聯(lián)通員工流動趨勢

原標(biāo)題：聯(lián)通混改一年 員工流動成趨勢

索寒雪

在2017年曾經(jīng)損失多員“大將”的中國聯(lián)通，2018年仍然沒有止住高管離職風(fēng)潮,。2018年初,，中國聯(lián)通副總裁、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部總經(jīng)理韓志剛離職,，基層員工的流動性則更強,。

在中國聯(lián)通引入阿里巴巴,、百度,、京東,、騰訊這些戰(zhàn)略投資者進行混合所有制改革之際，還是不斷有人離職,，選擇去這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè),。

據(jù)《中國經(jīng)營報》記者獲悉，工資總額限定,，職業(yè)經(jīng)理人等政策仍在協(xié)調(diào)摸索之中,。

　　擔(dān)憂人員流動

按照中國聯(lián)通董事長王曉初的規(guī)劃，“混改后,，前兩年,，每年退出崗位率不低于3%，退出企業(yè)率不低于1%”,。

時至混改的第一年末,，聯(lián)通的人員外流似乎形成趨勢?！澳瓿醯浆F(xiàn)在,，我們部門離職了三人，但是別的部門,，有接近一半的人都離職或者調(diào)走了,。”聯(lián)通分公司內(nèi)部人士向記者表示,，“我們部門領(lǐng)導(dǎo)也調(diào)到其他公司了,。”

而內(nèi)部傳聞也非常多,，幾乎都是與各個級別領(lǐng)導(dǎo)離職相關(guān),。記者向其中一些人士證實，但都予以了否認(rèn),。直到2018年初,，中國聯(lián)通副總裁、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部總經(jīng)理韓志剛離職,，他成為聯(lián)通離職潮中級別最高的高管,。

聯(lián)通員工流動趨勢

隨后，記者向聯(lián)通人士部門求證,，目前是否出現(xiàn)離職潮,，該人士表示：“是有一些人員流動，但是對于這么大的企業(yè)而言,，人員流動也屬于正常,。”記者向前述人員詢問離職員工的就業(yè)方向,，該人員表示,，“有去阿里巴巴,、百度、京東,、騰訊這些企業(yè)的”,。

2017年8月，中國聯(lián)通宣布進行混合所有制改革,。王曉初在業(yè)績發(fā)布會上公布混改方案,，宣布將引入騰訊、百度,、京東,、阿里巴巴等在內(nèi)的多家戰(zhàn)略投資者，認(rèn)購中國聯(lián)通A股股份,。

雖然,，聯(lián)通宣布與騰訊、百度,、京東,、阿里巴巴深度合作，但是沒有止住人才流動的步伐,。前述人士表示,，跳槽走的員工在薪酬上獲得了顯著提升?！坝幸欢螘r間,，感覺接近半個部門的人都走了，后來又有新招聘的人補充上來了,?！钡遣⒎撬胁块T都有這種情況，“效益好的分公司會好很多”,。

聯(lián)通員工流動趨勢

記者了解到,，中國聯(lián)通用工制度改革主要包括，“堅持效率導(dǎo)向,，提升人均效率,，鼓勵本部人員向劃小核算單元流動，傳統(tǒng)領(lǐng)域人員向創(chuàng)新領(lǐng)域流動,，加大IP,、IT等戰(zhàn)略人才培養(yǎng)?！?/p>

工資總額限制

對員工流動問題而言,，目前正處于兩難的階段。王曉初的一系列混改的最直接舉措便是打破“大鍋飯”，而對央企的工資總額限定,，又難以形成對員工的有效激勵,。

據(jù)了解，目前聯(lián)通發(fā)放工資的機制是工資總額與利潤聯(lián)動,。工資總額限定，最尷尬的是職業(yè)經(jīng)理人的引入,。

聯(lián)通人力部門人士透露,，人才流失之后，聯(lián)通為與BAT在重要領(lǐng)域推進深度合作,，“專門預(yù)留 10%的股份給創(chuàng)新人才,，未來要和戰(zhàn)略投資者深度合作，所以要留股份給中高端人才”,。

國資委研究中心副研究員周麗莎向記者表示,，工資總額的限定與職業(yè)經(jīng)理人的引入，需要一個政策之間的協(xié)調(diào),。高薪是對人才的激勵,，但是政策協(xié)調(diào)還不到位。

一邊受到工資總額的限定,，一邊又要留下人才,，聯(lián)通開始推進員工持股計劃。2017年8月,，《中國聯(lián)通：限制性股票激勵計劃（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》指出,，聯(lián)通將向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約32.13億元,。而員工持股的目標(biāo)人群為“公司中層管理人員,、公司核心管理人才及專業(yè)人才”。

2018年初,，聯(lián)通首期向7752名管理骨干及核心人才授予本公司股票7.94億股,。記者了解到，主要持股人員為處級以上領(lǐng)導(dǎo),。

根據(jù)半年報顯示,，2018年6月，中國聯(lián)通公司半年度營業(yè)收入149,，105,，188，927.00元,，同比增加7.92%,，歸屬上市公司股東的凈利潤2，583,，186,，430.00元,，同比增加231.84%。

記者通過啟信寶查詢,，一年的時間內(nèi),，中國聯(lián)通僅僅與阿里巴巴集團成立了一家注冊的合資公司，主要集中在云業(yè)務(wù),。尚未查詢與其他幾家的合資公司,。

聯(lián)通員工流動趨勢

半年報認(rèn)為，混合所有制的效果主要集中在,，“與騰訊,、阿里、百度,、京東,、滴滴等公司持續(xù)推進互聯(lián)網(wǎng)觸點合作，以低成本和薄補貼的發(fā)展模式有效觸達新用戶,，尤其是青年市場,。”“探索建設(shè)新零售試點門店,，聯(lián)合阿里,、蘇寧、京東,、騰訊等,，依托大數(shù)據(jù)能力，豐富門店品類,，強化線上線下相互引流,，對業(yè)務(wù)發(fā)展拉動效果顯著?！?/p>

國資委研究中心副研究員周麗莎認(rèn)為,，不能僅以合資公司數(shù)量判斷聯(lián)通混改的成果，“聯(lián)通的分區(qū)承包,，超額利潤分配,，董事會引入非公經(jīng)濟，資費下降等等都是混改的成果,?！?/p>