原標題：拼多多知乎賬號被禁言15天一度被永久禁言

1月5日早間，知乎網(wǎng)頁顯示,，由于違反知乎社區(qū)管理規(guī)定,，拼多多的知乎官方賬號被禁言15天。而根據(jù)網(wǎng)友截圖顯示,，該賬號一度被永久禁言,。

圖：目前知乎官方賬號被禁言15天

圖：拼多多的知乎官方賬號一度被永久禁言

根據(jù)《知乎機構(gòu)號入駐服務協(xié)議》,，知乎機構(gòu)號使用權(quán)僅屬于初始申請入駐主體,。賬號使用權(quán)禁止贈與、借用,、租用,、轉(zhuǎn)讓或售賣，違反約定會被處罰,。

12月29日凌晨,，拼多多一位23歲女員工猝死。1月4日,，一張拼多多知乎官方留言的截圖引發(fā)爭議,。

截圖中，拼多多官方稱：

你們看看底層的人民,，哪一個不是用命換錢,，我一直不以為是資本的問題，而是這個社會的問題,，這是一個用命拼的時代,，你可以選擇安逸的日子,，但你就要選擇安逸帶來的后果，人是可以控制自己的努力的,，我們都可以,。

1月4日下午，拼多多回應了此事,，承認員工猝死,，并表示事發(fā)之后，公司同事一直陪伴家屬,，遵父母意愿,，不對外發(fā)公告。但同時稱從未發(fā)布過網(wǎng)傳截圖的“官方回應”,。

不過隨后知乎官方微博表示,，拼多多系知乎注冊用戶，其身份真實無誤,。知乎有嚴格的身份認證流程和機制,。4日8時19分49秒，拼多多發(fā)布了相關(guān)內(nèi)容,，8時20分17秒,，拼多多自行刪除了上述回答。

對此拼多多表示,，該內(nèi)容系拼多多營銷合作供應商員工用個人手機發(fā)布,，該言論不代表任何拼多多官方態(tài)度，拼多多官方對該言論表示強烈反對,。

拼多多表示,，此事系公司對官方賬號管控不嚴導致，公司向公眾表示真誠歉意,。

拼多多聲明中事件具體情況如下：

（1）該內(nèi)容系拼多多品牌營銷合作公司員工“李某某”編寫發(fā)布,。12月31日，該員工參與了拼多多跨年晚會的內(nèi)容運營等合作營銷任務,，用手機登陸了拼多多的知乎官方賬戶,，并保持了登陸狀態(tài)。

（2）今早8時19分,，李某某在地鐵上翻看新聞,，想要發(fā)表一下自己的想法，于是用手機客戶端進行了回復,?；貜秃螅钅衬嘲l(fā)現(xiàn)發(fā)布賬戶為此前登錄留存的機構(gòu)賬號,，于是立即進行了刪除處理,。（從發(fā)布到刪除,，間隔不到30秒。）

（3）該內(nèi)容旋即被網(wǎng)友截圖傳播,，并被誤認為是拼多多官方回復,。對此，拼多多嚴正聲明：李某某并非拼多多員工,，也未獲得任何授權(quán),，該行為系非合規(guī)授權(quán)使用拼多多官方賬戶發(fā)表個人言論，不代表拼多多官方態(tài)度,。事發(fā)后,，拼多多已經(jīng)暫停與該供應商合作，修改密碼回收賬戶,，并將進一步追究相關(guān)人員責任,。

（4）拼多多堅決反對李某某所發(fā)布的言論。對于該言論造成的負面影響,，我們再次表示真誠的歉意,，并將立刻對官方賬戶進行全面排查整改。

看來知乎認為拼多多“借用”了賬號,，因此對其禁言,。

相關(guān)閱讀：

【拼多多女員工猝死官方：調(diào)查拼多多用工情況】

1月3日晚，網(wǎng)傳拼多多公司一名98年出生的員工因加班猝死,。1月4日,，記者從上海市長寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊獲悉，接到網(wǎng)絡輿情后,，勞動保障監(jiān)察部門已介入調(diào)查拼多多的勞動用工情況,。

記者注意到，網(wǎng)傳該女員工在拼多多公司旗下多多買菜工作,，1998年出生,。2020年12月29日凌晨,，該女員工在下班路上猝死,，年僅22歲。

4日,，記者從拼多多公司獲悉,，該女員工名為張某霏，2019年7月入職拼多多,。北京時間12月29日凌晨1:30,，在與同事一起走路回家的路上突然捂腹，暈厥倒地,。同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫(yī)院,，經(jīng)近6個小時急救依然無效,，不幸離世。

