原標題：月薪不足3000元？茶顏悅色內(nèi)訌沖上熱搜,，官方回應(yīng)：老板一時沖動

12月17日,，話題#茶顏悅色#登上微博熱搜第一。

幾小時后,，#茶顏悅色員工吐槽月薪不超3000元#又登上微博熱搜第二,。

據(jù)公開報道，因為員工抱怨薪資問題導(dǎo)致茶顏悅色公司近日發(fā)生內(nèi)部大戰(zhàn),?！耙驗楸г构べY少,，茶顏悅色三個最大的老板在八千人的公司群里和員工吵起來了”。

據(jù)界面新聞報道,，茶顏悅色創(chuàng)始人呂良（內(nèi)部花名“小蔥老師”）發(fā)言稱,，工資雖少但公司是按勞發(fā)放，茶顏悅色在疫情期間一個月虧損2000多萬元,。

關(guān)于此事對公司影響,，茶顏悅色方面回復(fù)時間財經(jīng)稱，“此事暴露出公司在內(nèi)部溝通中的巨大問題,，沒有提前跟伙伴們做好溝通,，沒有把解決伙伴們關(guān)心的問題放在第一位，我們也在積極反思,，努力爭取伙伴的理解和諒解,。”

根據(jù)公開資料,，茶顏悅色是長沙網(wǎng)紅茶飲甜品連鎖品牌，第一家店鋪設(shè)立于2013年12月,，截至2020年12月,，茶顏悅色在長沙的店面突破280家，且全部為直營店,。

最新數(shù)據(jù)顯示,，目前，茶顏悅色共有550多家門店,，全職員工有8000多名,。

月薪不超3000元

天眼查APP顯示，茶顏悅色品牌運營主體為“湖南茶悅文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司”,。

該公司目前已經(jīng)歷四輪融資,，最新一輪融資發(fā)生于2020年8月，投資方為五源資本,，目前并未披露最新估值,。

時間財經(jīng)查詢小紅書APP注意到，以“茶顏悅色員工”為關(guān)鍵詞搜索,，有多條吐槽茶顏悅色工資少,、離職恐拿不到薪水的帖子。

另一方面,， 也有疑似茶顏悅色員工在多個社交平臺爆料稱,，公司員工人均工時11小時，時薪6至9元錢,，月薪到手不滿3000元,。

有網(wǎng)友認為,，“一個月一千多居然還要感恩？是不是還要給他磕個頭,？離譜,。”還有網(wǎng)友評論稱,，“即使長沙消費再低,，3000元確實有點辛苦?！?/p>

茶顏悅色方面回復(fù)時間財經(jīng)稱,，公司的工資中包括基本工資、全勤,、餐補,、房補等，全職伙伴在時薪計算方式上是不同的,，不能單純以“時薪多少”作為計算當月工資的標準,。

此外，茶顏悅色還表示,，“11月,，伙伴工資受到門店業(yè)績、臨時閉店影響,，部分伙伴存在工時不足,、收入不足3000元的情況。公司也是在努力保證伙伴們能夠有基本的工資收入,。至于吐槽‘工資少,、離職恐拿不到薪水’的情況是不可能出現(xiàn)的，該給伙伴的工資,，公司一定會給,。只是由于部分伙伴沒有在發(fā)薪日前走完離職手續(xù)，工資發(fā)放可能存在延遲,?！?/p>

離職員工賠償幾何？

茶顏悅色方面就員工薪資問題發(fā)表說明稱,，公司創(chuàng)始人呂良曾電話和釘釘向13位伙伴通知“如果在茶顏做的真的不開心可以帶著離職申請,，他來簽字批準”。

此事是否屬于員工被離職,，茶顏悅色方回復(fù)時間財經(jīng)稱,，“這真的是老板一時沖動，我們第二天都一一聯(lián)系并道歉了,。絕大部分伙伴都接受了我們的道歉,，目前也在正常上班中,。兩位在事前已經(jīng)正常走離職程序的伙伴，我們也溝通并致歉了,，但也尊重伙伴的選擇,。”

不過,，時間財經(jīng)還查閱發(fā)現(xiàn),，疑似有茶顏悅色員工在小紅書發(fā)文吐槽公司創(chuàng)始人呂良通知其離職一事。

小紅書APP顯示,，用戶DUNK發(fā)文稱,，公司創(chuàng)始人小蔥老師認為其在公司群里發(fā)文“粗痞”，提出“那你明天來找我提離職吧,，我親自簽” ,。

DUNK感覺“令人心寒”，其疑似為茶顏悅色員工盧曉,。

茶顏悅色方面回復(fù)時間財經(jīng)稱,，經(jīng)核實，盧曉在小蔥老師電話前情緒比較激動,，公司方面在門店做了安撫,。

接到電話后，店長也了解了情況,，安撫了他。

一天之后,，盧曉主動提出了離職,，公司尊重這個伙伴的選擇。

北京煒衡（福州）律師事務(wù)所席許峰告訴時間財經(jīng),，“一般來說,，只要是員工主動提出離職，公司都是沒有責任的,。但根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）,，有一些情況屬于例外。根據(jù)第四十五條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一,，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,，并可支付賠償金：

（一）以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；

（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?/p>

席許峰還認為,，在某種程度上，盧曉并非自己主動離職,，公司或需要賠償,。

如果員工只是在群里表達正當訴求，公司無權(quán)單方面解除勞動關(guān)系,。

但很顯然,，公司高管在事情發(fā)生的當晚已然作出了解聘員工的決策，并且立即打電話讓其提出離職申請,，并強調(diào)自己會親自審批,。

雖然表面上員工辦理的是主動離職的手續(xù)，但實質(zhì)上卻體現(xiàn)了公司單方解除勞動關(guān)系的意志,。

公司高管讓員工提出離職申請,，這本身就是一個自上而下的明確指令，且沒有給出任何異議時間和途徑,，表達出公司零容忍的堅決態(tài)度,，基于一般理性理解，如果員工拒不執(zhí)行該指令,，最終也不會得到一個更好的,、更體面的結(jié)果。

對于離職事件最新進展,，盧曉告訴時間財經(jīng),，其并沒有拿到離職補償。

目前他只是提交了離職申請,，還沒有簽離職合同,。（北京時間財經(jīng) 向雨）