安卓之父離職內(nèi)幕：性騷擾女性員工 不作惡成笑柄

原標題：安卓之父離職內(nèi)幕 性騷擾多位女員工 辭職獲9千萬美元遣散費

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“不作惡”（Don’t be evil!）是谷歌最廣為人知的價值觀,。

其陽光開放的公司文化也成為了硅谷乃至全球科技公司的范本。然而,，當MeToo運動燒到谷歌的時候,，也帶出了谷歌一些存在爭議甚至并不光彩的內(nèi)幕。安迪·魯賓（Andy Rubin）性騷擾指控就是最新一起,。

被譽為“Android之父”的安迪·魯賓在2013年突然被谷歌調(diào)離Android部門,，在次年10月悄然離職,，曾經(jīng)在硅谷引發(fā)了諸多猜測。

當時就有小道消息稱,，魯賓是因為個人生活問題而被迫離職的,。2005年，谷歌收購了魯賓創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)公司Android,，并將其打造成自己的移動平臺,。如今Android已經(jīng)成為全球最大的智能手機平臺,。

加入谷歌之后,，魯賓一直擔任高級副總裁職位，繼續(xù)負責Android業(yè)務,，直至2013年突然被調(diào)至機器人部門?，F(xiàn)任谷歌CEO、當時負責Chrome部門的高級副總裁桑達爾·皮猜（Sandar Pichai）接替了魯賓的業(yè)務,，同時負責Chrome和Android兩大部門,，直至后來升任谷歌CEO的職位。（2015年8月,，谷歌進行架構(gòu)調(diào)整,，兩位聯(lián)合創(chuàng)始人成立控股母公司Alphabet，谷歌成為全資子公司,，一些新項目分拆為獨立子公司,。）

魯賓在2014年10月離開谷歌，開創(chuàng)了自己的風投基金,，并繼續(xù)參與智能硬件相關(guān)項目的創(chuàng)業(yè)工作,。“美人尖”全面屏的Essential智能手機就是他的項目之一,。

由于魯賓在智能手機行業(yè)的個人聲望,，這家智能手機創(chuàng)業(yè)公司吸引到了Redpoint、騰訊等大VC和巨頭的爭相投資,，產(chǎn)品還沒發(fā)布就估值超過10億美元,。

魯賓為何離開谷歌？四年之后,，《紐約時報》的報道證實了此前的小道消息,。該報獲得了谷歌內(nèi)部文件，采訪了諸多內(nèi)部員工,，證實魯賓的確是因為性騷擾女下屬而被谷歌解職的,。

當時一位谷歌女員工在公司投訴，已經(jīng)結(jié)婚的安迪魯賓與她保持婚外性關(guān)系,，并曾在2013年強迫她提供口交服務,。谷歌在進行調(diào)查之后，認同了這位女員工的投訴。

安卓之父離職內(nèi)幕：性騷擾女性員工 不作惡成笑柄

2017年10月,，《紐約時報》發(fā)表深度報道揭露了好萊塢影業(yè)大亨哈維·韋恩斯坦（Harvey Weinstein）多年性侵,、性騷擾以及潛規(guī)則的行為，從而掀起了女性覺醒的MeToo運動,。全球范圍內(nèi),，諸多遭受性侵的女性紛紛站出來，公開指控那些曾經(jīng)侵犯和騷擾自己的男性,。

在這一運動被拉下馬的,，不僅有神通廣大的行業(yè)大佬，也有權(quán)高位重的達官顯貴,。另一方面,，MeToo的一些指控也因為證據(jù)不足引發(fā)了爭議。

證據(jù)確鑿的情況下,，時任谷歌CEO的聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇（Larry Page）要求魯賓離職,。但令人驚訝的是，谷歌非但沒有直接開除魯賓（不用付毀約金）,，而是選擇了大禮包歡送的方式,。佩奇在聲明中只字不提性騷擾事件，而是感謝魯賓的貢獻,，給予了他很高的評價,，而把這起性丑聞完全壓了下來。

在性騷擾調(diào)查的同時,，谷歌就已經(jīng)向魯賓授予了1.5億美元的股票,。而在他離職之后，從2014年到2018年,，谷歌每個月都會向魯賓支付200萬美元,，總計支付了9000萬美元的遣散費。

此外,，谷歌還投資了魯賓離職之后創(chuàng)辦的風投基金Playground Ventures,。這種處理方式一方面是為了感謝魯賓為谷歌打造Android操作系統(tǒng)，另一方面顯然是為了掩人耳目,，制造出魯賓功成名就的假相,。

不過，魯賓否認了不當性行為的指控,。

安迪·魯賓的回應

魯賓在Twitter發(fā)消息稱：“《紐約時報》的文章中涉及我在谷歌任職期間的部分有太多不準確之處,，在我離職補償方面的描述瘋狂夸張。

具體來說,，我從沒有強迫一名女性在賓館陪睡,。這些虛假指控是誹謗活動的一部分,，目的是為了在離婚和爭奪撫養(yǎng)權(quán)時貶低我。而且,，匿名谷歌高管評論我的個人檔案并曲解事實,，這讓我深受困擾?！?/p>

