原標(biāo)題：北京發(fā)文保障外來務(wù)工人員留京過年,，春節(jié)這三天工作要發(fā)3倍工資

在法定節(jié)假日加班的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,，不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來替代。

1月13日,，記者從北京市人社局獲悉,，該局會(huì)同北京多部門發(fā)文,，做好外來務(wù)工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作,。

其中明確崗位,、薪資等方面內(nèi)容，并要求依法保障2月12日,、13日,、14日3天法定節(jié)假日加班的3倍工資,。

春節(jié)在崗7日可領(lǐng)17日加班費(fèi)

焦點(diǎn)1

用人單位不得違法終止或解除勞動(dòng)合同

北京市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市總工會(huì)、市企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會(huì),、市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好外來務(wù)工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》,，要求各單位，倡導(dǎo)外來務(wù)工人員留在務(wù)工地過年,，提升外來務(wù)工人員疫情防護(hù),、防控意識(shí)，引導(dǎo)他們養(yǎng)成堅(jiān)持戴口罩,、勤洗手,、常通風(fēng)、不扎堆,、不聚集,、保持社交距離等良好習(xí)慣,。

在崗位方面,，北京提出開展“春風(fēng)行動(dòng)”，為有工作意向的外來務(wù)工人員提供崗位推薦服務(wù),。

發(fā)揮“共享用工”平臺(tái)的作用,，引導(dǎo)余缺調(diào)劑，幫助節(jié)日期間短期用工需求較大的企業(yè),，提前對接放假早,、富余員工多的企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)間用工平衡,。

指導(dǎo)用人單位穩(wěn)定外來務(wù)工人員在京過節(jié)期間的勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范用工行為，不得違法終止或解除勞動(dòng)合同,。

此外,，通知還要求，督促用人單位筑牢節(jié)日期間保障職業(yè)安全底線,，做好疫情防控,、勞動(dòng)安全保護(hù)方面的管理，落實(shí)用工主體責(zé)任,，切實(shí)消除因春節(jié)期間加班生產(chǎn)造成的各類職業(yè)傷害隱患,。

焦點(diǎn)2

工會(huì)組織與外來務(wù)工人員協(xié)商春節(jié)期間工資待遇

通知提出，指導(dǎo)用人單位通過工會(huì)組織與外來務(wù)工人員協(xié)商春節(jié)期間工資待遇,、靈活用工方式等,，穩(wěn)定就業(yè)崗位。

同時(shí),，北京還將指導(dǎo)用人單位通過集體協(xié)商等方式,，妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時(shí)間，并依法足額支付工資。

鼓勵(lì)訂單較多,、生產(chǎn)任務(wù)重,、需要不間斷工作的用人單位，在堅(jiān)決守住職業(yè)安全底線的前提下,，協(xié)商制定職工春節(jié)錯(cuò)峰放假,、彈性休假、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)劃,，落實(shí)職工合法權(quán)益,。

春節(jié)在崗7日可領(lǐng)17日加班費(fèi)

在根治欠薪方面，北京提出暢通投訴舉報(bào)渠道,，加強(qiáng)隱患排查和欠薪案件處置,。發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，盡可能通過協(xié)商和調(diào)解方式及時(shí)化解工資糾紛,。

釋疑

春節(jié)中的3天法定節(jié)假日應(yīng)付職工3倍工資

北京市人社局介紹,，春節(jié)期間，用人單位可以通過集體協(xié)商等方式,，妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時(shí)間,，并依法足額支付工資。

對于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的,，要依法支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補(bǔ)休,。

其中，今年春節(jié)7天假期（2月11日至2月17日）,，2月12日,、13日、14日為法定節(jié)假日,，2月11日,、15日、16日,、17日為調(diào)休的休息日,。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位,，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和休息日加班,，支付的加班工資是不同的。

在法定節(jié)假日加班的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,，不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來替代。

在休息日加班的,，用人單位應(yīng)該先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

需要注意的是,，不管是300%還200%的加班工資,，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，再另外支付的,。

春節(jié)在崗7日可領(lǐng)17日加班費(fèi)

計(jì)算公式

三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

（21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)）

北京：單位可安排錯(cuò)峰放假

1月13日,，北京市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市總工會(huì)、市企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會(huì),、市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好外來務(wù)工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》,，重點(diǎn)從用心留人、用崗留人,、用薪留人,、用情留人等四個(gè)方面明確了相關(guān)要求和措施，確保廣大外來務(wù)工人員在京過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié),。

用心留人 開展健康宣教

《通知》要求,，各級協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方積極發(fā)揮聯(lián)系用人單位和職工群眾緊密的優(yōu)勢，充分利用媒體,、網(wǎng)站和微信等平臺(tái),，重點(diǎn)針對外來務(wù)工人員大力開展健康宣傳工作，倡導(dǎo)外來務(wù)工人員留在務(wù)工地過年,，將當(dāng)前國際、國內(nèi)和本市疫情防控形勢,、留企留京的必要性重要性等講明講透,，努力爭取外來務(wù)工人員的理解和配合，要提升外來務(wù)工人員疫情防護(hù),、防控意識(shí),，引導(dǎo)他們養(yǎng)成堅(jiān)持戴口罩、勤洗手,、常通風(fēng),、不扎堆、不聚集,、保持社交距離等良好習(xí)慣,。

