節(jié)假日加班背后有哪些說法

調(diào)查動機

今年“五一”假期,，加班費再次成為網(wǎng)上熱議的話題,。其實,，不光是今年的“五一”假期,，幾乎每到節(jié)假日,，加班,、加班費總會引起大家關(guān)注,，總會引來不少吐槽。對于節(jié)假日加班,，企業(yè)是如何操作的,？連日來，《法制日報》記者采訪多名不同行業(yè),、不同崗位的勞動者,，就節(jié)假日加班背后的問題展開調(diào)查,。

“全世界就我一個人最可憐、最孤獨,?！?/p>

今年“五一”假期，白巖就是在這種心理狀態(tài)下度過的,。

白巖在北京一家外運公司擔(dān)任保安,，他告訴記者，從今年元旦開始,，他的每個節(jié)假日都在加班中度過,。

“其實，在‘五一’加班還算好的,，最讓人難以接受的是在春節(jié)假期加班,。”白巖說,。

這也是大多數(shù)受訪者的心聲——節(jié)假日加班,，特別是春節(jié)加班，是件“不容易的事”,，更不用說還可能遇到加班費打折的情況,。

勞動者加班有話說

在采訪中，不少受訪者向記者講述了一件比較“特別”的加班經(jīng)歷,，其中多數(shù)與春節(jié)加班有關(guān),。

“去年大年初一加班寫腳本到凌晨2點，初二,、初三接到微信工作群消息,。就這，還是我的同事體諒我是個妹子,，盡量少打擾我了,。所以，毫無疑問,，我辭職了,。今年春節(jié)，沒有任何人打擾我,。簡單一句話,，春節(jié)加班給我3倍工資我都不干，更何況免費加班啊,?！边@段話，來自在北京市一家公關(guān)公司工作的鄭也,。

“算下來,，今年已經(jīng)是第五個春節(jié)沒在家了,。大年三十回單位，初一上班,，初六才能回家,，周圍一幫沒法回家的弟兄?！痹阼F路上工作的李瑋如此感言,。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在節(jié)假日不休息而需要加班的行業(yè),，大都屬于服務(wù)行業(yè),，其中比較典型的是快遞行業(yè)。

快遞業(yè)專家趙小敏在接受記者采訪時說：“所謂的服務(wù)業(yè),，不存在企業(yè)休息或者不休息，這個還要考慮用戶最關(guān)鍵的需求,。從日常家用消費品角度來講,，現(xiàn)行節(jié)假日的服務(wù)需求還是比較旺盛的，節(jié)假日期間的正常業(yè)務(wù)量一般會在3到3.5成左右,。你說讓快遞員休息能行嗎,？”

面對現(xiàn)實需求，快遞員會怎樣選擇,？

在北京送快遞的唐山小伙兒小周已經(jīng)工作三年了,，他說，節(jié)假日上班會有補助,，他還是會選擇在節(jié)假日加班,，畢竟可以多掙點錢?！　≡诓稍L中,，記者還聽到一些奇葩的“上班”理由。去年畢業(yè)的王明磊說,，他所在的公司不允許新員工第一年春節(jié)請假回家過年,，“老板的理由是，要讓新員工盡快熟悉工作,，老員工放假算福利”,。

還有這樣的，在北京工作的福建人程進所在的公司,，只放五天假,，“還強制我們用年假，沒有年假算請假,，湊夠八天假”,。

加班費應(yīng)該怎么算

既然很多行業(yè)的勞動者不得不在節(jié)假日加班,，那么就面臨加班費如何算的問題。這也是最近一段時間網(wǎng)上頻頻提及的話題,。

以勞動者最關(guān)注的春節(jié)假期為例,，春節(jié)期間的加班費應(yīng)怎樣算？

北京律師白莎向記者介紹說,，以今年春節(jié)為例,，按照規(guī)定，除夕只能算調(diào)休而非法定節(jié)假日,。雖然除夕放假,，但與大年初一、初二,、初三相比,，除夕當(dāng)天的加班待遇只有雙倍工資。春節(jié)7天長假中,，初四至初六為倒休公休日,。

白莎介紹，我國春節(jié)放假安排依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》執(zhí)行,。新中國成立至今,，該辦法已修訂了3次。1949年12月23日第一次發(fā)布時規(guī)定,，春節(jié)放假三日,，放假時間為農(nóng)歷正月初一、初二,、初三,。

