原標題：9個月孩子高燒42度,，媽媽請假卻被拒,！網(wǎng)友吵翻

9個月大的孩子發(fā)燒42度,，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕,，要按曠工處理,，1月9日,，一則哺乳期女性的“維權”信息在大連本地社交平臺上引發(fā)熱議!1月10日，記者聯(lián)系上了事件中的當事人以及其單位領導,，還原了事情的始末……

孩子發(fā)高燒請事假被拒

在社交平臺上流傳著三張圖片

第一張是當事人小王的組長與主管的對話截圖：

內容顯示小王的組長在接到電話后幫其向主管請假,，主管對此的回復是：她孩子病了，情況我特別理解,，但是事假沒辦法批,。這個希望她理解，公司有公司的規(guī)章制度,，我的原話你發(fā)給她吧,。

第二張是當事人小王與主管的直接對話截圖：

主管表示：你孩子病了我們特別理解，但是如果一再的請事假,，公司的人力需求上就會吃緊沒辦法協(xié)調,，也希望你能理解公司，并按照公司的規(guī)章如期上班,，辛苦了,。

小王回復稱：我孩子發(fā)燒42度，您覺得還能安心上班嗎?孩子九個月正在母乳,。

對此主管回復：理解你,，但是工作和家庭肯定需要協(xié)調開的，所以事假無法批準,，抱歉,。

此事是經(jīng)過博主“大連成”的賬號公布的,，第三張圖片是小王與博主的對話截圖：

小王表示：我理解公司有制度，但孩子發(fā)燒也不可能提前知道,，對于哺乳期的女性不知道是否要維權,，因為請假不同意要扣我曠工。

記者梳理網(wǎng)友留言發(fā)現(xiàn)主要分以下幾類：

1,、質疑公司不近人情

流浪的tony369:這就是老板和你說的明天,、平臺，發(fā)展,、與未來,，至于他壓榨員工時高談闊論狼性團隊和感恩之類的屁話!

@Olivia和miko:讓你加班就和你談人性，你和他談請假就和你說規(guī)章制度!

2,、支持維護制度認為不可道德綁架

布拉格廣場消失的人：真為管理者感覺悲哀,，紀律規(guī)定在道德綁架上一分不值，如果一個企業(yè)連規(guī)定都沒有,，該如何運作下去?請事假給你是人情,，不給是道理。孩子病真要那么嚴重還有時間發(fā)微博,、還有時間回別人信息?

遼B123456:不給假情理上讓員工無法接受,，如果站在公司角度看也可以理解，畢竟單位一個蘿卜一個坑,，如果因員工脫崗造成公司的損失員工會承擔么,，不會吧!讓公司承擔公司多冤，別動不動道德綁架,，凡事?lián)Q位思考一下,。

3.質疑當事人請假太多

是阿貍的好朋友呀:我就不信只有這一次突發(fā)事件你們領導不給你事假，聊天記錄說的也是一再請假不會批,，你要一個禮拜請三回誰受的了啊,，年前都忙，你自己工作完不成就得別人給你干,，然后領導的領導再去diss你領導,，你領導也是有壓力有指標的吧，換個立場想一想,，自己是主管員工總請假你鬧不鬧心?

4,、理解職場媽媽的無奈

笨笨瓜瓜的美麗人生:女性的不平等現(xiàn)象，理解這位媽媽,，又要工作,，又要哺乳，又要照顧孩子，說公司開慈善的公司以后都找男人干吧!

涂涂是個寶:這也是女性在職場受歧視的原因,，同樣的職位,，哪怕男性能力差一點，都會選擇男性,。因為女性要生孩子,，喂奶，孩子一生病基本都是媽媽請假回家,。

5無法兼顧就得自我協(xié)調和取舍

in3兒:為什么都喜歡把簡單的事情弄得這么麻煩,，請假不給就曠工，曠工不行就開除,，你要分清哪輕哪重,，孩子肯定會重過工作，火燒房子了,，還想進屋抬保險柜啊?我都替她累,。

奶味小熊:九個月的孩子，就算沒發(fā)燒,，也是必須有人時刻看護的呀!媽媽上班,，家里肯定有別人帶孩子。單位不批事假,，就跟家里人協(xié)調一下時間,，實在不行就曠工幾天扣點錢又能怎么樣呢?

