安卓之父離職內(nèi)幕：性騷擾女性員工 不作惡成笑柄

原標(biāo)題：安卓之父離職內(nèi)幕 性騷擾多位女員工 辭職獲9千萬(wàn)美元遣散費(fèi)

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“不作惡”（Don’t be evil!）是谷歌最廣為人知的價(jià)值觀,。

其陽(yáng)光開(kāi)放的公司文化也成為了硅谷乃至全球科技公司的范本。然而,，當(dāng)MeToo運(yùn)動(dòng)燒到谷歌的時(shí)候,，也帶出了谷歌一些存在爭(zhēng)議甚至并不光彩的內(nèi)幕。安迪·魯賓（Andy Rubin）性騷擾指控就是最新一起,。

被譽(yù)為“Android之父”的安迪·魯賓在2013年突然被谷歌調(diào)離Android部門(mén),，在次年10月悄然離職，曾經(jīng)在硅谷引發(fā)了諸多猜測(cè),。

當(dāng)時(shí)就有小道消息稱(chēng),，魯賓是因?yàn)閭€(gè)人生活問(wèn)題而被迫離職的。2005年,，谷歌收購(gòu)了魯賓創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)公司Android,，并將其打造成自己的移動(dòng)平臺(tái)。如今Android已經(jīng)成為全球最大的智能手機(jī)平臺(tái),。

加入谷歌之后,，魯賓一直擔(dān)任高級(jí)副總裁職位，繼續(xù)負(fù)責(zé)Android業(yè)務(wù),，直至2013年突然被調(diào)至機(jī)器人部門(mén)?，F(xiàn)任谷歌CEO、當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)Chrome部門(mén)的高級(jí)副總裁桑達(dá)爾·皮猜（Sandar Pichai）接替了魯賓的業(yè)務(wù),，同時(shí)負(fù)責(zé)Chrome和Android兩大部門(mén)，直至后來(lái)升任谷歌CEO的職位,。（2015年8月,，谷歌進(jìn)行架構(gòu)調(diào)整，兩位聯(lián)合創(chuàng)始人成立控股母公司Alphabet,，谷歌成為全資子公司,，一些新項(xiàng)目分拆為獨(dú)立子公司。）

魯賓在2014年10月離開(kāi)谷歌,，開(kāi)創(chuàng)了自己的風(fēng)投基金,，并繼續(xù)參與智能硬件相關(guān)項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)工作?！懊廊思狻比嫫恋腅ssential智能手機(jī)就是他的項(xiàng)目之一,。

由于魯賓在智能手機(jī)行業(yè)的個(gè)人聲望，這家智能手機(jī)創(chuàng)業(yè)公司吸引到了Redpoint,、騰訊等大VC和巨頭的爭(zhēng)相投資,，產(chǎn)品還沒(méi)發(fā)布就估值超過(guò)10億美元。

魯賓為何離開(kāi)谷歌？四年之后,，《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道證實(shí)了此前的小道消息,。該報(bào)獲得了谷歌內(nèi)部文件，采訪了諸多內(nèi)部員工,，證實(shí)魯賓的確是因?yàn)樾则}擾女下屬而被谷歌解職的,。

當(dāng)時(shí)一位谷歌女員工在公司投訴，已經(jīng)結(jié)婚的安迪魯賓與她保持婚外性關(guān)系,，并曾在2013年強(qiáng)迫她提供口交服務(wù),。谷歌在進(jìn)行調(diào)查之后，認(rèn)同了這位女員工的投訴,。

安卓之父離職內(nèi)幕：性騷擾女性員工 不作惡成笑柄

2017年10月,，《紐約時(shí)報(bào)》發(fā)表深度報(bào)道揭露了好萊塢影業(yè)大亨哈維·韋恩斯坦（Harvey Weinstein）多年性侵、性騷擾以及潛規(guī)則的行為,，從而掀起了女性覺(jué)醒的MeToo運(yùn)動(dòng),。全球范圍內(nèi)，諸多遭受性侵的女性紛紛站出來(lái),，公開(kāi)指控那些曾經(jīng)侵犯和騷擾自己的男性,。

