原標題：北京發(fā)文保障外來務工人員留京過年,，春節(jié)這三天工作要發(fā)3倍工資

在法定節(jié)假日加班的，用人單位應當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資,，不能用調(diào)休或者補休來替代,。

1月13日，記者從北京市人社局獲悉,，該局會同北京多部門發(fā)文,，做好外來務工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關(guān)系工作。

其中明確崗位,、薪資等方面內(nèi)容,，并要求依法保障2月12日、13日,、14日3天法定節(jié)假日加班的3倍工資,。

春節(jié)在崗7日可領(lǐng)17日加班費

焦點1

用人單位不得違法終止或解除勞動合同

北京市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會,、市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好外來務工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關(guān)系工作的通知》,，要求各單位，倡導外來務工人員留在務工地過年,，提升外來務工人員疫情防護,、防控意識，引導他們養(yǎng)成堅持戴口罩,、勤洗手,、常通風、不扎堆,、不聚集,、保持社交距離等良好習慣,。

在崗位方面，北京提出開展“春風行動”,，為有工作意向的外來務工人員提供崗位推薦服務,。

發(fā)揮“共享用工”平臺的作用，引導余缺調(diào)劑,，幫助節(jié)日期間短期用工需求較大的企業(yè),，提前對接放假早、富余員工多的企業(yè),，促進企業(yè)間用工平衡,。

指導用人單位穩(wěn)定外來務工人員在京過節(jié)期間的勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為,，不得違法終止或解除勞動合同,。

此外，通知還要求,，督促用人單位筑牢節(jié)日期間保障職業(yè)安全底線,，做好疫情防控、勞動安全保護方面的管理,，落實用工主體責任,，切實消除因春節(jié)期間加班生產(chǎn)造成的各類職業(yè)傷害隱患。

焦點2

工會組織與外來務工人員協(xié)商春節(jié)期間工資待遇

通知提出,，指導用人單位通過工會組織與外來務工人員協(xié)商春節(jié)期間工資待遇,、靈活用工方式等，穩(wěn)定就業(yè)崗位,。

同時,，北京還將指導用人單位通過集體協(xié)商等方式，妥善安排好包括外來務工人員等職工群眾的工作和休息時間,，并依法足額支付工資,。

鼓勵訂單較多、生產(chǎn)任務重,、需要不間斷工作的用人單位,，在堅決守住職業(yè)安全底線的前提下，協(xié)商制定職工春節(jié)錯峰放假,、彈性休假,、薪酬標準等計劃，落實職工合法權(quán)益,。

春節(jié)在崗7日可領(lǐng)17日加班費

在根治欠薪方面,，北京提出暢通投訴舉報渠道，加強隱患排查和欠薪案件處置,。發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,，盡可能通過協(xié)商和調(diào)解方式及時化解工資糾紛。

釋疑

春節(jié)中的3天法定節(jié)假日應付職工3倍工資

北京市人社局介紹,，春節(jié)期間,，用人單位可以通過集體協(xié)商等方式，妥善安排好包括外來務工人員等職工群眾的工作和休息時間,，并依法足額支付工資,。

對于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補休,。

其中,，今年春節(jié)7天假期（2月11日至2月17日），2月12日,、13日,、14日為法定節(jié)假日，2月11日,、15日,、16日、17日為調(diào)休的休息日,。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班,，支付的加班工資是不同的,。

在法定節(jié)假日加班的，用人單位應當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資,，不能用調(diào)休或者補休來替代,。

在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休,，不能安排補休的,，按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

需要注意的是,，不管是300%還200%的加班工資,，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，再另外支付的,。

春節(jié)在崗7日可領(lǐng)17日加班費

計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

（21.75天為平均每月計薪天數(shù)）

北京：單位可安排錯峰放假

1月13日,，北京市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會,、市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好外來務工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關(guān)系工作的通知》,，重點從用心留人、用崗留人,、用薪留人,、用情留人等四個方面明確了相關(guān)要求和措施,，確保廣大外來務工人員在京過一個歡樂祥和的春節(jié)。

