原標題：得過新冠肺炎就要被解雇,？最高法不支持

疫情期間

企業(yè)可以辭退

感染新冠病毒的員工嗎?

制假售假又該如何嚴懲,？

……

權威答案來了！

今天,，最高人民法院印發(fā)《關于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見（一）》,，提出十條具體措施。

其中《意見》強調(diào),，要準確適用《勞動法》《勞動合同法》的相關規(guī)定,。用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者,、無癥狀感染者,、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區(qū)為由主張解除勞動關系的，人民法院不予支持。

在消費者權益保護方面,，《意見》要求各級法院依法適用懲罰性賠償制度,，嚴厲懲處制造、銷售假冒偽劣口罩,、護目鏡,、防護服、消毒液等防疫物品以及食品,、藥品的行為,。

在中小微企業(yè)司法保護方面,，《意見》強調(diào),，對于受疫情影響陷入困境的企業(yè)特別是中小微企業(yè)，可以采取靈活的訴訟財產(chǎn)保全措施,。比如,，在保障申請人權利前提下，能夠“活封”的,，盡量不“死封”,，切實減少對困境企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響；對于企業(yè)申請訴訟財產(chǎn)保全的,，可以采取第三人保證擔保,、財產(chǎn)保全責任保險等靈活的財產(chǎn)保全擔保方式，盡量減輕企業(yè)經(jīng)濟負擔,，助力企業(yè)復工復產(chǎn),。

早在1月24日，人社部就曾下發(fā)通知,，明確：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

不過,，此前有媒體報道

多起新冠患者被辭退的案例

姚女士是湖北人,，2019年入職杭州一家食品公司，與公司簽訂了2年的勞動合同。今年春節(jié)期間,，回老家休年假的姚女士被確診為新冠肺炎患者,，后接受隔離治療，2月5日治愈出院,。

幾天后,，公司得知姚女士情況后，通過微信告知：因姚女士被確診過新冠肺炎,，不得返崗,，公司已決定自2月10日起與其解除勞動合同；解除后的剩余工資及經(jīng)濟賠償會在2月15日公司工資發(fā)放日,，以銀行轉賬形式支付,。

公司的決定是否合法？姚女士不同意公司的決定,，她又該如何維權,？

對于姚女士碰遇的勞動爭議問題，《傳染病防治法》第16條規(guī)定：任何單位和個人不得歧視傳染病人,、病原攜帶者和疑似傳染病人,。如員工已治愈或已排除傳染病嫌疑的，用人單位不得拒絕員工返崗,，否則構成就業(yè)歧視,，違反法律規(guī)定，承擔相應的法律責任,。

因此,，姚女士雖然曾是被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者，但公司需要尊重勞動者平等就業(yè)權利,，不得歧視曾患病的職工,，不能以此理由與其解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第48條,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

除了保障患者的就業(yè)權

疫情相關的工傷認定,、合同簽訂,、人事仲裁等

相關法規(guī)又是如何規(guī)定的呢？

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問：企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?

答：人社部通知中明確在新冠肺炎預防和救治工作中,，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責,，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇,。這是在抗擊疫情期間,，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風險高的從事預防和救治的醫(yī)護及相關工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護和相關工作人員的關愛,。

如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員,，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。

問：疫情防控期間不能及時簽訂或者續(xù)簽勞動合同是否需要支付雙倍工資,？

答：《勞動合同法》第82條規(guī)定的未簽訂書面勞動合同的第二倍工資,，性質上屬于賠償金，用于懲罰用人單位應當簽訂而故意不簽勞動合同的違法行為,。

用人單位如果確因疫情防控影響,，客觀上無法與勞動者協(xié)商簽訂或者續(xù)簽勞動合同的，沒有不簽訂勞動合同的主觀惡意,，不符合承擔賠償金的條件,。

有條件的用人單位,，可以簽訂電子化的勞動合同,，或者以電子化方式先行協(xié)商合同條款，待復工后補簽書面勞動合同,，勞動者及用人單位通知后不愿簽訂或者續(xù)訂勞動合同,，又不提出辭職的，用人單位可以依照《勞動合同法實施條例》第5條,、第6條的規(guī)定終止勞動關系,。

問：階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè),、工傷保險單位繳費和實施企業(yè)緩繳住房公積金政策具體包括哪些,？

答：2月18日，國務院常務會議決定,，階段性減免企業(yè)養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷保險單位繳費,，以減輕疫情對企業(yè)特別是中小企業(yè)的影響,，使企業(yè)恢復生產(chǎn)有個緩沖期。

除湖北外各省份,，從2月到6月可對中小微企業(yè)免征上述三項費用,，從2月到4月可對大型企業(yè)減半征收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業(yè)實行免征,。同時,，6月底前，企業(yè)可申請緩繳住房公積金，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款,，不作逾期處理,。

問：疫情期間，社會保險相關業(yè)務怎么辦,？

答：推行“不見面”服務,，指導各地將網(wǎng)上辦事作為占主導地位的經(jīng)辦服務模式，普及“掌上社?！狈?，方便群眾足不出戶辦理業(yè)務。

對參保登記,、申報繳納,、關系轉移接續(xù)等重點業(yè)務，開通社保微信等公眾服務,，實現(xiàn)網(wǎng)上申報繳費,、移動支付。加快實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉移網(wǎng)上申請全覆蓋,，取消郵寄紙質憑證，做到網(wǎng)上辦理,、順暢銜接,。

問：因新冠肺炎疫情導致當事人不能在時效內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的,，如何處理？

答：因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。

因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,，可相應順延審理期限,。