公司同事一直陪伴家屬,，遵父母意愿,，張某霏于1月3日火化，公司也不對外發(fā)公告,。征得張某霏父母同意,，父親的朋友圈截圖附后。在此也懇請各位關(guān)心張某霏的朋友和公眾,，不要相信各種網(wǎng)傳截圖和所謂的“拼多多回應”,。

1月4日，張某霏一位高中小強（化名）同學告訴記者,，3日中午張某霏的男朋友通過她的微信發(fā)了一條朋友圈,，她才知道張某霏已經(jīng)過世。據(jù)張某霏男友在其朋友圈發(fā)布內(nèi)容顯示,，“2020年12月29日凌晨一點半,，張某霏下班路上突然暈倒，經(jīng)搶救無效去世,?！睂τ趶埬出梢蚣影嗪筲酪皇拢姼嬖V北青-北京頭條記者,，張某霏在入職拼多多后經(jīng)常會在發(fā)朋友圈稱在加班,。“她具體什么時候去拼多多上班的我不知道,，但是她經(jīng)常提到加班的事,，她朋友圈還發(fā)過‘拼多多女孩從不認輸’?！?/p>

小強說,，張某霏是一個樂觀開朗的女孩，“她很喜歡唱歌,，也唱得很好,。除了唱歌外，她還很熱愛生活,，一有空就下廚做飯并在朋友圈分享生活,，我們之前知道她工作很努力，感情也很順利,，也快結(jié)婚了,，而且家庭條件也很好?！?/p>

4日,，記者從上海市長寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊獲悉,，接到網(wǎng)絡輿情后，勞動保障監(jiān)察部門已對拼多多公司的勞動用工情況進行調(diào)查,，會對該公司用人合同,、用工時間等情況進行檢查。

(來源:北京青年報)

【胡錫進：成績不應以員工過度加班為基礎(chǔ)】

針對“拼多多女孩猝死事件”,，環(huán)球時報總編輯胡錫進在微博上發(fā)表評論稱：

拼多多22歲女孩張某霏在深夜下班回家的路上突然暈倒后猝死,，在互聯(lián)網(wǎng)上引起強烈反響。她猝死的準確原因需要權(quán)威的醫(yī)療結(jié)論,，但是公眾對過度加班的抵觸和譴責已是互聯(lián)網(wǎng)上的主流態(tài)度,。

老胡希望所有公司和機構(gòu)都積極呼應公眾的這一態(tài)度，采取保護員工合法權(quán)益的必要措施,，不把機構(gòu)的成績建立在員工過度加班的基礎(chǔ)上,。國家的勞動法也要圍繞這一公眾突出意見更加嚴格地執(zhí)行，推動整個中國國民經(jīng)濟運轉(zhuǎn)在這一人權(quán)領(lǐng)域的不斷進步,。

互聯(lián)網(wǎng)公司員工的過度工作時長是人所眾知的,，兩年前互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)了對“996”的聲討，但這一問題并未真正緩解,，原因在于互聯(lián)網(wǎng)公司之間競爭激烈,。人們的擇業(yè)競爭亦很激烈，上述“雙競爭”極大擠壓了勞動者維護自己不加班或少加班權(quán)利的空間,，公眾的很多討論無奈地轉(zhuǎn)向了加班費需要給足這一“公平原則”上,。

客觀說，頻繁加班不光是互聯(lián)網(wǎng)公司的事情,，在中國這樣的行業(yè)有很多,。據(jù)老胡了解，警察隊伍中加班的現(xiàn)象也是極其普遍的,，其他有的公務員隊伍也是如此,，而且他們通常沒有加班費，或者只有很少的加班費,。一些地方和部門領(lǐng)導將此視為理所當然,，有的領(lǐng)導還會帶著驕傲的口吻，講述他們的部門是如何“5+2,、白+黑”的,。

中國社會里有“加班是光榮”的傳統(tǒng)價值觀，很多對正面人物的講述都會包含他長時間加班,、工作到深夜的內(nèi)容。從機關(guān)到企業(yè),，領(lǐng)導和管理者也往往欣賞主動加班的員工,，這種價值取向不能不說在中國社會里是很深厚的,。

中國過去很落后，擺脫貧困是第一大任務,，自然形成了上述價值取向,。但是在逐漸形成了龐大的城市中產(chǎn)階層后，這種價值取向正在民間悄然嬗變,，人們對休息權(quán)的重視逐漸強化,。對“996”網(wǎng)上聲討其實是這種轉(zhuǎn)變的清晰信號。

