上市公司大北農(nóng)推出了鼓勵優(yōu)育方案:生三胎獎9萬(2)

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2022-01-11 11:08:32 瀟湘晨報

值得注意的是,，大北農(nóng)也是近期發(fā)文鼓勵生育的又一家大型企業(yè),。2021年12月30日,，互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)快手當(dāng)天發(fā)布內(nèi)部信宣布調(diào)整員工福利。具體包括減少房補,、取消免費三餐,，并新增生育獎金，分別為1000元,、2000元和3000元三個等級,。

人口專家、廣東省人口發(fā)展研究院院長董玉整教授對第一財經(jīng)分析,，這兩家大企業(yè)自主積極制定鼓勵生育的措施,，用實際行動支持三孩生育政策，落實中央關(guān)于優(yōu)化生育政策的決策部署,，不論金額多少,，力度多大，都應(yīng)給予充分肯定,。對國家民族發(fā)展來說,，兩家企業(yè)的行為，也應(yīng)該被看作為是落實企業(yè)社會責(zé)任的積極表現(xiàn),。

2021年7月公布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》（下稱《決定》）指出：將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會責(zé)任的重要方面,，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施。

“各用人單位和企業(yè),，在貫徹落實中央決策部署方面,，不應(yīng)該是被動的、消極的,，而應(yīng)該是積極的,、主動的。我們希望有更多的企業(yè)和用人單位向他們學(xué)習(xí),?！倍裾A(yù)計，未來將會有更多企業(yè)跟進(jìn),，出臺鼓勵生育,、獎勵生育的舉措。

另一方面,，無論是大北農(nóng),、還是快手，都是實力雄厚的大企業(yè),，但中小企業(yè)才是就業(yè)的主體,。相比大企業(yè)，中小企業(yè)大多沒有雄厚的資金實力可以出臺類似的措施,。此外,，延長產(chǎn)假、增加育兒假等舉措也可能會帶來招聘性別歧視加劇,、產(chǎn)婦崗位被頂替風(fēng)險上升等問題,。

因此，建立更多的生育成本分?jǐn)倷C制,，強化公共服務(wù)和保障十分關(guān)鍵,。董玉整對第一財經(jīng)分析，《決定》發(fā)布以后,，各相關(guān)職能部門也在陸續(xù)制定發(fā)布實施三孩生育政策的配套支持措施,，努力減輕用人單位和企業(yè)、家庭和個人的生養(yǎng)成本負(fù)擔(dān),，提出將婚嫁,、生育、養(yǎng)育,、教育一體考慮,，切實解決群眾和用人單位的后顧之憂，釋放生育和生產(chǎn)潛能,，促進(jìn)家庭和諧幸福,、社會實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。這里的一個關(guān)鍵就是如何設(shè)計好,、制定好,、貫徹好、落實好,、發(fā)展好成本分擔(dān)機制和育兒共擔(dān)責(zé)任,。

董玉整說，健全假期用工成本分擔(dān)機制這一點很重要,，落實起來也需要很多相關(guān)的政策支撐,。“比如對育齡婦女所在單位,，根據(jù)女性生育情況,，給予一定的稅收減免，給予一定的獎勵補貼等,。只有多管齊下,，形成養(yǎng)育成本共擔(dān)的社會機制，才能更好地促進(jìn)企業(yè)愿意招聘女性,、大膽培養(yǎng)使用女性員工,，消除就業(yè)歧視,。”

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(責(zé)任編輯：苖玉軒 CN074)

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