茶顏悅色回應(yīng)內(nèi)部薪資問題：老板一時沖動已道歉(3)

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2021-12-18 11:32:15 北京時間

DUNK感覺“令人心寒”,，其疑似為茶顏悅色員工盧曉。

茶顏悅色回應(yīng)內(nèi)部薪資問題：老板一時沖動已道歉

茶顏悅色方面回復(fù)時間財經(jīng)稱,，經(jīng)核實,，盧曉在小蔥老師電話前情緒比較激動，公司方面在門店做了安撫,。

接到電話后,，店長也了解了情況，安撫了他,。

一天之后,，盧曉主動提出了離職，公司尊重這個伙伴的選擇,。

北京煒衡（福州）律師事務(wù)所席許峰告訴時間財經(jīng),，“一般來說，只要是員工主動提出離職,，公司都是沒有責(zé)任的,。但根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一），有一些情況屬于例外,。根據(jù)第四十五條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,。”

席許峰還認(rèn)為,，在某種程度上,，盧曉并非自己主動離職,，公司或需要賠償。

如果員工只是在群里表達(dá)正當(dāng)訴求,，公司無權(quán)單方面解除勞動關(guān)系,。

但很顯然，公司高管在事情發(fā)生的當(dāng)晚已然作出了解聘員工的決策,，并且立即打電話讓其提出離職申請,，并強(qiáng)調(diào)自己會親自審批。

雖然表面上員工辦理的是主動離職的手續(xù),，但實質(zhì)上卻體現(xiàn)了公司單方解除勞動關(guān)系的意志,。

公司高管讓員工提出離職申請，這本身就是一個自上而下的明確指令,，且沒有給出任何異議時間和途徑,，表達(dá)出公司零容忍的堅決態(tài)度，基于一般理性理解,，如果員工拒不執(zhí)行該指令,，最終也不會得到一個更好的、更體面的結(jié)果,。

對于離職事件最新進(jìn)展,，盧曉告訴時間財經(jīng)，其并沒有拿到離職補(bǔ)償,。

目前他只是提交了離職申請,，還沒有簽離職合同。（北京時間財經(jīng) 向雨）