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實際上,，魯賓并不是谷歌包庇的唯一高管?！都~約時報》報道,，在過去十年間，谷歌至少有三名高管遭遇過性騷擾指控,，但谷歌要么選擇重金禮送的方式,，送出千萬級別的離職大禮包,，要么干脆置之不理,，讓高管繼續(xù)工作。

為了維護公司的正面積極陽光形象,，谷歌對這三名高管的性騷擾指控都實施了封口,。

皮猜回應只說自己上任之后治理公司文化

在《紐約時報》報道之后，谷歌CEO皮猜公開表示,，過去兩年谷歌已經(jīng)開除了48名存在性騷擾的員工,，至少有13名屬于高級經(jīng)理以上的中高層人員，都沒有提供離職補償,，不過,，他的回應只涉及到自己出任CEO之后的公司處理態(tài)度，“谷歌非常嚴肅地對待和調(diào)查每一起性騷擾指控”,，并沒有具體回應魯賓的問題,。

谷歌早期員工撰寫回憶錄

或許在皮猜2015年上任之后，谷歌已經(jīng)在公司性騷擾問題上痛下決心,。但此前谷歌已經(jīng)多次被外界曝光公司文化混亂,。

2013年，谷歌第59號員工道格拉斯·愛德華茲（Douglas Edwards）撰書,，提到了自己在谷歌效力期間,，內(nèi)部的性行為非常普遍和混亂，甚至有員工在上班時間在辦公室找小房間做愛,。

安卓之父離職內(nèi)幕 谷歌總法律顧問德拉蒙德

谷歌現(xiàn)任總法律顧問大衛(wèi)·德拉蒙德（David Drummund）也被曝光曾在2004年,，在公司內(nèi)部與女員工搞了長達三年的婚外情。

但谷歌的處理方式是逼迫那位女員工簽署保密協(xié)議并調(diào)離部門,。這一事件并沒有影響德拉蒙德隨后在谷歌的一路晉升,，2010年,，谷歌宣布退出中國大陸的官方聲明正是由德拉蒙德撰寫的。

谷歌X實驗室高管召妓吸毒過量死亡

安卓之父離職內(nèi)幕：性騷擾女性員工 不作惡成笑柄

2014年,，谷歌X實驗室核心高管福里斯特·海耶斯（Forrest Hayes）在自己的私人游艇召妓并吸毒,，被注射過量海洛因而死亡。

而谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）和前董事長埃里克·施密特（Eric Schimdt）也被媒體曝光有婚外情丑聞,，布林的情人是谷歌眼鏡的一位營銷經(jīng)理,。

后者的丑聞曾經(jīng)給中國科技公司送去了一位高管，后來他又回到了陽光的硅谷,。

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媒體報道布林與谷歌眼鏡部門女員工有婚外情

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谷歌也曾經(jīng)公開處理過歧視女性的員工,。2017年谷歌一名普通工程師詹姆斯·達摩（James Damore）在公司內(nèi)網(wǎng)公開表示，“女性情緒容易焦慮,，承壓能力較差,，這可能是導致高壓力強度工作崗位上女性人數(shù)較少的原因?！?/p>

他認為,，谷歌招聘女員工更多是為了政治正確，而不是從工作效率出發(fā),。這名入職僅有四年的工程師很快就因為“性別歧視”遭到谷歌開除,。

谷歌工程師因為歧視女性被開除

安卓之父離職內(nèi)幕：性騷擾女性員工 不作惡成笑柄

實際上，最崇尚平等的硅谷近年來已經(jīng)爆出多起針對女性的性騷擾事件,。

2015年,，硅谷老牌風投基金KPCB女合伙人鮑康如指控這家基金，稱自己在公司因為拒絕潛規(guī)則而遭到排擠,，然而她并沒有贏得訴訟,。

2017年，硅谷知名天使投資人麥克庫爾（Dave McClure）也因為與女創(chuàng)業(yè)者的不當關(guān)系而被迫離職,。

鮑康如起訴KPCB 揭開了硅谷性騷擾內(nèi)幕

Uber去年的內(nèi)部動蕩同樣也是源于性騷擾丑聞,。2017年初，Uber一位前女員工公開指控,，自己曾遭到公司一位高管性騷擾,，但Uber卻選擇包庇高管，逼迫自己離職,。

這一事件引發(fā)了Uber的一系列負面風波,，也令Uber創(chuàng)始人卡拉尼克（Travis Kalanick）最終被迫離職。

他被媒體曝光曾經(jīng)在內(nèi)部郵件拿公司內(nèi)性行為開玩笑,。

安卓之父離職內(nèi)幕：性騷擾女性員工 不作惡成笑柄

2016年,，一項對200名硅谷工作的女性的調(diào)查顯示，90%的受訪者稱自己見過公司內(nèi)部的性行為不端現(xiàn)象,，87%的人稱自己聽到過侮辱女性的言論,，更有60%的女性稱自己遭到過性騷擾,。

顯然，硅谷內(nèi)部同樣存在著嚴重的男性和權(quán)力崇拜,，男性高管利用自己的權(quán)力與金錢追逐著職場女性,，而科技巨頭出于公司形象會包庇和保護這些高管。

至少在這方面,，硅谷與其他行業(yè)和地區(qū)并沒有什么不同,。