▲資料圖,，圖文無關,。圖/新京報網(wǎng),。

文|重舟

“非必要不離，非必要不返”,。據(jù)媒體報道,，近期，全國多個省區(qū)市先后提出了“就地過年”的倡議,，一些企業(yè)也向員工拋出了“橄欖枝”,。近日有網(wǎng)友爆料，某工廠老板發(fā)話給過年不回家的工人發(fā)三倍工資,，老板還承諾二月份工資當月結清,。這引發(fā)熱議。

因為配合疫情防控需要,，從國務院相關部門到地方各級政府,，近段時間都發(fā)出了就地過節(jié)的倡議。

但要真正讓倡議起到實效,，讓暫時犧牲回家團聚的職工也能夠過一個安心,、舒適的年，還需要一些實實在在的激勵和配套安排,。就目前來看,，已經(jīng)有很多地方政府和企業(yè)行動起來，這無疑是一種積極的信號,。

比如,，有的企業(yè)承諾為員工提供年夜飯和紅包福利，有地方則為留下過年的務工者提供消費券,、景區(qū)減免票價等等做法,，都是在政府倡議之外，以“看得見”的誠意來留人,。

而從部分企業(yè)主動提出發(fā)3倍工資,，并且設立重大獎金激勵來看，倡議就地過年,，不僅僅是防控需要,，相當一部分企業(yè)也的確有著自己的需求。像有的企業(yè)因為海外訂單增多,，歲末年初反倒是生產旺季,，這個時候的防疫留人正好呼應了企業(yè)的用工需求。

此外,，更多的職工留下過節(jié),，也可讓節(jié)后的復工復產多些確定的保障，對地方經(jīng)濟和生產恢復,，也是非?，F(xiàn)實的利好,。

因此，倡議就地過年,，并做好留下來的職工的生活安排,，完全不應該被當作負擔來對待。

一者,，善待外來務工者,，本是一座城市包容性、文明程度的體現(xiàn),；二來,，讓他們就地過年，本質上是留住一座城市的建設者,，對于相當一部分企業(yè)而言,，則是留住勞動者。在這個問題上,，城市和企業(yè)都要算“長遠賬”,。

具體來看，留人舉措主要包括兩個層面,。一是,，如此前國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組發(fā)布的相關規(guī)定所明確的，要為春節(jié)期間加班的職工依法支付加班工資和調休,。這一點,，作為留下來的職工的基本權利，必須首先無條件保障,。

第二個層面,，則考驗的是企業(yè)和地方政府的“增量”服務。如合肥,、成都等地明確,，鼓勵各類用人單位采取錯峰放假、增發(fā)節(jié)日工作津貼等方式,，引導員工就地過年,；蘇州相城區(qū)更是規(guī)定，對在春節(jié)期間安排外地員工就地過年的,，按每人500元標準給予企業(yè)補貼,，并給予企業(yè)房租減免補貼；還有的地方要求,，優(yōu)先解決春運期間未返鄉(xiāng)外出務工人員的子女入學,、入園問題……

諸如此類的花式留人，不僅僅只是對個人進行獎勵,，而且還進一步激勵企業(yè)留人,，不僅是著眼于暫時性的留人,，而且還著力解決外來務工者在城市扎根的其他后顧之憂。這既體現(xiàn)了留人的誠意,，也展示出政策的人性化溫度和周全度,，可謂多多益善。

一定程度上,，因為防疫而“意外”出現(xiàn)的留人倡議，也為一些城市和企業(yè)提供了一次重新審視外來務工者的機會,，讓它們更加意識到,，不能只在“用工荒”時才想起勞動者。

當然,，回還是留,，以及怎么留，不同的人,，不同的地方和企業(yè),，都會有不同的考量。在這方面,，要尊重個人的意愿,，也要兼顧各地和企業(yè)的實際情況，不能一刀切,，也不宜照搬照抄,。

應尊崇的一個原則應該是，個人,、企業(yè),、政府都做好自己該做的、能做的,。比如,，不管是回家還是留下，每個人都應該配合好防疫要求,，而對于留下的人,，企業(yè)和政府，也應該努力讓他們“過好年”,。

其實,，面對病毒這個共同的敵人，本就應該少一點本地人,、外地人之分,，多一些人性化的善意和平等對待，才能讓我們更快地戰(zhàn)勝病毒,。當務之急,，就是讓每個人——無論在哪里,，都能安心、安全地過一個祥和的年,。

這個目標,，值得所有人努力。

□重舟