同時(shí)，引導(dǎo)各用人單位樹立堅(jiān)持以人為本的理念,，從關(guān)心外來務(wù)工人員生活的角度,，切實(shí)保障他們的生活條件，讓人留得安心,；從疫情防控的角度,，嚴(yán)格落實(shí)《北京市疫情防控常態(tài)化條件下生產(chǎn)經(jīng)營場所環(huán)境檢測工作指南》等相關(guān)防疫要求,，讓人留得放心；從穩(wěn)生產(chǎn)穩(wěn)就業(yè)的角度,，依法落實(shí)職工合法權(quán)益,，讓人留得稱心。

用崗留人 多種形式穩(wěn)就業(yè)

《通知》明確,，本市要發(fā)揮就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)員,、就業(yè)服務(wù)專員和企業(yè)聯(lián)絡(luò)員作用，了解掌握在京過年外來務(wù)工人員基本情況,。

開展“春風(fēng)行動(dòng)”,，為有工作意向的外來務(wù)工人員提供崗位推薦服務(wù)。

充分發(fā)揮“共享用工”平臺(tái)的作用,，引導(dǎo)余缺調(diào)劑,，幫助節(jié)日期間短期用工需求較大的企業(yè)，提前對接放假早,、富余員工多的企業(yè),，促進(jìn)企業(yè)間用工平衡。

指導(dǎo)用人單位穩(wěn)定外來務(wù)工人員在京過節(jié)期間的勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范用工行為,，不得違法終止或解除勞動(dòng)合同。

指導(dǎo)用人單位通過工會(huì)組織與外來務(wù)工人員協(xié)商春節(jié)期間工資待遇,、靈活用工方式等,，穩(wěn)定就業(yè)崗位。

督促用人單位筑牢節(jié)日期間保障職業(yè)安全底線,，做好疫情防控,、勞動(dòng)安全保護(hù)方面的管理，落實(shí)用工主體責(zé)任,，切實(shí)消除因春節(jié)期間加班生產(chǎn)造成的各類職業(yè)傷害隱患,。

用薪留人 保障工資福利待遇

《通知》明確，本市將指導(dǎo)用人單位通過集體協(xié)商等方式,，妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時(shí)間,，并依法足額支付工資。

鼓勵(lì)訂單較多,、生產(chǎn)任務(wù)重,、需要不間斷工作的用人單位，在堅(jiān)決守住職業(yè)安全底線的前提下,，協(xié)商制定職工春節(jié)錯(cuò)峰放假,、彈性休假、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)劃,，落實(shí)職工合法權(quán)益,。

大力推進(jìn)根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng),，暢通投訴舉報(bào)渠道，加強(qiáng)隱患排查和欠薪案件處置,，確保春節(jié)前欠薪問題“兩清零”,。

充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，盡可能通過協(xié)商和調(diào)解方式及時(shí)化解工資糾紛,，努力把各類不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽狀態(tài),、化解在基層。

切實(shí)維護(hù)外來務(wù)工人員合法權(quán)益,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。

春節(jié)在崗7日可領(lǐng)17日加班費(fèi)

用情留人 組織人文關(guān)懷和幫扶慰問

《通知》要求，各級工會(huì)需認(rèn)真落實(shí)《北京市總工會(huì)辦公室關(guān)于2021年元旦春節(jié)期間組織開展送溫暖活動(dòng)的通知》要求,，組織形式多樣的“送溫暖”活動(dòng),，慰問堅(jiān)守崗位的外來務(wù)工人員、關(guān)愛留守過節(jié)的外來務(wù)工人員,、做好困難職工幫扶救助工作,，鼓勵(lì)用人單位與工會(huì)圍繞春節(jié)傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣和職工群眾生產(chǎn)生活實(shí)際需求，確保外來務(wù)工人員吃上可口的年夜飯,、為他們向遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的親人們送上一份祝福提供方便,，提供適合的、富有節(jié)日特色的文化體育,、娛樂休閑等服務(wù)活動(dòng),，提供更為便利和周到的人文關(guān)懷，用心用愛,，讓外來務(wù)工留京人員感受到在“家”團(tuán)圓的溫暖,。春節(jié)期間慰問和服務(wù)職工活動(dòng)嚴(yán)格按照市新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求開展。

各級企聯(lián)和工商聯(lián)組織指導(dǎo)鼓勵(lì)用人單位關(guān)心關(guān)愛外來務(wù)工人員,，讓外來務(wù)工人員在京過一個(gè)舒心年。