原標(biāo)題：深夜未回復(fù)單位微信,，就該被開除,？

“@所有人，現(xiàn)發(fā)布一個關(guān)于xxxx的通知,，全體人員收到后,，請回復(fù)?！毕嘈胚@樣的通知許多人都收到過,。可是,，近日,，寧波的孕婦王小姐因未在10分鐘內(nèi)回復(fù)單位微信工作群的信息被開除了。

據(jù)報道,，7月初的一天,，晚上10點23分，某公司負責(zé)人在其微信工作群發(fā)布消息“要求10分鐘內(nèi)上報當(dāng)月營業(yè)額,，不發(fā)就辭退,。”王小姐因已入睡未能及時回復(fù)。10分鐘過后,，負責(zé)人在微信工作群通知王小姐,，“你已經(jīng)被辭退了”。經(jīng)過仲裁,，王小姐得到了1.8萬元的賠償,。

盡管王小姐維權(quán)成功了，但上班時間都沒安排的工作,，足見其也并不是那么重要,，讓人不得不質(zhì)疑，用人單位是在故意找理由辭退員工,。

而“深夜10分鐘內(nèi)必須回復(fù)群消息”卻戳中了很多職場人的痛點,。

不得不承認，即時通訊軟件的出現(xiàn),，比如微信,，讓工作突破了時空的限制，只要有網(wǎng)絡(luò),，你就可能隨時被@到,。

許多單位通過微信“工作群”，工作要求不分時間,、地點隨時跑到職工手機上,。職工呢，就像著了魔一樣隨時隨地都盯著手機,，生怕錯過工作上的重要信息,，而錯過可能就意味著挨罵、處分甚至被辭退,。

不少員工抱怨：下班比上班還忙,，不但沒有加班費，回復(fù)不及時還可能被罰款,。

也許指令發(fā)布者不以為然,，不就是回個信息嗎？能占用多長時間呢,？

但問題是,，作為職工就有義務(wù)“時刻準(zhǔn)備著”接指令、通知并及時回復(fù)嗎,？如果涉及復(fù)雜匯報工作，恐怕占用時間會更長,，這是否屬于加班范疇,？

可見，在一定程度上微信“綁架”了職工的業(yè)余生活,。但這個事兒又不能怪微信,，技術(shù)本身沒有錯,，錯的是使用它的人，在不合適的時間讓它發(fā)揮了作用,。

現(xiàn)代生活節(jié)奏快,，職場人士工作壓力大，加班成為家常便飯,。之前網(wǎng)上一篇《凌晨3點不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》道出了很多職場人的辛酸,。職場人猝死的新聞、“隨時準(zhǔn)備上班”的恐懼,，更增加了人們的焦慮,。

人，不是機器,，不可能24小時不停歇工作,。下班期間，他們理應(yīng)得到充分的休息,。即使有特殊情況,，也應(yīng)建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，用人單位還要給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟或者其他方面相應(yīng)的補償,。

其實,，工作時間長短與一個單位整體運行效率高低不成正比，反之,，用人單位尊重員工的休息權(quán),，不隨意侵占職工的休息時間，既是對員工勞動權(quán)益的維護,，又體現(xiàn)了用人單位的人文關(guān)懷,，這樣才能換來員工更高的忠誠度。

讓工作歸工作,，生活歸生活,。早在2015年，中央就出臺過相關(guān)文件,，要求保障職工休息休假權(quán),。晚點回復(fù)信息，天塌不下來,。