用心留人 開展健康宣教

《通知》要求,，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方積極發(fā)揮聯(lián)系用人單位和職工群眾緊密的優(yōu)勢,，充分利用媒體、網(wǎng)站和微信等平臺,，重點針對外來務工人員大力開展健康宣傳工作,，倡導外來務工人員留在務工地過年，將當前國際,、國內(nèi)和本市疫情防控形勢,、留企留京的必要性重要性等講明講透，努力爭取外來務工人員的理解和配合,，要提升外來務工人員疫情防護,、防控意識，引導他們養(yǎng)成堅持戴口罩,、勤洗手,、常通風、不扎堆,、不聚集,、保持社交距離等良好習慣。

同時,，引導各用人單位樹立堅持以人為本的理念,，從關(guān)心外來務工人員生活的角度，切實保障他們的生活條件,，讓人留得安心,；從疫情防控的角度，嚴格落實《北京市疫情防控常態(tài)化條件下生產(chǎn)經(jīng)營場所環(huán)境檢測工作指南》等相關(guān)防疫要求,，讓人留得放心,；從穩(wěn)生產(chǎn)穩(wěn)就業(yè)的角度，依法落實職工合法權(quán)益,，讓人留得稱心,。

用崗留人 多種形式穩(wěn)就業(yè)

《通知》明確，本市要發(fā)揮就業(yè)服務指導員,、就業(yè)服務專員和企業(yè)聯(lián)絡員作用,，了解掌握在京過年外來務工人員基本情況。

開展“春風行動”,，為有工作意向的外來務工人員提供崗位推薦服務,。

充分發(fā)揮“共享用工”平臺的作用，引導余缺調(diào)劑，幫助節(jié)日期間短期用工需求較大的企業(yè),，提前對接放假早,、富余員工多的企業(yè)，促進企業(yè)間用工平衡,。

指導用人單位穩(wěn)定外來務工人員在京過節(jié)期間的勞動關(guān)系,，規(guī)范用工行為，不得違法終止或解除勞動合同,。

指導用人單位通過工會組織與外來務工人員協(xié)商春節(jié)期間工資待遇、靈活用工方式等,，穩(wěn)定就業(yè)崗位,。

督促用人單位筑牢節(jié)日期間保障職業(yè)安全底線，做好疫情防控,、勞動安全保護方面的管理,，落實用工主體責任，切實消除因春節(jié)期間加班生產(chǎn)造成的各類職業(yè)傷害隱患,。

用薪留人 保障工資福利待遇

《通知》明確,，本市將指導用人單位通過集體協(xié)商等方式，妥善安排好包括外來務工人員等職工群眾的工作和休息時間,，并依法足額支付工資,。

鼓勵訂單較多、生產(chǎn)任務重,、需要不間斷工作的用人單位,，在堅決守住職業(yè)安全底線的前提下，協(xié)商制定職工春節(jié)錯峰放假,、彈性休假,、薪酬標準等計劃，落實職工合法權(quán)益,。

大力推進根治欠薪冬季專項行動,，暢通投訴舉報渠道，加強隱患排查和欠薪案件處置,，確保春節(jié)前欠薪問題“兩清零”,。

充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，盡可能通過協(xié)商和調(diào)解方式及時化解工資糾紛,，努力把各類不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽狀態(tài),、化解在基層。

切實維護外來務工人員合法權(quán)益,，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。

春節(jié)在崗7日可領(lǐng)17日加班費

用情留人 組織人文關(guān)懷和幫扶慰問

《通知》要求，各級工會需認真落實《北京市總工會辦公室關(guān)于2021年元旦春節(jié)期間組織開展送溫暖活動的通知》要求，組織形式多樣的“送溫暖”活動,，慰問堅守崗位的外來務工人員,、關(guān)愛留守過節(jié)的外來務工人員、做好困難職工幫扶救助工作,，鼓勵用人單位與工會圍繞春節(jié)傳統(tǒng)風俗習慣和職工群眾生產(chǎn)生活實際需求,，確保外來務工人員吃上可口的年夜飯、為他們向遠在家鄉(xiāng)的親人們送上一份祝福提供方便,，提供適合的,、富有節(jié)日特色的文化體育、娛樂休閑等服務活動,，提供更為便利和周到的人文關(guān)懷,，用心用愛，讓外來務工留京人員感受到在“家”團圓的溫暖,。春節(jié)期間慰問和服務職工活動嚴格按照市新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導小組要求開展,。

各級企聯(lián)和工商聯(lián)組織指導鼓勵用人單位關(guān)心關(guān)愛外來務工人員，讓外來務工人員在京過一個舒心年,。