原標題：英媒：冰島試行“每周四天工作制”大獲成功,，員工工時縮短但報酬不減

【文/觀察者網 熊超然】據英國廣播公司（BBC）,、《每日郵報》當地時間7月5日報道，研究人員發(fā)現,，冰島試行許久的“每周四天工作制”在當地取得了“壓倒性成功”（overwhelming success）,。

這項試驗于2015年至2019年間進行,，許多工人的每周工作總時間縮短，但所獲報酬并未減少,，研究發(fā)現,，員工們的健康狀況得到改善,，壓力和焦慮感也大幅降低。

與此同時,，試驗中大多數工作場所的工作效率也保持不變,，或是還有所提高。

目前,，有近九成（86%）的冰島工人通過談判,，重新簽訂了永久性縮短工時的勞動合同。

研究人員認為,，冰島的試驗結果表明,，公共部門縮短工作時間的時機已經成熟。

其他一些類似試驗如今也正在世界多國進行,，但對于這項全新的工作制度,，各方的態(tài)度還不盡一致。

冰島試行四天工作制大獲成功

據報道,，這項試行“每周四天工作制”的工作是目前全球同類試驗中規(guī)模最大的,，由冰島政府和首都雷克雅未克市議會組織，超過2500名工人參與其中,，約占該國勞動人口的1%,。

英國智庫機構“Autonomy”和冰島可持續(xù)民主協(xié)會（Alda）的研究人員則介紹，參與試驗的包括警察,、醫(yī)護人員,、商店店員、教師和議會工作人員等,。

《每日郵報》指出,，雖然這項試驗被稱為“每周四天工作制”，但事實上大多數員工并沒有休一整天的假,，取而代之的是,，他們將每周的工作總時間從原來的40小時降到了35或36小時，這相當于節(jié)省出了一個工作日,。

為降低每周工作總時間,，他們主要是通過取消不必要的會議、縮短茶歇時間以及將部分工作轉移至線上,，來實現讓辦公場所提前關門并下班這一目標,。

部分員工表示，他們因此能夠更好地安排自己的私人生活,，在下午獲得時間放松休閑或是在家中做更多家務,，也能有更多機會和親朋好友見面，以及追求自己的個人愛好,。

報道稱,，這項試驗降低了人們在家中和在工作中的壓力和焦慮感,，健康狀況以及生活和工作的平衡也得到了進一步改善。

與此同時,，還有一部分雇主和老板們表示,，員工們認真管理上班時間意味著工作效率和服務水平不會發(fā)生顯著下降，事實上,，在一些情況下,，工作效率和生產力還得到了提升。

研究結果表明,，加班時間沒有明顯變化,，這表明員工們并未簡單地將辦公室工作一股腦轉移到私人時間完成。

除醫(yī)療保健這類需要雇傭更多員工輪班的行業(yè)之外,，其他各領域的雇主,，其用人成本也保持穩(wěn)定。

《每日郵報》介紹,，這項試驗直接促使冰島各工會開始重新協(xié)商工作模式,，目前約有86%的冰島工人已通過談判，簽訂了永久性縮短工時的勞動合同,。

英國智庫機構“Autonomy”的研究主管威爾·斯特朗（Will strong）說：“這項研究顯示,，從各方面來看，這一在公共部門實行的全球規(guī)模最大的縮短每周工時的試驗,，取得了壓倒性的成功?！?/p>

“這表明,，公共部門成為縮短每周工時先行者的時機已然成熟，其他政府也可以從中吸取經驗教訓,?！?/p>

冰島試行四天工作制大獲成功

冰島可持續(xù)民主協(xié)會研究員哈拉爾茲松（Gudmundur D. Haraldsson）說：“冰島縮短每周工作時間的過程告訴人們，在現代社會,，不僅有可能減少工作時間,，而且漸進的變化也是有可能的?！?/p>

報道稱,，試行“每周四天工作制”以減輕員工壓力的國家并非只有冰島一個，西班牙和新西蘭也在嘗試做相同的事情,。

由于受新冠疫情的影響,，西班牙今年3月啟動了一項試點計劃，試圖通過創(chuàng)造更多就業(yè)機會來幫助該國復蘇經濟,。

參與試點的公司把員工的每周工作時間減少至了32小時,，但工資薪酬不變,。

然而，并不是所有人都支持這一計劃,，有經濟學家認為,，這會降低人們的生活水平。

西班牙企業(yè)組織聯合會（CEOE）主席里卡多·穆爾（Ricardo Mur）表示,，想要擺脫經濟危機需要人們做更多工作,，而不是做更少工作。

聯合利華（Unilever）在新西蘭推行了減少員工20%工時而不影響薪酬的試驗,，新西蘭總理杰辛達·阿德恩（Jacinda Ardern）也表示支持每周工作四天,。

一些研究人員呼吁，英國也應該做“每周四天工作制”的試驗,，而蘇格蘭和威爾士政府則已經成立了委員會,，來專門研究這一新的工作制度。