當時前任跟同事相處得很好，奈何身體出了問題,，跟妻子孩子離開深圳,，回老家養(yǎng)病去了。而公司正值游戲上線前夕,，他情非得已,，通過朋友認識了燕飛宏。

尹柏霖驚奇地發(fā)現(xiàn),，燕飛宏跟自己是老鄉(xiāng)也是校友,，技術能力也過關，就給了技術總監(jiān)的職位（相當于技術部門負責人）和4萬元的月薪,。“這其實是挺不合理的,，但當時我們項目已經(jīng)停擺了,。如果他做得好，工資高一點也可以接受,?！?/p>

程序員鎖死服務器

公告里稱燕飛宏“心智異于常人”。公司同事跟燕飛宏很難溝通,，“他自己做后端時還沒問題,，一跟前端和策劃合作，各種罵人擺譜都來了,?！?/p>

尹柏霖稱，燕飛宏經(jīng)常早退去吃飯,，一起拼命的同事對他意見很大,。然而他的級別是“技術合伙人”，燕飛宏表示：他們是普通員工,，我是管理層,，我想怎樣就怎樣?！霸诠镜眯⌒暮逯?，還專門給他搞了特殊的電腦桌和椅子?！?/p>

矛盾爆發(fā)是在游戲上線測試的那一天,。中午全員會議時,，燕飛宏怎么也請不來，尹柏霖親自去請,，他卻摔鍵盤走人了,。

下午兩點游戲就要上線，他們原以為他像往常一樣出去就餐,，結果燕飛宏再也沒回公司,。他的電腦密碼、服務器密碼,，也無人能解,。

游戲內測最終泡湯。

這款游戲本名《生靈怒》,，預算100萬元,，耗時8個月，但實際開發(fā)拖了一年多,。

“拖到這時候,，每個月支出就有十多萬元，我們實在沒錢了,?！眱葴y泡湯后，前端主程序員頗為失望,，“大家苦兮兮熬了一年,，最終落得這個后果，心態(tài)要崩了,?！?/p>