原標(biāo)題：員工因私下交流工資被開除薪酬保密真的合法嗎,？

有員工因違反薪酬保密制度被開除引爭議

好奇同事工資，我能打聽嗎,？

涉及工資,、獎(jiǎng)金的話題總是格外引人關(guān)注。前不久,，同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開的話題引發(fā)熱議,，有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發(fā)起網(wǎng)上投票，結(jié)果顯示,，表示會打聽的人占多數(shù),。

打聽同事工資僅僅是同事間茶余飯后的消遣行為嗎？記者采訪了解到,，遠(yuǎn)不止于此,。有不少公司將“禁止私下交流工資獎(jiǎng)金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議,，明確違反者將被開除,。如此一來，打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能”。不過,，即使是用人單位的明文規(guī)定,，薪酬保密就真的合法嗎？

企業(yè)管理的“高壓線”

因?yàn)榇蚵犕鹿べY,，剛畢業(yè)的李穎雖然沒有被解聘,，但也因此吃了苦頭。

25歲的她碩士畢業(yè)后進(jìn)入上海一家財(cái)務(wù)公司做會計(jì),，在一次和同事的閑聊中,，李穎得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高,，便找人事經(jīng)理詢問原因,，卻挨了批評，“被告知‘再有下次就走人’,?！?/p>

對于薪酬保密制度，在金融行業(yè)從事多年人力資源工作的張漫頗有感觸,。她告訴記者,，這是不少行業(yè)企業(yè)常用的管理制度。

張漫說,，工作20年的員工不可能跟一名剛畢業(yè)的員工拿同樣的薪酬,。“即使工作內(nèi)容,、工作任務(wù)相同,，因?qū)W歷和經(jīng)驗(yàn)不同，每個(gè)人對企業(yè)的價(jià)值貢獻(xiàn)也有差別,?！痹趶埪磥恚ね旮嗟伢w現(xiàn)在基本工資部分,。

張漫所在的公司,，將薪酬保密列入員工行為守則，員工在入職培訓(xùn)時(shí),，公司會強(qiáng)調(diào)這是公司管理的高壓線,。工作中，常有同事找張漫詢問其他同事的收入情況,。這時(shí),，張漫一般會用企業(yè)的薪酬管理制度為其解釋，并強(qiáng)調(diào)薪酬保密的規(guī)則,，“如果員工沒辦法理解,，我們會嚴(yán)肅地找他談話,。”

“收入公開是同工同酬的前提”

據(jù)媒體報(bào)道,，何靜曾在一家商貿(mào)公司做銷售,。一次偶然，何靜獲悉,，與她從事相同工作內(nèi)容,、業(yè)績不相上下的8位同事，無論工資收入還是業(yè)務(wù)提成都高出自己不少,。

何靜以分配不公為由,，向主管經(jīng)理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時(shí),，何靜據(jù)實(shí)回答,。沒過幾天，公司以她嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動關(guān)系,。何靜不服,，向法院提起訴訟。

法院認(rèn)為,，雖然勞動法沒有明文規(guī)定勞動者的收入是否應(yīng)當(dāng)公開,，但公司規(guī)章制度中“對員工個(gè)人收入情況實(shí)行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規(guī)定相悖。由此,，法院認(rèn)為公司的行為構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，判令公司向何靜支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。

對此,，北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全表示認(rèn)同。他認(rèn)為,，在用人單位規(guī)章制度規(guī)定了薪酬保密的情況下,，當(dāng)事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥，但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據(jù)并不可取,。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。楊保全認(rèn)為,，“收入公開則是實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提”。

應(yīng)明確工資支付制度

“有人說自己年薪20萬元,，有人說30萬元,，事實(shí)上可能一個(gè)人說的是稅前收入，一個(gè)人說的是稅后,。這種片面的信息傳播,，不利于公司管理,。”張漫認(rèn)為,，因?yàn)閱T工了解的并非全部事實(shí),，所以有必要通過薪酬保密來避免負(fù)面信息傳播。在張漫看來,，薪酬保密更多是針對個(gè)人薪酬,，但薪酬管理規(guī)則卻是人人都知道的。

楊保全告訴記者,，用人單位實(shí)行薪酬保密制度,，主要是從保護(hù)員工隱私、防止互相攀比,、減少員工流失等方面考慮,，“一定程度上有利于企業(yè)管理、維持員工間的和諧氣氛等,?！?/p>

“目前我國法律中并無明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度,?！睏畋ＨJ(rèn)為，在法律沒有明文規(guī)定的情況下,，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協(xié)商一致,、制定程序合法有效，就應(yīng)受到法律的尊重與保護(hù),。

不過,，在用工實(shí)踐中，一些企業(yè)濫用薪酬保密制度的權(quán)利,，對勞動者進(jìn)行不合理控制,，楊保全認(rèn)為，這在某種程度上與《勞動法》規(guī)定的同工同酬原則相沖突,。

薪酬保密制度在實(shí)際使用中,，多因缺乏約束限制，與同工同酬原則產(chǎn)生沖突,，北京市康達(dá)律師事務(wù)所律師陳君玉認(rèn)為,，這對一些基礎(chǔ)性、常規(guī)性崗位,，或同一工種的勞動者而言缺失公平,，同工同酬的權(quán)益難以實(shí)現(xiàn)?！胺蓪τ诠べY是否公示并無強(qiáng)制性要求,，但勞動者對自己的工資享有知情權(quán),，因此，無論企業(yè)是否公示職工工資,，都應(yīng)制定明確的工資支付制度,。”

關(guān)晨迪

來源：工人日報(bào)