boss直聘公示涉性騷擾違規(guī)賬號(hào) 客觀上起威懾作用(2)

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2022-09-01 15:56:30

同時(shí)任啟明表示，從市場(chǎng)角度來看,，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)的核心功能是信息撮合,，在信息撮合完成后平臺(tái)的市場(chǎng)職責(zé)即已完成；而從法律角度來看,，平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任也非無限責(zé)任,，核心在于之前所提到的準(zhǔn)入審查機(jī)制、平臺(tái)內(nèi)持續(xù)監(jiān)督和事后處置機(jī)制的建立完善和有效運(yùn)營(yíng),。對(duì)于平臺(tái)愿意走出法律要求范疇,，多承擔(dān)一步的舉措，應(yīng)予以鼓勵(lì),。

中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)法工委副秘書長(zhǎng)胡鋼認(rèn)為,，網(wǎng)絡(luò)招聘性騷擾，具有針對(duì)性,、遠(yuǎn)程性,、虛擬性、持續(xù)性,、隱蔽性等特點(diǎn),，又具有行為的違法性、損害事實(shí)的存在、因果關(guān)系,、行為人主觀上有過錯(cuò)等侵權(quán)行為的四個(gè)要件,。對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘性騷擾，需要旗幟鮮明打擊,、協(xié)調(diào)配合治理,。

胡鋼表示，我國(guó)《民法典》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)明確禁止對(duì)他人,，特別是婦女實(shí)施性騷擾,。機(jī)關(guān)、企業(yè),、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防,、受理投訴、調(diào)查處置等措施,，防止和制止利用職權(quán),、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾,。

胡鋼進(jìn)一步指出,，從公示效果來看，客觀上可以起到對(duì)涉嫌實(shí)施性騷擾者或潛在性騷擾者的處罰和威懾作用,，也進(jìn)一步提示與督促用人單位依法采取合理的預(yù)防,、受理投訴、調(diào)查處置等措施,，防止和制止網(wǎng)絡(luò)招聘性騷擾,，以堅(jiān)持以人民為中心理念，共同營(yíng)造更為和諧健康的勞動(dòng)環(huán)境,。

職場(chǎng)性騷擾一直是社會(huì)普遍難題,。在求職者相對(duì)弱勢(shì)的招聘場(chǎng)景下，這類問題的出現(xiàn)更讓人頭疼,。招聘平臺(tái)用“公示”威懾性騷擾者,，大家怎么看？

目前社交論壇上的評(píng)論,，大多數(shù)網(wǎng)友對(duì)此持肯定態(tài)度：有網(wǎng)友表示“干得漂亮”,，有網(wǎng)友表示期待“希望能堅(jiān)持下去”，還有網(wǎng)友認(rèn)為,，其他同行也應(yīng)該行動(dòng)起來,。或許,，“曝光”將成為治理招聘性騷擾的新武器,。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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