今天人們的訴求仍是多元的,，仍會有很多人愿意用“拼命”來換取生活的改善,，但它作為一種集體價值在發(fā)生動搖。既努力工作又享受生活,，既保持上進心又有一定順其自然的達觀,，越來越多的年輕人希望在它們之間尋求某種平衡。

老胡認為,，這是個大趨勢,，中國越往前發(fā)展，人均GDP越高,，這樣的價值取向會越有空間,。另外，勞工待遇正在成為國際上關(guān)注中國的一個新方向,，是外界與中國開展深度經(jīng)濟合作經(jīng)常提到的條件,。中國全社會恐怕都要在加班加點工作的問題上調(diào)整觀念。

中國的經(jīng)濟社會發(fā)展不能再過多依靠人們的超長工作作為一個驅(qū)動力,，我們需要在提高勞動效率上下功夫,，在擠壓形式主義和無用功上下功夫，從人們享有的更多休息中發(fā)現(xiàn)提振發(fā)展的積極元素,，把發(fā)展與人們的權(quán)利保障盡可能高地統(tǒng)一起來,。

老胡去世界各地，發(fā)現(xiàn)在發(fā)達社會里,，讓陪同我們的司機,、翻譯等加班是挺難的一件事，常常是多給錢都不行,。這恐怕不能簡單視為他們“懶”,。

我們的經(jīng)濟社會發(fā)展需要朝著全體國民平均的低付出開展探索。這當然不是可以一蹴而就的,，畢竟中國仍不是一個富裕國家,，低收入群體依舊很大，一些崗位的加班在所難免，吃苦精神在我們的社會決不能夠缺失,。尤其是,，我們不能放棄對奉獻精神的鼓勵，在一些關(guān)鍵部門,，讓這樣的精神繼續(xù)發(fā)揚光大至關(guān)重要,。老胡想說的是，我們需要隨著社會的進步而不斷調(diào)整,，不斷實現(xiàn)新的平衡,。

所以，互聯(lián)網(wǎng)上的抵觸“996”的情緒,，對拼多多女孩猝死的激烈反應值得全社會深思,，并讓這種思考理性地滲入到社會前行的節(jié)奏中去。

【拼多多女員工猝死:互聯(lián)網(wǎng)公司陷"加班文化"怪圈,？】

來源21財聞匯

一直以來,，互聯(lián)網(wǎng)公司的“加班”文化已經(jīng)成為常態(tài)。多個行業(yè)人士向21財聞匯透露,，自己曾經(jīng)收到過拼多多的Offer,，但是被要求星期天上班，最終都放棄了機會,?！坝幸恍┘夹g(shù)類崗位安排兩班倒，一批人從早晨七點到晚上七點,，另一批從晚上七點到早晨七點,。”

很快,，多個相關(guān)的熱搜詞匯登上微博熱搜榜單,，閱讀量達8.4億。充分說明,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高強度勞動,，已經(jīng)引起了整個社會的關(guān)注。

要么加班要么離職

在公開的聲明中,，拼多多稱公司同事一直陪伴家屬,，遵父母意愿，張某霏于1月3日火化,，公司也不對外發(fā)公告,。征得張某霏父母同意，父親的朋友圈截圖附后,。也懇請各位關(guān)心張某霏的朋友和公眾,，不要相信各種網(wǎng)傳截圖和所謂的“拼多多回應”,。據(jù)悉，張某霏所在的業(yè)務部門為多多買菜,。

“現(xiàn)在基本都是凌晨一兩點下班,，其他還有人比我更晚,。原則上是12小時工作制,，前一天幾點下班第二天就幾點上班。但是,，看著業(yè)績上不去,，一直沒有增長，加上周邊其他人都沒有走,，自己也就不好意思下班了,。”多多買菜一名內(nèi)部人士告訴世紀經(jīng)濟報道,，從10月3日至今,，自己一共休息了三天。

在IT行業(yè),，不加班似乎已經(jīng)成了不正常的行為,。“我男朋友入職拼多多以來,，只有周日一天休息,，但是這天經(jīng)常要上班處理工作，甚至12點還在忙公司的事情,。他們領(lǐng)導有時會凌晨一點多聊工作,，聊得沒盡興的話到凌晨三點還要電話里談規(guī)劃?！眮碜陨虾５腨uki說,，互聯(lián)網(wǎng)公司加班都已經(jīng)形成一種氛圍，在高強度的工作壓力下,，男朋友也早已變成了前男友,。

多名互聯(lián)網(wǎng)公司員工分析稱，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司不像傳統(tǒng)行業(yè)需要打卡上班,，但是工作量和需求擺在那里,，做完才能走。另一個加班的原因是大家習慣性晚到,，有的時候需要討論就會誤了下班的時間點,，最主要還是與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)瞬息萬變的節(jié)奏有關(guān)。