在這一運(yùn)動(dòng)被拉下馬的，不僅有神通廣大的行業(yè)大佬,，也有權(quán)高位重的達(dá)官顯貴,。另一方面，MeToo的一些指控也因?yàn)樽C據(jù)不足引發(fā)了爭(zhēng)議,。

證據(jù)確鑿的情況下,，時(shí)任谷歌CEO的聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇（Larry Page）要求魯賓離職。但令人驚訝的是,，谷歌非但沒(méi)有直接開(kāi)除魯賓（不用付毀約金）,，而是選擇了大禮包歡送的方式。佩奇在聲明中只字不提性騷擾事件,，而是感謝魯賓的貢獻(xiàn),，給予了他很高的評(píng)價(jià)，而把這起性丑聞完全壓了下來(lái),。

在性騷擾調(diào)查的同時(shí),，谷歌就已經(jīng)向魯賓授予了1.5億美元的股票。而在他離職之后,，從2014年到2018年,，谷歌每個(gè)月都會(huì)向魯賓支付200萬(wàn)美元，總計(jì)支付了9000萬(wàn)美元的遣散費(fèi),。

此外,，谷歌還投資了魯賓離職之后創(chuàng)辦的風(fēng)投基金Playground Ventures,。這種處理方式一方面是為了感謝魯賓為谷歌打造Android操作系統(tǒng)，另一方面顯然是為了掩人耳目,，制造出魯賓功成名就的假相,。

不過(guò)，魯賓否認(rèn)了不當(dāng)性行為的指控,。

安迪·魯賓的回應(yīng)

魯賓在Twitter發(fā)消息稱(chēng)：“《紐約時(shí)報(bào)》的文章中涉及我在谷歌任職期間的部分有太多不準(zhǔn)確之處,，在我離職補(bǔ)償方面的描述瘋狂夸張。

具體來(lái)說(shuō),，我從沒(méi)有強(qiáng)迫一名女性在賓館陪睡,。這些虛假指控是誹謗活動(dòng)的一部分，目的是為了在離婚和爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)時(shí)貶低我,。而且,，匿名谷歌高管評(píng)論我的個(gè)人檔案并曲解事實(shí)，這讓我深受困擾,?！?/p>

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實(shí)際上，魯賓并不是谷歌包庇的唯一高管,?！都~約時(shí)報(bào)》報(bào)道，在過(guò)去十年間,，谷歌至少有三名高管遭遇過(guò)性騷擾指控,，但谷歌要么選擇重金禮送的方式，送出千萬(wàn)級(jí)別的離職大禮包,，要么干脆置之不理,，讓高管繼續(xù)工作。

為了維護(hù)公司的正面積極陽(yáng)光形象,，谷歌對(duì)這三名高管的性騷擾指控都實(shí)施了封口,。

皮猜回應(yīng)只說(shuō)自己上任之后治理公司文化

在《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道之后，谷歌CEO皮猜公開(kāi)表示,，過(guò)去兩年谷歌已經(jīng)開(kāi)除了48名存在性騷擾的員工，至少有13名屬于高級(jí)經(jīng)理以上的中高層人員,，都沒(méi)有提供離職補(bǔ)償,，不過(guò)，他的回應(yīng)只涉及到自己出任CEO之后的公司處理態(tài)度,，“谷歌非常嚴(yán)肅地對(duì)待和調(diào)查每一起性騷擾指控”,，并沒(méi)有具體回應(yīng)魯賓的問(wèn)題。

谷歌早期員工撰寫(xiě)回憶錄

或許在皮猜2015年上任之后,，谷歌已經(jīng)在公司性騷擾問(wèn)題上痛下決心,。但此前谷歌已經(jīng)多次被外界曝光公司文化混亂。

2013年，谷歌第59號(hào)員工道格拉斯·愛(ài)德華茲（Douglas Edwards）撰書(shū),，提到了自己在谷歌效力期間,，內(nèi)部的性行為非常普遍和混亂，甚至有員工在上班時(shí)間在辦公室找小房間做愛(ài),。

安卓之父離職內(nèi)幕 谷歌總法律顧問(wèn)德拉蒙德

谷歌現(xiàn)任總法律顧問(wèn)大衛(wèi)·德拉蒙德（David Drummund）也被曝光曾在2004年,，在公司內(nèi)部與女員工搞了長(zhǎng)達(dá)三年的婚外情。

