原標(biāo)題：春節(jié)前夕成新“跳槽黃金季” 白領(lǐng)放棄十余萬年終獎投奔新東家

歲末年初，跳槽風(fēng)起,，面對條件優(yōu)渥,、前景更好的新崗位，不少90后寧可損失年終獎也要“跳”,，相對于來年3月,、4月的跳槽高峰，農(nóng)歷歲末漸成一個新的“跳槽黃金季”,。

 90后IT小伙棄三成年終獎離職

在光谷軟件園一家互聯(lián)網(wǎng)公司做前端工程師的90后吳文濤（化名）告訴記者,，2018年底他不斷接到獵頭電話，有幾個公司對他頗為慷慨：漲薪30%,，但需要盡快入職,。思考再三，他決定放棄年終獎,，今年1月初就去新公司履職,。“上一份工作干了3年,，沒有上升空間,，暫時到了職業(yè)瓶頸期了，是時候另謀他就了,?！?/p>

吳文濤說，年終獎是自己是否跳槽的重要考量因素,，“原來的公司年終獎在今年1月底發(fā)放,，我咨詢過了，我如果離職,，公司會扣發(fā)三成獎金,，但大部分年終獎還是會發(fā)給我的?！?/p>

相比少拿的年終獎,，他覺得個人能力的提升和日后的發(fā)展空間是自己更看重的，春節(jié)前的這1個月,，新公司年會,、聚餐等活動多,，可以方便自己更快融入新團隊。

“新的職位不等人,，這時候跳槽,，競爭也小一些，等到明年春天高峰期跳槽,，不一定能找到合適的新崗位,。”吳文濤說,。

春節(jié)前跳槽面試幾率多三倍

“我放棄了十來萬元年終獎，來表達自己對新公司的誠意,。新公司是上市公司,，競爭激烈，獵頭說過了這個村就沒了那個店,，機會必須抓住,。”今年30歲的陳勁草（化名）,，是武漢一家知名智能制造企業(yè)的運營人員,，從去年10月開始，他也不斷接到獵頭電話,。一家他心儀的公司開出條件：漲薪25%,，升職為運營經(jīng)理，必須要年前入職,。

權(quán)衡再三,，陳勁草決定跳槽。在他看來,，放棄年終獎也是他和新公司談薪資和崗位的籌碼之一,。

拉勾網(wǎng)近期調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有25.15%的企業(yè)年底會增加招聘人數(shù),；17.36%的企業(yè)會減少招聘人數(shù),；21.26%的企業(yè)跟平時一樣，招聘數(shù)額沒變化,；36.23%的企業(yè)會根據(jù)實際情況來確定,。很多公司因為業(yè)務(wù)擴張而增加招聘人數(shù)。在去年12月10日開始的拉勾招聘風(fēng)暴周上,，有近百家企業(yè)釋放了近萬個職位,。

“年末找工作，比年初找工作獲得面試的幾率多了三倍,，所以農(nóng)歷春節(jié)前不失為跳槽好時機,?！蔽錆h納杰人才資深人力資源專家表示。

拉勾網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示,，拉勾網(wǎng)的簡歷投遞量,，都在每年的春節(jié)后迎來持續(xù)3個月的投遞高峰。

 專家建議跳槽漲薪預(yù)期要合理

智聯(lián)招聘“2018武漢白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”顯示,，參與調(diào)查的武漢白領(lǐng)中,，有43.34%表示能夠拿到年終獎，武漢白領(lǐng)中有41.80%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素,。

前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺——無憂精英網(wǎng)發(fā)布的2019年春季跳槽意愿報告顯示,，職場精英們在計劃跳槽時，關(guān)注長遠發(fā)展勝過當(dāng)前薪水,，薪酬福利已連續(xù)兩年排在跳槽原因的第三位,。

“那些拿完年終獎就跳槽的人，一般我們都謹(jǐn)慎選擇,，不是說求職者不厚道,，但用年終獎判斷一份工作的好壞，看得未免片面,，決定跳槽的可以是錢,，卻不能全都是錢?！蔽錆h互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的資深HR陳經(jīng)理說,。

對近期有跳槽計劃的職場精英，無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭給出建議,，跳槽漲薪預(yù)期要合理,。調(diào)查顯示2017-2018年跳槽的人中，63.4%的人漲薪在30%以內(nèi),，相信2019年春季跳槽的平均漲薪不會更高,。跳槽至新的企業(yè)，想做出一番成績也較往年更難,，跳槽要做好打硬仗的準(zhǔn)備,。

趙爭還特別提醒，行業(yè)的環(huán)境不會因為跳槽而改變,，在沒有具體的目標(biāo)和明確的規(guī)劃之前,，跳槽需謹(jǐn)慎。