原標(biāo)題：互聯(lián)網(wǎng)公司校招大幅增加入職名額

每年,，互聯(lián)網(wǎng)公司的“搶人大戰(zhàn)”都比其他行業(yè)早一些,，隨著不少2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生在網(wǎng)上曬出自己收到的校招offer（錄取書），讓我們看看今年的“大廠”校招行情如何,？

校招名額增幅加大

核心崗位首次開放

去年,，因疫情等原因，各大互聯(lián)網(wǎng)公司的校招規(guī)模有所收縮,，招聘也基本轉(zhuǎn)入云上進行,。

今年，隨著疫情向好,，各家公司紛紛恢復(fù)招聘,。

阿里宣布的校招啟事顯示，今年是阿里史上最大規(guī)模校招,，針對應(yīng)屆高校畢業(yè)生開放113種崗位,，其中45種崗位首次招聘應(yīng)屆生。

此次校招的非技術(shù)類崗位占全部崗位半數(shù)以上,，包括廣告營銷策劃,、空間設(shè)計師、內(nèi)容策劃,、服務(wù)運營,、跨境供應(yīng)鏈運營、客服機器人訓(xùn)練師等,。

針對科技類專業(yè)畢業(yè)生,，一批尖端技術(shù)類崗位也首次向應(yīng)屆生開放，包括技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化工程師,、模擬設(shè)計工程師,、視頻編解碼工程師、量子計算科學(xué)家等崗位,。

騰訊今年預(yù)計將發(fā)放超7000份錄取書,，校招名額年增幅超過40%。

京東今年面向2022屆高校畢業(yè)生開放的150種崗位,，從業(yè)務(wù)范圍上覆蓋零售,、科技、物流等領(lǐng)域,。

軟件開發(fā)工程師,、測試開發(fā)工程師、行業(yè)解決方案,、架構(gòu)工程師等技術(shù)類崗位占比超過半數(shù),，這其中,，多模態(tài)識別、分布式計算,、量子計算等尖端技術(shù)崗位首次向應(yīng)屆生開放,。

同時也在就業(yè)地域上覆蓋一二線多個城市。

字節(jié)跳動也連續(xù)三年擴招,，今年校園招聘開設(shè)八大類職位,，分別是研發(fā)、產(chǎn)品,、運營,、銷售、設(shè)計,、市場,、職能支持、游戲策劃,，崗位超過8000個,，同比增長超30%：其中研發(fā)類職位是招聘的重點方向，超過4000個,；非研發(fā)類崗位大量新增,，比如產(chǎn)品類崗位需求就是去年的兩倍左右。

目前,，字節(jié)跳動在全國20多個城市為同學(xué)們提供崗位選擇,，其中北京、上海,、深圳三個城市的崗位最多,，在三亞、重慶也新增了研發(fā)崗位,。

美團今年的校招計劃也比去年擴大了一倍還多,。

今年6月，美團宣布計劃在2021年新招6萬員工,，除北上廣深之外,，崗位還分布于武漢、石家莊,、葫蘆島等全國300多個城市,，包含開發(fā)、客戶經(jīng)理,、客服,、物流等多工種。

其中計劃通過校招引入約6000到1萬名2022屆畢業(yè)生,，較向2021屆畢業(yè)生提供超過3000個就業(yè)崗位,，增幅達100%-200%,。

在職位類型上，美團校招增加了更多非技術(shù)類職位,，共包含了64種職位類型,，包括開發(fā)、算法,、零售等,。

福利升級花樣多

租房購房有保障

根據(jù)一些應(yīng)屆生網(wǎng)友爆料，今年的校招薪資水平依然有整體上漲的趨勢,。

實際上,，除了基礎(chǔ)的薪資外，各家公司也用住房補貼,、用餐補貼等福利來吸引人才。

比如有應(yīng)屆生表示,，今年深圳騰訊的應(yīng)屆生租房補貼從往年的每月2000元上漲至4000元,，由此帶動周邊的房租行情上漲。

騰訊表示還采用彈性辦公制,，提供四通八達,、多時段多班次班車，解決員工的通勤問題,；提供免費早餐和宵夜,，選擇多樣，滿足不同口味的需求,；提供三年租房補貼,，無息購房借款，為校招生提供良好的住房保障,；落實完善的保險與健康保障計劃,，一應(yīng)俱全的健康設(shè)施，文化衫,、節(jié)日禮品,、水果券、內(nèi)購平臺優(yōu)惠等,，方方面面考慮畢業(yè)生的生活所需,。