但谷歌的處理方式是逼迫那位女員工簽署保密協(xié)議并調(diào)離部門(mén),。這一事件并沒(méi)有影響德拉蒙德隨后在谷歌的一路晉升,，2010年，谷歌宣布退出中國(guó)大陸的官方聲明正是由德拉蒙德撰寫(xiě)的,。

谷歌X實(shí)驗(yàn)室高管召妓吸毒過(guò)量死亡

安卓之父離職內(nèi)幕：性騷擾女性員工 不作惡成笑柄

2014年,，谷歌X實(shí)驗(yàn)室核心高管福里斯特·海耶斯（Forrest Hayes）在自己的私人游艇召妓并吸毒，被注射過(guò)量海洛因而死亡,。

而谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）和前董事長(zhǎng)埃里克·施密特（Eric Schimdt）也被媒體曝光有婚外情丑聞,，布林的情人是谷歌眼鏡的一位營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。

后者的丑聞曾經(jīng)給中國(guó)科技公司送去了一位高管,，后來(lái)他又回到了陽(yáng)光的硅谷,。

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媒體報(bào)道布林與谷歌眼鏡部門(mén)女員工有婚外情

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谷歌也曾經(jīng)公開(kāi)處理過(guò)歧視女性的員工。2017年谷歌一名普通工程師詹姆斯·達(dá)摩（James Damore）在公司內(nèi)網(wǎng)公開(kāi)表示,，“女性情緒容易焦慮,，承壓能力較差，這可能是導(dǎo)致高壓力強(qiáng)度工作崗位上女性人數(shù)較少的原因,?！?/p>

他認(rèn)為，谷歌招聘女員工更多是為了政治正確,，而不是從工作效率出發(fā),。這名入職僅有四年的工程師很快就因?yàn)椤靶詣e歧視”遭到谷歌開(kāi)除。

谷歌工程師因?yàn)槠缫暸员婚_(kāi)除

安卓之父離職內(nèi)幕：性騷擾女性員工 不作惡成笑柄

實(shí)際上,，最崇尚平等的硅谷近年來(lái)已經(jīng)爆出多起針對(duì)女性的性騷擾事件,。

2015年，硅谷老牌風(fēng)投基金KPCB女合伙人鮑康如指控這家基金,，稱(chēng)自己在公司因?yàn)榫芙^潛規(guī)則而遭到排擠,，然而她并沒(méi)有贏得訴訟。

2017年,，硅谷知名天使投資人麥克庫(kù)爾（Dave McClure）也因?yàn)榕c女創(chuàng)業(yè)者的不當(dāng)關(guān)系而被迫離職,。

鮑康如起訴KPCB 揭開(kāi)了硅谷性騷擾內(nèi)幕

Uber去年的內(nèi)部動(dòng)蕩同樣也是源于性騷擾丑聞。2017年初,，Uber一位前女員工公開(kāi)指控,，自己曾遭到公司一位高管性騷擾,，但Uber卻選擇包庇高管，逼迫自己離職,。

這一事件引發(fā)了Uber的一系列負(fù)面風(fēng)波,，也令Uber創(chuàng)始人卡拉尼克（Travis Kalanick）最終被迫離職。

他被媒體曝光曾經(jīng)在內(nèi)部郵件拿公司內(nèi)性行為開(kāi)玩笑,。

安卓之父離職內(nèi)幕：性騷擾女性員工 不作惡成笑柄

2016年,，一項(xiàng)對(duì)200名硅谷工作的女性的調(diào)查顯示，90%的受訪者稱(chēng)自己見(jiàn)過(guò)公司內(nèi)部的性行為不端現(xiàn)象,，87%的人稱(chēng)自己聽(tīng)到過(guò)侮辱女性的言論,，更有60%的女性稱(chēng)自己遭到過(guò)性騷擾。

顯然,，硅谷內(nèi)部同樣存在著嚴(yán)重的男性和權(quán)力崇拜,，男性高管利用自己的權(quán)力與金錢(qián)追逐著職場(chǎng)女性，而科技巨頭出于公司形象會(huì)包庇和保護(hù)這些高管,。

至少在這方面,，硅谷與其他行業(yè)和地區(qū)并沒(méi)有什么不同。