原標題：普華永道鼓勵在家辦公,？到底是怎么回事

上周普華永道中國官微發(fā)文稱,，普華永道于近期在國內(nèi)開始試行靈活工作安排WeFlex,。

官方表示W(wǎng)eFlex是一種全新的工作方式,，讓員工能夠每天根據(jù)實際情況靈活地選擇工作時間、地點和方式,，充分把握個人生活和職業(yè)發(fā)展之間的平衡,。

簡單來說，就是以后都不需要坐班了,！

這種福利對于每天起不來床9點就要上班,，上班遲到還要扣工資的小編來說實在是太好了，在家坐班不就是我和我的同事們的美好愿望嗎,？

不過不同于小編這種膚淺的興奮,，很多身在PwC的同學表示了自己擔憂和顧慮。

所以小編簡單整理了WeFlex工作方式的利弊，來和大家一起來討下,。

1WeFlex工作方式的好處：

1、idle的時候不用去公司簽到

2,、能睡懶覺和省下路上的時間

3,、自主控制辦公場景和工作時間，對自己的時間擁有了更大的權(quán)利

具體情境大家可以參考韓劇《兄弟今天也很和睦》中,，在家上班的哥哥,，每天西裝筆直，皮鞋錚亮,，然后人模狗樣地走到自家的書房……

2WeFlex工作方式的壞處（目前看來有點多）：

1、工作時長無限延長

彈性工作之后,，只會有工作時間越彈越長這一種結(jié)果,，你唯一可以靈活的選擇是11點把電腦帶回家干到4點還是干到4點再回家。

同時因為四大上班本來就是不打卡的,，平時也是可以睡懶覺,，只是在家辦公就要把工作融入生活中，而且家里是放松的地方,，以后家里也是辦公所,，都分不清啥時候該放松啥時候該上班。最后結(jié)果很有可能就會是工作蠶食掉現(xiàn)有生活時間,。

更可怕的是在家辦公你更需要隨時待命,，這種感覺很不好,，無論何時何地都可以工作≈何時何地都要工作。

2,、原本就不多的OT是否會越來越少,？

眾所周知，四大OT本來就看各部門經(jīng)理心情給,，給是情分,，不給是常事。而如果你選擇在家辦公后,，一天到晚都沒在經(jīng)理面前晃悠,，你猜這錢會不會給？

3,、隱性損失

員工在家辦公對企業(yè)來說隱性好處在于可以裁掉公司的辦公室租金、網(wǎng)絡(luò)水電空調(diào)費,，還有固定班車的支出罷了,。而這些損失可能就需要彌補在自己身上，有位在普華工作的小伙伴就向小編透露她非常不喜歡家里辦公,，因為夏天空調(diào)費真的很貴,！

4、團隊溝通效率

同組員工在不同的時間不同的地點工作,，等同于異地工作團隊的模式將帶來很多弊端,，本來很單的一個事情，只需要在辦公室面對面講一句就成,，但現(xiàn)在需要遠程連線,，還要提前敲定對方的時間，很容易造成信息單方面流轉(zhuǎn)失效的尷尬局面,。

其實小編認為很多小伙伴（包括我自己）坐班的時候，渴望不坐班的自由,，以為自己能配自己的時間,，讓自己在空閑的時候掌控自己的生活，但往往大部分你休息的時間還是花在手機以及無效無意義的事情上,，大家都把僅有的休息時間刷著讓自己更焦慮的文章,，嘴里還抱怨著工作、生活的艱難,、不平等,。

當有一天大部分的人可以選擇自己的工作時間，還是會有很多新的煩惱,，工作時間太長,，又或者休息時間太分散導(dǎo)致自己沒有好好休息,。

其實每種工作方式都有利有弊，有陽光的地方就會有陰影,。做出了選擇享受了福利,，就要承擔應(yīng)有的辛苦。

所幸現(xiàn)在WeFlex工作方式還在試行階段,，身在普華的小伙伴們還可以依據(jù)自身需求選擇是否去執(zhí)行,，雖然還沒多少人愿意現(xiàn)在就去執(zhí)行。

延伸閱讀：

辟謠：普華永道靈活工作安排是錯峰辦公不是在家辦公

1月14日,，某自媒體稱，作為全球四大會計師行之一的普華永道宣布,，自2019年2月起,，全員將在家辦公。對此,，中國證券報記者采訪普華永道員工了解到,，靈活工作安排不是指全員在家辦公，而是錯開高峰時間,，工作滿八小時,，可靈活安排上下班時間。

此前有自媒體稱,，普華永道會計師事務(wù)所（PwC）亞太及大中華區(qū)主席趙柏基接受

《明報》專訪時說：作為全球四大會計師行之一的PwC,，將于2019年2月開始，在香港,、內(nèi)地及澳門正式全面落實“靈活工作”制度。他表示：“今天已不再是打卡的年代,，愈打卡,，愈多問題?！?/p>