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懷孕期間參加教招考試獲得筆試第二名、面試第一名,，卻因缺項(xiàng)體檢中的胸透項(xiàng)目,，未被錄取。近日,，河南新鄉(xiāng)一女子對(duì)河南新鄉(xiāng)平原示范區(qū)文教體衛(wèi)局,、平原示范區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局提起行政訴訟。該案于11日上午9點(diǎn)在原陽(yáng)縣人民法院開(kāi)庭,，未當(dāng)庭宣判,。

對(duì)于訴訟，平原示范區(qū)文教體衛(wèi)局表示,，不予錄用是“合情合理合法”的,。理由是，招聘公告中載明了“在規(guī)定期限內(nèi)不能編制完整體檢報(bào)告的考生,，視為體檢不合格”,。被答辯人因自身原因拒絕做胸部X光片項(xiàng)目，進(jìn)而導(dǎo)致其不能編制完整體檢報(bào)告,，答辯人對(duì)其不予錄用,，并未所謂侵害婦女合法權(quán)益，而是嚴(yán)格按照招聘公告,，依約行事,。

這樣的回應(yīng)看似占據(jù)了“依約行事”的道德高地，但卻忽略了非常重要的一點(diǎn)——“因自身原因拒絕做胸部X光片項(xiàng)目”,，這個(gè)自身原因僅僅是考生為一名孕婦,。按理說(shuō)，孕婦不適合做胸透檢查，這是常識(shí),，相關(guān)政策的設(shè)定和執(zhí)行,，理應(yīng)事先對(duì)該特殊情況留有彈性處理的余地。在筆試,、面試情況出來(lái)后,，再以“未能編制完整體檢報(bào)告”的理由直接拒錄孕婦考生，這或許符合約定,，但卻不合情,，也有不合法之嫌，因?yàn)樗茈y撇清對(duì)孕婦的歧視,。

事實(shí)上,，正如法律人士指出，該案例中,，體檢項(xiàng)目的設(shè)置就沒(méi)有考慮孕婦,，忽略女性的特殊時(shí)期，本身就是對(duì)孕婦的歧視,。婦女權(quán)益保障法中也明確規(guī)定,，婦女在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期受特殊保護(hù)。而據(jù)當(dāng)事人透露,，此次參與體檢的還有另外5名孕婦,，有的孕婦甚至“為做胸透提前剖腹產(chǎn)”。顯然,，這種未對(duì)孕婦的特殊情況予以區(qū)別對(duì)待的做法,，在客觀上給孕婦平等就業(yè)設(shè)置了阻力，甚至可能衍生安全風(fēng)險(xiǎn),。

招考單位要求應(yīng)聘者提供完整體檢報(bào)告,，這本身并非過(guò)分要求，但維護(hù)招聘程序的同時(shí),，對(duì)孕婦等特殊群體予以人性化對(duì)待,，并不是“無(wú)解”的問(wèn)題。如2019年7月,，湖北省人社廳曾發(fā)布《暫緩錄用考生鄒某杰同志擬錄用公示》，稱按照上級(jí)《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》有關(guān)規(guī)定,，該廳2018年錄用公務(wù)員鄒某杰因懷孕暫緩參加部分體檢項(xiàng)目,，醫(yī)院暫緩作出體檢結(jié)論，暫緩錄用?，F(xiàn)已完成體檢和考察,，擬錄用為該廳參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員,，現(xiàn)進(jìn)行公示。

公考對(duì)孕婦尚可以有“暫緩錄用”的緩沖空間,，教師招考又有何不可以有“暫緩錄用”或事后補(bǔ)交體檢報(bào)告等靈活處理,？這樣做，不僅絲毫不影響招考的程序正義,，相反還會(huì)增加人性化色彩,，更好體現(xiàn)公平、公正,。

依法保障婦女平等就業(yè)和勞動(dòng)權(quán)益,，這些年說(shuō)得很多，相關(guān)的制度保障也在進(jìn)步,。但正如此次事件所示,，形形色色的加諸在婦女群體就業(yè)上的歧視現(xiàn)象，還是時(shí)有出現(xiàn),。這其中,，孕婦尤其是一個(gè)最需要受到關(guān)注的群體。如2017年11月至2019年12月間,，074職場(chǎng)女性法律熱線接到的103起咨詢中,，懷孕歧視占47%。此次事件在法律上到底如何定性,，還需要法院給出裁決,，但它理應(yīng)引起社會(huì)對(duì)于孕婦平等就業(yè)的更多關(guān)注。

值得注意的是,，地方人社局和文教體衛(wèi)局招考教師,，這樣的招聘行為本身就帶有公共性質(zhì)，相關(guān)部門(mén)在公平用人,、剔除就業(yè)歧視上更應(yīng)該做好正面示范,。而目前的爭(zhēng)議局面，顯然離社會(huì)對(duì)公平就業(yè)的期許有不少距離,。

還要看到,，當(dāng)前保障婦女平等就業(yè)權(quán)益，尤其是涉及孕婦群體時(shí),，還必須考慮到“增強(qiáng)生育政策包容性,，提高優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水平，降低生育,、養(yǎng)育,、教育成本”這一大背景。因?yàn)樽寢D女群體能夠公平就業(yè)，免除孕期的就業(yè)歧視,，也是緩解生育焦慮,，降低生育成本的題中應(yīng)有之義。在這方面,，要珍惜,、保護(hù)個(gè)體的較真意識(shí)和維權(quán)積極性，也還需要更完善的配套制度來(lái)為她們撐腰,。

□重舟