阿里也表示最新升級了福利政策，對員工及子女提供一項百萬醫(yī)療保險,，員工購房最高可申請80萬無息借款支持,，員工父母還可享受每年免費的“康乃馨”體檢服務(wù)。

京東的福利也一直為業(yè)界所稱道,，比如最高百萬安居計劃資金支持,、全國超過1萬間免費員工宿舍,、“我在京東過大年”暖心資金補助、五年以上老員工大病報銷無上限等,。

聚焦

2021屆研究生專業(yè)就業(yè)競爭力前5強

1.人工智能與機器學(xué)習(xí)

2.智能科學(xué)與技術(shù)

3.電子與計算機工程

4.概率論與數(shù)理統(tǒng)計

5.工商管理等

工科專業(yè)就業(yè)競爭力前2強

1.人工智能

2.機器學(xué)習(xí)專業(yè)

理學(xué)專業(yè)就業(yè)競爭力前4強

1.數(shù)學(xué)

2.統(tǒng)計學(xué)

3.概率論

4.數(shù)理統(tǒng)計

理學(xué)專業(yè)熱門就業(yè)方向

1.大數(shù)據(jù)

2.人工智能算法研發(fā)相關(guān)職位

以上數(shù)據(jù)來自《2021高校應(yīng)屆生專業(yè)就業(yè)競爭力報告》

支招

如何拿到錄取書 聽聽HR們怎么說

字節(jié)跳動一位人力資源HR對記者透露,，一般來說，字節(jié)跳動的招聘流程分為四個階段：網(wǎng)申/內(nèi)推——筆試——面試——offer發(fā)放,。

其中,，不同的職位對人才的需求會有所不同，有關(guān)學(xué)歷和專業(yè)的要求都會在具體的職位描述中呈現(xiàn),，候選人可以根據(jù)自身經(jīng)歷,、職業(yè)規(guī)劃、興趣特長及工作內(nèi)容匹配度,，確定投遞的崗位,。

不同職位有不同的面試輪次和形式設(shè)置。

通常來講,，每個職位要經(jīng)歷2-4輪面試,，考察的知識體系與能力要求也不盡相同。

不過,，面試官在面試校招候選人時,，有一些通用考察：工作理念、軟素質(zhì)（包括溝通能力,、反思復(fù)盤,、邏輯思維、學(xué)習(xí)能力）,、好奇心,、發(fā)展?jié)摿Φ鹊取?/p>

而技術(shù)研發(fā)類職位最為看重的是候選人的計算機基礎(chǔ)知識和編碼能力。

招聘流程是先筆試后面試,，筆試由基礎(chǔ)卷+專業(yè)卷組成,，形式是在線編程，同學(xué)需要在有限的時間內(nèi)解出盡可能多的題目,。

騰訊一位HR介紹說,，在技術(shù)類招聘中，主要看重兩方面：一是良好的基礎(chǔ)素質(zhì),，如準(zhǔn)確的理解和表達能力,，快速靈敏的反應(yīng)能力；二是過硬的專業(yè)技能,，扎實的編程語言能力,、操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)知識、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法能力等,。

“除此之外,，我們也希望擁有技術(shù)激情,、自我驅(qū)動力強、學(xué)習(xí)能力強的同學(xué)加入騰訊,?！彼硎尽?/p>

在面試的時候,，一般先是候選人自我介紹,，然后是項目問答、技術(shù)考察,，最后是候選人反問環(huán)節(jié),，大概時長是30-40分鐘。

上述HR強調(diào),，簡歷中最重要的板塊是項目經(jīng)歷,，建議應(yīng)聘者圍繞幾個核心：做了什么項目，為什么要做這個項目,，項目中應(yīng)用了什么,，具體的技術(shù)方案或?qū)τ谔囟夹g(shù)領(lǐng)域的實踐是什么，項目的難點是什么,，如何克服。

如果在項目中主動發(fā)現(xiàn)功能外的問題,，做了相應(yīng)的技術(shù)建設(shè),，是可以加分的；而對相關(guān)領(lǐng)域有技術(shù)專研,，能夠橫向比較整理出文章或者開源項目,，則是超級加分項。