1999年9月18日，國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進行修訂,，規(guī)定春節(jié)假期從正月初一至初三,。2007年，二次修改后將春節(jié)放假3天調(diào)整為農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二。2013年,，第三次修改后,，春節(jié)法定節(jié)假日變?yōu)檗r(nóng)歷正月初一至初三，一直至今,。

因此,，春節(jié)假期7天長假中，安排勞動者加班的用人單位,，需在農(nóng)歷正月初一至初三3天向加班勞動者支付300%的加班工資,；其余4天,，用人單位可以安排加班者調(diào)休或支付200%的加班工資。

盡管國家規(guī)定春節(jié)期間安排加班,，用人單位須向勞動者支付三倍加班工資,，但實踐中并非所有勞動者都可以拿到相應(yīng)薪酬。

白巖告訴記者,，他們單位實行輪班工作制,。春節(jié)期間，輪到自己就要上班,，“不但沒有3倍工資,，而且請假還要扣錢”。

在北京一家餐館擔(dān)任保潔員領(lǐng)班的萬景說,，去年春節(jié)假期,，她上了3天班，工資與平日無異,。她說,，在餐館打工連加班費都沒有，更別說3倍工資了,，但有時餐館老板也會象征性地發(fā)點補貼,。

目前在北京上大學(xué)的郭洪芬向記者吐槽說,，她在一家連鎖店做假期工時,，在法定節(jié)假日上班僅拿到兩倍加班工資。事后,，她咨詢律師得知,，由于自己沒有與超市簽訂勞動合同，雙倍工資是合理的,。

對此,，白莎解釋說，勞動合同法僅調(diào)整勞動合同關(guān)系,，短期的勞務(wù)合同雖然同樣受勞動法保護,，但保護力度不同。只有與用人單位存在勞動關(guān)系,、適用于新勞動法的勞動者,，才能享受3倍工資。比如保姆與雇主之間屬勞務(wù)雇傭關(guān)系,，不能享受3倍工資,。

值班不一定算加班

在采訪中，一些業(yè)內(nèi)人士也向記者表達了這樣的看法,，節(jié)假日期間,，被單位安排值班的行為不一定算加班,。比如，公務(wù)員有法定值班義務(wù),。另外,，如果僅是因為單位安全、消防等需要,，擔(dān)任單位臨時安排的與其本職工作無關(guān)的值班,，勞動仲裁機構(gòu)通常難以認(rèn)定為加班。

“根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，不同的工作崗位可以實行不同的工時制,。比如有的崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，有的崗位實行不定時工時制或綜合工時制,。只要經(jīng)過審批,，員工在勞動合同中也作了約定，“即便是法定節(jié)假日輪到了上班,，也不能認(rèn)定為加班”,。

在采訪中，記者還遇到了這樣的案例,，為不加班而辭職的,。

為了確保春節(jié)放假期間的財產(chǎn)安全，北京市民劉曉莉所在的公司作出決定：離家較近的員工必須輪流值班兩天,，值班人員在春節(jié)后可以選擇輪休,，也可以選擇按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班工資。

“我被公司安排在值班之列,，考慮到自己想要一個完整的假期,，遂表示拒絕，但公司仍然要求我加班,。我以公司構(gòu)成強迫勞動為由要求辭職,，并向公司索要解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?！眲岳蚋嬖V記者,，公司雖同意了辭職，卻拒絕支付經(jīng)濟補償金,，理由是其并不構(gòu)成強迫勞動,。

對于這樣的案例，白莎說,，“公司的行為不構(gòu)成強迫勞動”,。

“從勞動者的描述來看，公司的行為并不具備‘強迫勞動’的條件：一方面，公司為了保證財產(chǎn)安全,，決定讓全體離家較近的員工輪流值班,，當(dāng)屬公司正常的工作安排，且其并沒有采用暴力,、威脅或者非法限制人身自由等非法手段加以強迫,。另一方面，公司的安排雖然違反了你的意愿,，雖然超出了法定的工作時間,，但鑒于其已經(jīng)明確表示值班人員在春節(jié)后不僅可選擇輪休，也可選擇按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班工資,，表明公司并不存在‘不給予休息時間’‘不給或只給少量報酬’的情形?！卑咨忉屨f,，同時,，鑒于值班并不同于從事生產(chǎn)，意味著也不存在進行超體力勞動的情形,。公司的做法是為法律所允許的。（記者 趙麗 實習(xí)生 靳雪林）