原標題:放棄帶薪休假自愿加班?公司要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議,,律師解讀
公司要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議
9月2日,,據(jù)網(wǎng)友“傷寒雜病論”爆料,成渝釩鈦科技有限公司讓員工自愿簽署《奮斗者自愿申請書》,,做“公司奮斗者”,,需自愿加班,放棄帶薪休假,,放棄加班費,,自己能力不足時接受公司淘汰,并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛,。
該公司人事部門發(fā)布的文件中寫道,,“公司奮斗者”需自愿加班,放棄帶薪休假,,放棄加班費,,自己能力不足時接受公司淘汰,并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛,。
該公司軋鋼廠廠長王占熬稱:“作為公司員工,,可能個人看法不一樣,這是兩廂情愿的,,我覺得適合我,、我認可的話,我可以簽字,,這個是自愿的,。”
對此,, 北京市中聞(上海)律師事務所@律師梁晨 告訴藍鯨記者,,一、公司與員工在自愿的情況下,,約定了不發(fā)加班費和休假期間的工資是可以的,;二、公司如果要制定淘汰制度的話,首先要以法定的流程納入規(guī)章制度,,要詳細,、明確,、合法合理;三,、讓員工承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛,,即提前承諾放棄對公司的訴權,這個是完全非法的,;四,、如果不簽申請書就和簽了申請書的員工,在工資報酬,、晉升機會及其他任何待遇上有區(qū)別對待,,那么這整個申請書就視為是在員工非自愿的情況下簽的。
據(jù)天眼查App,,該公司于2006年在四川內江市工商行政管理局登記成立,,公司經(jīng)營范圍包括釩鈦礦燒結、釩鈦礦冶煉等,。
簽奮斗者協(xié)議,,是“要求”還是“自愿”?
公司要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議:需自愿加班,、接受淘汰,、不與公司發(fā)生法律糾紛。
好一個“自愿”,,既然自愿,,又何來“要求”?這些荒唐的,、違背常識的做法已經(jīng)無法用正常的國文語法來表達了,。
講幾個小事,都是我以前經(jīng)歷的,。
公司老板開會經(jīng)常講我們是一家人,,一個鍋里摸勺子。
可惜只是講講,,公司森嚴的等級讓人根本感覺不到家的溫暖,。
公司門前有個大院,每次雪后都要組織掃雪,。
我實在不明白這么干的意義是什么,。
這個區(qū)域是辦公區(qū)域,又不影響生產(chǎn),,你等著它自然化掉不好嗎,?
公司正常八點上班,每次下雪,,我作為辦公室主任,第二天都要7點到廠,來不及去吃飯,,就要組織人掃雪,。
我們一早上累喘吁吁,看著高管們開著高檔車停在掃干凈的院子里,,恨不得把車胎給他爆了,。
第二件事是公司要員工參股。
據(jù)說這事是這樣來的,,老板在向銀行融資時突發(fā)奇想,,我把每年支付給銀行的利息,送給員工多好,。
于是回來之后就向員工募資,,許諾高利息。
問題是你有點契約精神也好,,利息發(fā)了兩年,,因為公司效益下滑不再發(fā)了,甚至連本金也壓著不給,,員工深受其害,。
公司本就不是穩(wěn)定的主體,員工與公司本就是因為契約連在一起,,老板對員工好,,員工自然就工作努力,那種靠打雞血過度壓榨員工剩余價值的做法可以停止了,。
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