于服務(wù)行業(yè),，其中比較典型的是快遞行業(yè),。

快遞業(yè)專家趙小敏在接受記者采訪時說：“所謂的服務(wù)業(yè)，不存在企業(yè)休息或者不休息,，這個還要考慮用戶最關(guān)鍵的需求,。從日常家用消費品角度來講，現(xiàn)行節(jié)假日的服務(wù)需求還是比較旺盛的,，節(jié)假日期間的正常業(yè)務(wù)量一般會在3到3.5成左右,。你說讓快遞員休息能行嗎？”

面對現(xiàn)實需求,，快遞員會怎樣選擇？

在北京送快遞的唐山小伙兒小周已經(jīng)工作三年了,，他說,，節(jié)假日上班會有補助，他還是會選擇在節(jié)假日加班,，畢竟可以多掙點錢,。　　在采訪中,，記者還聽到一些奇葩的“上班”理由,。去年畢業(yè)的王明磊說,，他所在的公司不允許新員工第一年春節(jié)請假回家過年，“老板的理由是,，要讓新員工盡快熟悉工作,，老員工放假算福利”。

還有這樣的,，在北京工作的福建人程進(jìn)所在的公司,，只放五天假，“還強制我們用年假,，沒有年假算請假,，湊夠八天假”。

加班費應(yīng)該怎么算

既然很多行業(yè)的勞動者不得不在節(jié)假日加班,，那么就面臨加班費如何算的問題,。這也是最近一段時間網(wǎng)上頻頻提及的話題。

以勞動者最關(guān)注的春節(jié)假期為例,，春節(jié)期間的加班費應(yīng)怎樣算,？

北京律師白莎向記者介紹說，以今年春節(jié)為例,，按照規(guī)定,，除夕只能算調(diào)休而非法定節(jié)假日。雖然除夕放假,，但與大年初一,、初二、初三相比,，除夕當(dāng)天的加班待遇只有雙倍工資,。春節(jié)7天長假中，初四至初六為倒休公休日,。

白莎介紹,，我國春節(jié)放假安排依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》執(zhí)行。新中國成立至今,，該辦法已修訂了3次,。1949年12月23日第一次發(fā)布時規(guī)定，春節(jié)放假三日,，放假時間為農(nóng)歷正月初一,、初二、初三,。

1999年9月18日,，國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行修訂，規(guī)定春節(jié)假期從正月初一至初三。2007年,，二次修改后將春節(jié)放假3天調(diào)整為農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二,。2013年,，第三次修改后，春節(jié)法定節(jié)假日變?yōu)檗r(nóng)歷正月初一至初三,，一直至今,。

因此，春節(jié)假期7天長假中,，安排勞動者加班的用人單位,，需在農(nóng)歷正月初一至初三3天向加班勞動者支付300%的加班工資；其余4天,，用人單位可以安排加班者調(diào)休或支付200%的加班工資,。

盡管國家規(guī)定春節(jié)期間安排加班，用人單位須向勞動者支付三倍加班工資,，但實踐中并非所有勞動者都可以拿到相應(yīng)薪酬,。

白巖告訴記者，他們單位實行輪班工作制,。春節(jié)期間,，輪到自己就要上班，“不但沒有3倍工資,，而且請假還要扣錢”,。

在北京一家餐館擔(dān)任保潔員領(lǐng)班的萬景說，去年春節(jié)假期,，她上了3天班,，工資與平日無異。她說,，在餐館打工連加班費都沒有,，更別說3倍工資了，但有時餐館老板也會象征性地發(fā)點補貼,。

目前在北京上大學(xué)的郭洪芬向記者吐槽說,，她在一家連鎖店做假期工時，在法定節(jié)假日上班僅拿到兩倍加班工資,。事后,，她咨詢律師得知，由于自己沒有與超市簽訂勞動合同,，雙倍工資是合理的。

對此，白莎解釋說,，勞動合同法僅調(diào)整勞動合同關(guān)系,，短期的勞務(wù)合同雖然同樣受勞動法保護(hù)，但保護(hù)力度不同,。只有與用人單位存在勞動關(guān)系,、適用于新勞動法的勞動者，才能享受3倍工資,。比如保姆與雇主之間屬勞務(wù)雇傭關(guān)系,，不能享受3倍工資。

值班不一定算加班

在采訪中,，一些業(yè)內(nèi)人士也向記者表達(dá)了這樣的看法,，節(jié)假日期間，被單位安排值班的行為不一定算加班,。比如,，公務(wù)員有法定值班義務(wù)。另外,，如果僅是因為單位安全,、消防等需要，擔(dān)任單位臨時安排的與其本職工作無關(guān)的值班,，勞動仲裁機構(gòu)通常難以認(rèn)定為加班,。

“根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不同的工作崗位可以實行不同的工時制,。比如有的崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,，有的崗位實行不定時工時制或綜合工時制。只要經(jīng)過審批,，員工在勞動合同中也作了約定,，“即便是法定節(jié)假日輪到了上班，也不能認(rèn)定為加班”,。

在采訪中,，記者還遇到了這樣的案例，為不加班而辭職的,。

為了確保春節(jié)放假期間的財產(chǎn)安全,，北京市民劉曉莉所在的公司作出決定：離家較近的員工必須輪流值班兩天，值班人員在春節(jié)后可以選擇輪休,，也可以選擇按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班工資,。

“我被公司安排在值班之列，考慮到自己想要一個完整的假期,，遂表示拒絕,，但公司仍然要求我加班,。我以公司構(gòu)成強迫勞動為由要求辭職，并向公司索要解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金,?！眲岳蚋嬖V記者，公司雖同意了辭職,，卻拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償金,，理由是其并不構(gòu)成強迫勞動。

對于這樣的案例,，白莎說,，“公司的行為不構(gòu)成強迫勞動”。

“從勞動者的描述來看,，公司的行為并不具備‘強迫勞動’的條件：一方面,，公司為了保證財產(chǎn)安全，決定讓全體離家較近的員工輪流值班,，當(dāng)屬公司正常的工作安排,，且其并沒有采用暴力、威脅或者非法限制人身自由等非法手段加以強迫,。另一方面,，公司的安排雖然違反了你的意愿，雖然超出了法定的工作時間,，但鑒于其已經(jīng)明確表示值班人員在春節(jié)后不僅可選擇輪休,，也可選擇按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班工資，表明公司并不存在‘不給予休息時間’‘不給或只給少量報酬’的情形,?！卑咨忉屨f，同時,，鑒于值班并不同于從事生產(chǎn),，意味著也不存在進(jìn)行超體力勞動的情形,。公司的做法是為法律所允許的,。（記者 趙麗 實習(xí)生 靳雪林）