當事人：事假和曠工是不是一碼事兒?

1月10日，記者聯(lián)系上事件中的當事人小王,，她的自然情況是這樣的：80后,，孩子目前9個月大,，仍在哺乳期,，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顧,。

在她看來,，孩子生病發(fā)燒是事實，自己請假并不是去做可去可不去的事兒,，而是真的有事兒,，是一種無奈的選擇，公司對事假該咋扣工資就咋扣,，自己完全認可,，但是曠工和事假不是一碼事兒，在她看來曠工是明知該去工作但是不上班,，存在主觀故意,，而且按照規(guī)定，曠工的后果和事假是不一樣的。

小王表示,，她打算過完周末周一上班,。

單位：每個人處的職位不同角度和難處也不同

1月10日，記者也聯(lián)系上小王所在的單位的項目經(jīng)理王先生,，王經(jīng)理稱,，經(jīng)過調查得知，因為工作性質原因,，他們的排班比較精確,，如果一個人請假缺崗的話得有人替班才能保證業(yè)務正常運轉，9號晚上小王第二次請假時由于主管協(xié)調資源困難,，所以未批,。同時由于工作中每個人的職位、分工不同,，角度和難處也不同,，再加上溝通中存在誤會，才出現(xiàn)了這樣的局面,。

熱議 背后暴露職場媽媽面對的社會現(xiàn)狀

在這件事中,，當事人小王糾結的是因孩子生病能否請事假，以及事假與曠工之間存在的性質差別問題,，而事件之所以引發(fā)如此多的關注和熱議,，深層次還是婚育女性，尤其年輕媽媽在職場與家庭之間存在很多無奈的社會現(xiàn)狀,。

律師解讀事假和曠工的區(qū)別

針對事假和曠工之間的區(qū)別,，記者也咨詢了遼寧北方明珠律師事務所孫繼峰，孫律師指出：

事假通常是指因員工因私向企業(yè)依據(jù)雙方簽訂的勞動合同的約定提出請假過程,，事假如何申請,、批準目前法律無明確規(guī)定，通常由企業(yè)與員工在勞動合同中進行約定,，目前,，實踐中企業(yè)事假通常為無薪假期。另,，按照規(guī)定：“職工請事假累計二十天以上且按照規(guī)定單位不扣工資的不享受當年年假的待遇”,。

曠工是指員工在工作日未履行任何法律賦予、合同約定請假,、離職的手續(xù),，擅自離崗、缺勤的一種行為,，使得企業(yè)的管理方式歸于無效,，通常企業(yè)會通過勞動合同,、員工守則等企業(yè)內部管理制度來對擅自曠工超過雙方約定天數(shù)的員工進行處理，處理方式通常為除名,，曠工期間工資為無薪,，這種情況下通常視為企業(yè)合法解除勞動合同。

孫繼峰指出事假與曠工的管理均為企業(yè)通過企業(yè)制度,、員工守則等企業(yè)內部文件約定的一種管理手段,，區(qū)別在于，請事假,，系員工依雙方約定在遵守企業(yè)管理制度,、流程的情況下，經(jīng)主管部門批準后,，獲得的休假,。而曠工，系員工不在遵守企業(yè)管制度與流程,，自行決定自身行為,，其行為狀態(tài)與意義不同，所獲得的社會評價,、后果不同,，因此，企業(yè)為強化自身管理機能,，通常在勞動合同,、員工守則中約定，曠工超過約定天數(shù),，視為違反勞動合同,，給予除名。