（記者吳為）1月13日,，記者從北京市人社局獲悉，該局會同北京多部門發(fā)文,，做好外來務(wù)工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關(guān)系工作。其中明確崗位,、薪資等方面內(nèi)容，并要求依法保障2月12日,、13日,、14日3天法定節(jié)假日加班的3倍工資。

用人單位不得違法終止或解除勞動合同

北京市人力資源和社會保障局會同市總工會,、市企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會,、市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好外來務(wù)工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關(guān)系工作的通知》，要求各單位,，倡導(dǎo)外來務(wù)工人員留在務(wù)工地過年,，提升外來務(wù)工人員疫情防護(hù)、防控意識,，引導(dǎo)他們養(yǎng)成堅持戴口罩,、勤洗手、常通風(fēng),、不扎堆,、不聚集、保持社交距離等良好習(xí)慣,。

在崗位方面,，北京提出開展“春風(fēng)行動”，為有工作意向的外來務(wù)工人員提供崗位推薦服務(wù),。發(fā)揮“共享用工”平臺的作用,，引導(dǎo)余缺調(diào)劑，幫助節(jié)日期間短期用工需求較大的企業(yè),，提前對接放假早,、富余員工多的企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)間用工平衡,。指導(dǎo)用人單位穩(wěn)定外來務(wù)工人員在京過節(jié)期間的勞動關(guān)系,，規(guī)范用工行為，不得違法終止或解除勞動合同,。

此外，通知還要求,，督促用人單位筑牢節(jié)日期間保障職業(yè)安全底線,，做好疫情防控、勞動安全保護(hù)方面的管理,，落實用工主體責(zé)任,，切實消除因春節(jié)期間加班生產(chǎn)造成的各類職業(yè)傷害隱患,。

工會組織與外來務(wù)工人員協(xié)商春節(jié)期間工資待遇

通知提出，指導(dǎo)用人單位通過工會組織與外來務(wù)工人員協(xié)商春節(jié)期間工資待遇,、靈活用工方式等,，穩(wěn)定就業(yè)崗位。

同時,，北京還將指導(dǎo)用人單位通過集體協(xié)商等方式,，妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時間，并依法足額支付工資,。鼓勵訂單較多,、生產(chǎn)任務(wù)重、需要不間斷工作的用人單位,，在堅決守住職業(yè)安全底線的前提下,，協(xié)商制定職工春節(jié)錯峰放假、彈性休假,、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等計劃,，落實職工合法權(quán)益。

在根治欠薪方面,，北京提出暢通投訴舉報渠道,，加強(qiáng)隱患排查和欠薪案件處置。發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,，盡可能通過協(xié)商和調(diào)解方式及時化解工資糾紛,。

春節(jié)中的3天法定節(jié)假日應(yīng)付職工3倍工資

北京市人社局介紹，春節(jié)期間,，用人單位可以通過集體協(xié)商等方式,，妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時間，并依法足額支付工資,。對于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的,，要依法支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補(bǔ)休。

其中,，今年春節(jié)7天假期（2月11日至2月17日）,，2月12日、13日,、14日為法定節(jié)假日,，2月11日、15日,、16日,、17日為調(diào)休的休息日。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,，實行標(biāo)準(zhǔn)工時的用人單位,，安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班,，支付的加班工資是不同的。

在法定節(jié)假日加班的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資,，不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來替代。在休息日加班的,，用人單位應(yīng)該先安排同等時間的補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資,。需要注意的是,，不管是300%還200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后,，再另外支付的,。

計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

新京報記者吳為