原標題:重慶一公司婦女節(jié)給員工放6天假,三八婦女節(jié)不放假違法嗎,?
明天就是“三八婦女節(jié)”了,,放不放假,成了網(wǎng)友們熱烈討論的問題,。3月6日,,重慶一公司宣布“三八節(jié)”給女員工放假6天,根據(jù)網(wǎng)友上傳的文件顯示,,該司將于3月8日至3月13日給全體女職工放假,,共計6天。
不少網(wǎng)友紛紛調(diào)侃,,這是別人家的公司,,也有網(wǎng)友表示自己公司已宣布放假半天并發(fā)放了其他福利。
那么,,三八婦女節(jié)放假是必需的嗎,?不放假違法嗎?有其他福利嗎,?一起往下看,。
一、屬部分公民放假節(jié)日及紀念日
2019年7月29日,,人社部官網(wǎng)發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標準》,,標準提到,法定年節(jié)假日是由國家法律,、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念,、慶祝活動的休息時間,,也是勞動者休息時間的一種,。
婦女節(jié)(3月8日)為部分公民放假的節(jié)日及紀念日,婦女放假半天;如果適逢星期六,、星期日,,則不補假。
二,、可以放半天假,,也可以不放假
據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號》文件規(guī)定,在部分公民放假的節(jié)日期間,,對參加社會或單位組織慶?;顒雍驼粘9ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬,,但不支付加班工資,。
如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,,單位安排職工加班工作,,則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。
三,、單位盡量從人性關(guān)懷角度出發(fā)
用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù),,但是如果集體合同、勞動合同里面有約定,,或者規(guī)章制度里面有規(guī)定,,應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理,。
2022五一放假安排為:4月30日至5月4日放假調(diào)休,,共5天,。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班,。
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