工時管理成一紙空文

就在上個月,，兩家知名公司的員工猝死消息,，也在社交媒體上引起廣泛關(guān)注。12月3日，國美電器福州分公司一名27歲員工在年終誓師大會期間猝死,。12月9日,，商湯科技上海公司一名47歲的員工在公司健身房外猝死。

對此,，商湯科技回應稱公司已積極,、負責地對該同事的家屬進行撫恤，全力協(xié)助其家人和親屬妥善安排好后事,。國美電器福州分公司也表示正在與死者家屬協(xié)商溝通,。

科技公司員工頻發(fā)猝死新聞，是否與長時間,、高強度的工作強度有關(guān),？法律界相關(guān)人士認為，嚴格上來說“過勞死”不是一個法律上的概念,，也不是一個醫(yī)學上的概念,。我們經(jīng)常所說的“過勞死”，在醫(yī)學死亡鑒定上,，死亡原因一般都寫成猝死,，很難證明跟工作原因之間的關(guān)聯(lián),。

另外,，判斷工傷事故是否是在履行工作職責過程中發(fā)生的，需要判斷工傷事故構(gòu)成的三要素：工作時間,、工作場所和工作原因,。根據(jù)工傷保險條例(2010修訂)第十四條，職工在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的,；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的,；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,，應當認定為工傷,。以及第十五條職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷,。

法律界相關(guān)人士介紹,，目前來說，從法律上將“過勞死”納入工傷范圍還不具備條件,。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭非常激烈,產(chǎn)品和服務迭代升級快,業(yè)績增長壓力大,很多企業(yè)仍然處于創(chuàng)業(yè)階段,包括阿里,、騰訊、華為等巨頭,企業(yè)管理和技術(shù)基礎(chǔ)都未成熟,，依然保持著危機感,。在部分巨頭公司內(nèi),，甚至強制推行“996”等加班文化,。可見,這是一個發(fā)展代差的現(xiàn)象,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)仍然沒有進入到技術(shù)比拼的階段,，依然在倚賴人海戰(zhàn)術(shù),。

勞動者不只是會工作的葦草

從多多買菜“員工猝死”的短暫說明中，人們看到了買菜業(yè)務背后互聯(lián)網(wǎng)公司之間競爭之外,，也再次引起了對互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者工作時長的激烈討論,。無論是引爆網(wǎng)絡的“996”工作制，還是雙十一“電商狂歡”下的快遞員連日加班導致的猝死,，亦或是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)IT從業(yè)人員多日加班死亡……

當前,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)過度追求工作效益、將物質(zhì)作為衡量成功的標準已成為一種重要傾向,。在快節(jié)奏的工作和生活方式下,，充分保障勞動者的休息權(quán)益，成為當下消除“帶病上班”的狀態(tài)的必然要求,。我國勞動法規(guī)定,，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時,。休息權(quán)確立的目的在于保護勞動者的身體健康,，使勞動者有閑暇時間參加社會活動，更新知識結(jié)構(gòu),，創(chuàng)造更大的社會財富,。我們強調(diào)保障休息權(quán)利，是從勞動者的人身利益出發(fā),，以其人格尊嚴發(fā)展為主線,，落腳于整個社會的正義與效率的。

但現(xiàn)實情況卻表明,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中勞動力的平均工作時長,，高于勞動法中“平均每周工作時間不超過44小時”,。由此而帶來的是勞動者身心方面的雙重損失，不僅可能造成猝死等嚴重后果,，更在一定程度上磨滅或減少了社會發(fā)展,，給勞動者帶來的幸福體驗。

休息權(quán)的確立和保障,，使得勞動者不必以自由換取生存,，并且使人性尊嚴獲得應有的尊重。自由價值的追求并不是休息權(quán)唯一的價值追求,，休息權(quán)對公平也有著同樣的價值追求,，這一點主要體現(xiàn)在強勢資本與弱勢勞動者之間的博弈上，國家為了公平公正而介入,，并設立了休息權(quán)制度,。

保障勞動者的休息權(quán)，要讓理性平和的心態(tài)成就健康健全的人格,。當前,，在全球經(jīng)濟下行壓力加大的背景下，我國勞動者的工作競爭壓力日益增大,。不少白領(lǐng),、工薪一族，把物質(zhì)看成了衡量成功的唯一標準,，過于注重物質(zhì)而忽略精神,，結(jié)果就是被物質(zhì)所累，為房子,、車子奮斗一輩子,，在不知停歇的奔跑中逐漸失去了自我，忘記應該等等自己的靈魂,。