原標(biāo)題：大疆發(fā)反腐公開(kāi)信：被辭退的員工添油加醋散播謠言

鳳凰網(wǎng)科技訊1月30日消息,，今日凌晨，大疆發(fā)布公開(kāi)信,，回應(yīng)近日的反腐事件報(bào)道,。大疆表示，公司治理職務(wù)腐敗的工作一而再,、再而三被挑戰(zhàn)：一些被辭退的涉事員工自我辯白,，在公司內(nèi)外添油加醋地散播謠言，將負(fù)責(zé)反腐內(nèi)審工作的同事描述為派系社團(tuán),，掩飾甚至美化自己的工作過(guò)失與不當(dāng)行為,。

以下為大疆公開(kāi)信全文：

近期大疆創(chuàng)新內(nèi)部的反腐工作被廣泛關(guān)注。在此感謝媒體和社會(huì)各界人士的關(guān)心與建議,，大疆打擊職務(wù)腐敗的決心不會(huì)變化,。這不僅關(guān)乎大疆的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也是大疆對(duì)提升營(yíng)商環(huán)境,，增強(qiáng)中國(guó)科技制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力所采取的態(tài)度和行動(dòng),。

大疆在2018年持續(xù)推進(jìn)管理改革與提升，在這個(gè)過(guò)程中整改了許多被高速發(fā)展掩蓋的問(wèn)題,，而職務(wù)腐敗是其中最為嚴(yán)重的,。但大疆治理職務(wù)腐敗的工作一而再、再而三被挑戰(zhàn)：一些被辭退的涉事員工自我辯白,，在公司內(nèi)外添油加醋地散播謠言,，將負(fù)責(zé)反腐內(nèi)審工作的同事描述為派系社團(tuán)，掩飾甚至美化自己的工作過(guò)失與不當(dāng)行為,。這些內(nèi)容并不新鮮,，各類(lèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)在推進(jìn)廉潔誠(chéng)信建設(shè)的工作中,，流傳的謠言總是驚人的相似,。

大疆所面對(duì)的職務(wù)腐敗問(wèn)題并不僅僅發(fā)生在某一家企業(yè)，而是讓各行各業(yè)都咬牙切齒又痛感無(wú)力,。職務(wù)腐敗的調(diào)查取證難度很大,，員工失信的風(fēng)險(xiǎn)卻很低。不少失信甚至貪腐人員即便被調(diào)查發(fā)現(xiàn),，也很少影響其更換工作繼續(xù)職業(yè)生涯,；有的員工利用一家之言甚至匿名發(fā)文都很容易為企業(yè)制造巨大的輿論壓力,，正如大疆正在經(jīng)歷的一樣。不正之風(fēng)如此囂張,，許多企業(yè)主,、創(chuàng)業(yè)者在種種困難面前不得已選擇暫時(shí)妥協(xié)，有的甚至持續(xù)被蒙在鼓里,。

在行業(yè)中,，職務(wù)腐敗分子與部分供應(yīng)商形成了互相保護(hù)的“避風(fēng)港”：已經(jīng)調(diào)查暴露問(wèn)題了，但供應(yīng)商寧可失去企業(yè)后續(xù)的訂單,，也不愿意協(xié)助打擊貪腐,，反而將被辭退的涉貪腐人員推薦給其他企業(yè)繼續(xù)進(jìn)行利益輸送。

職務(wù)腐敗問(wèn)題可以對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)生多大影響,？從原材料采購(gòu)、加工半成品到最后成為企業(yè)可用的零件,，即使每一環(huán)節(jié)的腐敗使得采購(gòu)成本只上升5%~10%,，經(jīng)過(guò)三層產(chǎn)業(yè)鏈到達(dá)企業(yè)時(shí)，成本在無(wú)形中增加了16%~33%,，令人觸目驚心,。在國(guó)家不斷通過(guò)減稅降費(fèi)來(lái)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的大背景下，因職務(wù)腐敗造成的企業(yè)巨額隱形成本,，成為了中國(guó)科技制造業(yè)甚至整個(gè)中國(guó)創(chuàng)新越來(lái)越必須正視的巨大阻礙,。而與此對(duì)應(yīng)的是，只有少數(shù)非常成熟的公司,，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期鍛煉和多次管理迭代,，才能把職務(wù)腐敗限制在一個(gè)比較小的范圍內(nèi)；大部分公司仍然在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的路上克服重重挑戰(zhàn)不斷摸索,。

在前不久閉幕的深圳市政協(xié)六屆五次會(huì)議上,，大疆創(chuàng)始人提交了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)員工廉潔從業(yè)建設(shè)的提案》。提案中呼吁通過(guò)企業(yè)與政府的配合,，在行業(yè)中建立“高風(fēng)險(xiǎn)崗位從業(yè)人員的誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)”,。為這方面的專(zhuān)業(yè)人士建立終身信譽(yù)制度，讓接近重大資金與利益資源的高風(fēng)險(xiǎn)從業(yè)者在陽(yáng)光下工作,。通過(guò)完善的用人單位工作歷史記錄,，與適當(dāng)?shù)呢?cái)產(chǎn)申報(bào)體系，讓高風(fēng)險(xiǎn)崗位的從業(yè)人員接受開(kāi)放公平的監(jiān)督,。這一體系可以保障高信譽(yù)的專(zhuān)業(yè)人士獲得更高的合法薪資回報(bào),，以及更受尊敬的職業(yè)成就；同時(shí)淘汰價(jià)值觀不正的投機(jī)者,。以此形成“高薪養(yǎng)廉”的良性循環(huán),。讓更多企業(yè)在突破技術(shù)的同時(shí),，加速突破成本困境。

人才是大疆持續(xù)發(fā)展中的第一資源,，大疆對(duì)職務(wù)腐敗行為零容忍的同時(shí),，不愿意任何一個(gè)清白的人才受到影響。反腐過(guò)程中,，不少大疆正常流動(dòng)離職的前員工,，與大疆一起承擔(dān)了輿論壓力。為了給踏實(shí)做事,、正派做人的奮斗者提供公平的環(huán)境,，在此大疆歡迎各用人單位積極聯(lián)系大疆進(jìn)行所需的人事背景調(diào)查，大疆將全力配合,，提供詳實(shí)客觀的反饋,。