其中,,聯(lián)合創(chuàng)始人黃江吉(4號員工)于2018年離職,,聯(lián)合創(chuàng)始人黎萬強(3號員工)于2019年離職;9名創(chuàng)始團隊成員中,,李偉星是首位離開小米的,,其它8位目前仍在小米各個崗位任職,。
10%員工被強制打C?
實際上,,李偉星的離職也恰逢小米多個業(yè)務部門大調整之際,。
2021年11月,小米在內部宣布,,旗下獨立電商平臺小米有品將與小米中國區(qū)零售業(yè)務整合,。
小米方面表示,并入中國區(qū)后,,小米有品和小米商城將繼續(xù)分別服務不同的消費人群,,其業(yè)務形態(tài)和受眾并無變化,。
但合并之后便是變化發(fā)生。今年1月,,小米有品旗下的有品有魚宣布,,因業(yè)務調整,有品有魚將于3月終止運營,。
除了小米有品和小米商城,,小米的多個業(yè)務部門在2021年底進行了整合。
一位小米內部員工向新浪科技表示,,他在2021年底時就聽說了會有裁員的內部消息,。‘整合之后,,一些職能人員的重合,,以及業(yè)務方向的調整都在所難免?!?/p>
據(jù)新浪科技了解,,小米的績效分為S、A,、B,、C四個等級。該員工透露,,在春節(jié)前的績效打分中,公司通知所有部門強制必須有10%的員工績效為C,,而兩次績效為C,,就會被勸退。
與往年還有不同的是,,之前可以讓已經(jīng)離職或者即將離職的員工背下績效C,,而這次不再允許如此操作。
而除了內部整合的原因,,另一位小米員工認為,,在當前的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下,小米即使真的裁員也容易理解,。
在春節(jié)前的一次內部會議上,,曾有高層對2022年的預判是‘做好過冬準備’。
該高層稱,,小米在外部面臨著地緣政治,、政策監(jiān)管、行業(yè)競爭等壓力,,同時在主營業(yè)務和新業(yè)務的發(fā)展上也面臨著不確定性,。
所謂主營業(yè)務便是小米的手機業(yè)務,。當前小米正在大力推進其手機的高端化,雷軍提出了對標蘋果,,三年全球第一以及三年國產(chǎn)高端第一的目標,。
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