原標題：深夜未回復單位微信,，就該被開除？

“@所有人,，現(xiàn)發(fā)布一個關于xxxx的通知,，全體人員收到后，請回復,?！毕嘈胚@樣的通知許多人都收到過?？墒?，近日，寧波的孕婦王小姐因未在10分鐘內(nèi)回復單位微信工作群的信息被開除了,。

據(jù)報道,，7月初的一天，晚上10點23分,，某公司負責人在其微信工作群發(fā)布消息“要求10分鐘內(nèi)上報當月營業(yè)額,，不發(fā)就辭退,。”王小姐因已入睡未能及時回復,。10分鐘過后,，負責人在微信工作群通知王小姐，“你已經(jīng)被辭退了”,。經(jīng)過仲裁,，王小姐得到了1.8萬元的賠償。

盡管王小姐維權成功了,，但上班時間都沒安排的工作,，足見其也并不是那么重要，讓人不得不質(zhì)疑,，用人單位是在故意找理由辭退員工,。

而“深夜10分鐘內(nèi)必須回復群消息”卻戳中了很多職場人的痛點。

不得不承認,，即時通訊軟件的出現(xiàn),，比如微信，讓工作突破了時空的限制,，只要有網(wǎng)絡,，你就可能隨時被@到。

許多單位通過微信“工作群”,，工作要求不分時間,、地點隨時跑到職工手機上。職工呢,，就像著了魔一樣隨時隨地都盯著手機,，生怕錯過工作上的重要信息，而錯過可能就意味著挨罵,、處分甚至被辭退,。

不少員工抱怨：下班比上班還忙，不但沒有加班費,，回復不及時還可能被罰款,。

也許指令發(fā)布者不以為然，不就是回個信息嗎,？能占用多長時間呢,？

但問題是，作為職工就有義務“時刻準備著”接指令,、通知并及時回復嗎,？如果涉及復雜匯報工作，恐怕占用時間會更長,，這是否屬于加班范疇,？

可見,，在一定程度上微信“綁架”了職工的業(yè)余生活。但這個事兒又不能怪微信,，技術本身沒有錯,，錯的是使用它的人，在不合適的時間讓它發(fā)揮了作用,。

現(xiàn)代生活節(jié)奏快,，職場人士工作壓力大，加班成為家常便飯,。之前網(wǎng)上一篇《凌晨3點不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》道出了很多職場人的辛酸,。職場人猝死的新聞、“隨時準備上班”的恐懼,，更增加了人們的焦慮,。

人,，不是機器,，不可能24小時不停歇工作。下班期間,，他們理應得到充分的休息,。即使有特殊情況，也應建立在雙方同意的基礎上,，用人單位還要給予適當?shù)慕?jīng)濟或者其他方面相應的補償,。

其實，工作時間長短與一個單位整體運行效率高低不成正比,，反之,，用人單位尊重員工的休息權，不隨意侵占職工的休息時間,，既是對員工勞動權益的維護,，又體現(xiàn)了用人單位的人文關懷，這樣才能換來員工更高的忠誠度,。

讓工作歸工作,，生活歸生活。早在2015年,，中央就出臺過相關文件,，要求保障職工休息休假權。晚點回復信息,，天塌不下來,。(郭慧巖)