聯(lián)通員工流動趨勢

原標題：聯(lián)通混改一年 員工流動成趨勢

索寒雪

在2017年曾經(jīng)損失多員“大將”的中國聯(lián)通，2018年仍然沒有止住高管離職風潮,。2018年初，中國聯(lián)通副總裁,、網(wǎng)絡發(fā)展部總經(jīng)理韓志剛離職,，基層員工的流動性則更強。

在中國聯(lián)通引入阿里巴巴,、百度,、京東、騰訊這些戰(zhàn)略投資者進行混合所有制改革之際,，還是不斷有人離職,，選擇去這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)。

據(jù)《中國經(jīng)營報》記者獲悉,，工資總額限定,，職業(yè)經(jīng)理人等政策仍在協(xié)調(diào)摸索之中。

　　擔憂人員流動

按照中國聯(lián)通董事長王曉初的規(guī)劃,，“混改后,，前兩年，每年退出崗位率不低于3%,，退出企業(yè)率不低于1%”,。

時至混改的第一年末,，聯(lián)通的人員外流似乎形成趨勢,。“年初到現(xiàn)在,，我們部門離職了三人,，但是別的部門，有接近一半的人都離職或者調(diào)走了,?！甭?lián)通分公司內(nèi)部人士向記者表示,，“我們部門領導也調(diào)到其他公司了?！?/p>

而內(nèi)部傳聞也非常多,，幾乎都是與各個級別領導離職相關。記者向其中一些人士證實,，但都予以了否認,。直到2018年初，中國聯(lián)通副總裁,、網(wǎng)絡發(fā)展部總經(jīng)理韓志剛離職,，他成為聯(lián)通離職潮中級別最高的高管。

聯(lián)通員工流動趨勢

隨后,，記者向聯(lián)通人士部門求證,，目前是否出現(xiàn)離職潮，該人士表示：“是有一些人員流動,，但是對于這么大的企業(yè)而言,，人員流動也屬于正常?！庇浾呦蚯笆鋈藛T詢問離職員工的就業(yè)方向,，該人員表示，“有去阿里巴巴,、百度,、京東、騰訊這些企業(yè)的”,。

2017年8月,，中國聯(lián)通宣布進行混合所有制改革。王曉初在業(yè)績發(fā)布會上公布混改方案,，宣布將引入騰訊,、百度、京東,、阿里巴巴等在內(nèi)的多家戰(zhàn)略投資者,，認購中國聯(lián)通A股股份。

雖然,，聯(lián)通宣布與騰訊,、百度、京東,、阿里巴巴深度合作,，但是沒有止住人才流動的步伐。前述人士表示,，跳槽走的員工在薪酬上獲得了顯著提升,?！坝幸欢螘r間，感覺接近半個部門的人都走了,，后來又有新招聘的人補充上來了,。”但是并非所有部門都有這種情況,，“效益好的分公司會好很多”,。

聯(lián)通員工流動趨勢

記者了解到，中國聯(lián)通用工制度改革主要包括,，“堅持效率導向,，提升人均效率，鼓勵本部人員向劃小核算單元流動,，傳統(tǒng)領域人員向創(chuàng)新領域流動,，加大IP、IT等戰(zhàn)略人才培養(yǎng),?！?/p>

工資總額限制

對員工流動問題而言，目前正處于兩難的階段,。王曉初的一系列混改的最直接舉措便是打破“大鍋飯”,，而對央企的工資總額限定，又難以形成對員工的有效激勵,。

據(jù)了解,，目前聯(lián)通發(fā)放工資的機制是工資總額與利潤聯(lián)動。工資總額限定,，最尷尬的是職業(yè)經(jīng)理人的引入,。

聯(lián)通人力部門人士透露，人才流失之后,，聯(lián)通為與BAT在重要領域推進深度合作,，“專門預留 10%的股份給創(chuàng)新人才，未來要和戰(zhàn)略投資者深度合作,，所以要留股份給中高端人才”,。

國資委研究中心副研究員周麗莎向記者表示，工資總額的限定與職業(yè)經(jīng)理人的引入,，需要一個政策之間的協(xié)調(diào),。高薪是對人才的激勵，但是政策協(xié)調(diào)還不到位,。

一邊受到工資總額的限定,，一邊又要留下人才,，聯(lián)通開始推進員工持股計劃,。2017年8月,，《中國聯(lián)通：限制性股票激勵計劃（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》指出，聯(lián)通將向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票,，募集資金不超過約32.13億元,。而員工持股的目標人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業(yè)人才”,。

2018年初,，聯(lián)通首期向7752名管理骨干及核心人才授予本公司股票7.94億股。記者了解到,，主要持股人員為處級以上領導,。

根據(jù)半年報顯示，2018年6月,，中國聯(lián)通公司半年度營業(yè)收入149,，105，188,，927.00元,，同比增加7.92%，歸屬上市公司股東的凈利潤2,，583,，186，430.00元,，同比增加231.84%,。

記者通過啟信寶查詢，一年的時間內(nèi),，中國聯(lián)通僅僅與阿里巴巴集團成立了一家注冊的合資公司,，主要集中在云業(yè)務。尚未查詢與其他幾家的合資公司,。

聯(lián)通員工流動趨勢

半年報認為,，混合所有制的效果主要集中在，“與騰訊,、阿里,、百度、京東,、滴滴等公司持續(xù)推進互聯(lián)網(wǎng)觸點合作,，以低成本和薄補貼的發(fā)展模式有效觸達新用戶，尤其是青年市場,?！薄疤剿鹘ㄔO新零售試點門店，聯(lián)合阿里,、蘇寧,、京東,、騰訊等，依托大數(shù)據(jù)能力,，豐富門店品類,，強化線上線下相互引流，對業(yè)務發(fā)展拉動效果顯著,?！?/p>

國資委研究中心副研究員周麗莎認為，不能僅以合資公司數(shù)量判斷聯(lián)通混改的成果,，“聯(lián)通的分區(qū)承包,，超額利潤分配，董事會引入非公經(jīng)濟,，資費下降等等都是混改的成果,。”