京東回應(yīng)淘汰員工

原標(biāo)題：京東回應(yīng)淘汰員工,，內(nèi)部郵件要求堅(jiān)決淘汰三類人,，但被人斷章取義

最近京東又刷屏了，一則內(nèi)部發(fā)文,，引發(fā)網(wǎng)友圍觀,。

京東發(fā)布內(nèi)部郵件 要求堅(jiān)決淘汰三類人

近日，有京東員工在脈脈上爆料,，稱京東發(fā)布內(nèi)部郵件,，要求堅(jiān)決淘汰三類人：

1、不能拼搏的人,，無論業(yè)績(jī)好壞,，職位高低，也不管是老員工或者管培生,，不管是身體原因還是家庭原因,，凡是不能拼或者拼不動(dòng)的,。

2、不能干的人,，也就是績(jī)效差的人,。

3、 性價(jià)比低的人,，有的人降薪,。這三類人都要淘汰掉或協(xié)商解決掉。

此郵件一出,，引發(fā)不少網(wǎng)友吐槽,。

京東回應(yīng)淘汰員工

后來京東給了回應(yīng)稱這是片面解讀。

回應(yīng)全文如下：

京東回應(yīng)淘汰員工

博士碩士超八成 高質(zhì)量校招背后的京東魅力

在今年春節(jié)之后,，陸續(xù)將有超過1300名2019年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生入職京東,。1300多名應(yīng)屆生當(dāng)中，博士和碩士學(xué)歷占比超過了80%,，來自于清華,、北大、人大,、復(fù)旦,、南開等985及211高校的畢業(yè)生占比接近69%；其中,，還有10%左右的應(yīng)屆畢業(yè)生來自于耶魯大學(xué)等海外知名高校,。

在今年3月初,，京東物流宣布將在2019年新增1萬名員工,，招聘對(duì)象將以一線員工及基層管理者為主,。同時(shí)，京東也透露整個(gè)集團(tuán)今年的新增崗位需求預(yù)計(jì)將超過1.5萬人,，絕大部分招聘需求都面向技術(shù),、市場(chǎng),、產(chǎn)品等業(yè)務(wù)層面。而這1300余名應(yīng)屆生,，則充分說明京東不僅在大量招聘一線員工,，而且也在持續(xù)不斷地吸收尖端人才。

優(yōu)秀人才向來是各大企業(yè)的必爭(zhēng)之地,，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。數(shù)據(jù)顯示,，憑借多年積淀的雇主品牌形象,，京東對(duì)于知名院校和高學(xué)歷人才的吸引力越來越強(qiáng),。從入職應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷上,，碩士學(xué)歷的占比在逐年提升,，過去三年間的這一比例分別為78.5%、81%和82%,。京東今年的高質(zhì)量校招也說明了京東的魅力,。

對(duì)于畢業(yè)生來說,，京東則是一個(gè)高質(zhì)量就業(yè)的重要平臺(tái),。

今年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，《政府工作報(bào)告》將“穩(wěn)就業(yè)”放在六穩(wěn)之首,，突出了對(duì)“穩(wěn)就業(yè)”的重視,。