原標題：未簽合同但存在勞動關(guān)系：女子上崗半小時摔骨折獲 10 萬補償

上班不到半個小時,，就受傷摔成了九級傷殘,，工作單位需要進行賠償嗎？

據(jù) @南京零距離 報道，2019 年 5 月,，在江蘇鎮(zhèn)江，高女士應(yīng)聘一家飯店的勤雜工崗位,，雙方經(jīng)過交談達成口頭工作意向,，隨后高女士換上工作服開始工作，不料不到半小時,，她就摔倒致使骨折,，經(jīng)鑒定致殘程度九級。

事件發(fā)生后,，高某要求飯店支付其醫(yī)療費,、停工留薪期工資、傷殘補助金,、工傷醫(yī)療補助金,、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計 21 萬余元,。

飯店卻不認可高某是該飯店員工，高某骨折不算工傷,，理由是雙方并未簽訂勞動合同,。

次年 4 月份，高某向仲裁部門提起勞動仲裁,，請求確認雙方之間存在勞動關(guān)系,，仲裁部門以原告未能提供原、被告存在勞動關(guān)系初步證據(jù)為由,，作出不予受理通知書,。

由于工傷認定也是以勞動關(guān)系確認為前提，高某便將飯店訴至鎮(zhèn)江市京口區(qū)法院,，請求確定雙方存在事實勞動關(guān)系,。

法院一審認為，高某對當日至飯店的原因,、事發(fā)經(jīng)過,、勞動關(guān)系中的要素如工資、休息時間等進行了詳細而具體的陳述,，飯店對于其店內(nèi)服務(wù)員的工資,、休息制度情況的陳述與高某所述相互印證。

雖然飯店否認了高某更換工作服的說法,，但法院認為,，鑒于員工更衣間位置隱蔽，未經(jīng)指引,，不知情人士通常無法辨認,，因此對高某所述的當日更換工作服的情況給予認定，最終綜合多方考量,，認定高某與飯店雙方存在勞動關(guān)系,。

確認勞動關(guān)系之后，高某向鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局申請工傷認定,，工傷認定后,，飯店不服，向潤州法院提起行政訴訟,，要求撤銷工傷認定,，但被駁回。

由于這起糾紛已經(jīng)持續(xù)了三年時間,，雙方之間矛盾爭議較大,，承辦法官多次組織雙方進行協(xié)商、釋法明理，最終雙方簽訂了高某工傷待遇的一次性處理協(xié)議,，由該飯店補償 10.5 萬元。

網(wǎng)友：高某本人受傷致殘,，飯店因為雇傭工作僅半個小時的工人需賠償 10 萬多,，只能說這件事中大家都挺倒霉。

這個案件還得從2019年5月份說起,。

被告單位工作人員 吳先生：我們對外招聘,，有人來應(yīng)聘來我們的勤雜工崗位。

鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人民法院行政庭承辦法官 孫國根：企業(yè)通知她第二天到飯店去洽談,，雙方經(jīng)過口頭交談,，錄用她了，高某換上了工作服,，在飯店里面熟悉環(huán)境的時候,，不慎滑倒了，跌傷了,。

前后不到半個小時的時間就發(fā)生了意外,，高某被診斷為左股骨頸骨折，經(jīng)鑒定致殘程度九級,。

于是高某將這家飯店訴至法院,，請求判令被告支付其醫(yī)療費、停工留薪期工資,、傷殘補助金,、工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計21萬余元,。

被告單位工作人員 吳先生：她認為她是我們的員工,，其實根本就不成立的。

官司打三年矛盾未解決

法官多次組織協(xié)商終止爭

2020年4月28日,，高女士提起了勞動仲裁申請,，請求確認雙方之間存在勞動關(guān)系，仲裁部門以原告未能提供原,、被告存在勞動關(guān)系初步證據(jù)為由,，作出不予受理通知書。

鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人民法院行政庭承辦法官 孫國根：因為工傷的認定也是以勞動關(guān)系確認為前提,。

于是,，高女士訴至法院，請求確定雙方確認原,、被告自2019年5月17日起存在事實勞動關(guān)系,。

綜合被告發(fā)布招聘信息至事發(fā)，原告前后兩次至被告處，雙方對于工資標準,、休息制度的陳述,，且雙方進行短暫交流后原告已經(jīng)換上工作服開始工作等情形，2020年7月,，京口法院一審作出判決,，原被告之間存在勞動關(guān)系。

被告不服,，提出上訴,，2020年11月，鎮(zhèn)江市中級人民法院經(jīng)審理,，駁回上訴,，維持原判。

后該飯店向江蘇省最高人民法院提出民事再審申請書,，申請依法撤銷該案一審,、二審的判決，予以改判或發(fā)回重審,。

2021年,，江蘇省高級人民法院駁回其再審申請。

鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人民法院行政庭承辦法官 孫國根：確認勞動關(guān)系之后,，我們職工高某向鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局申請工傷認定,，工傷認定以后，認定為工傷,，認定工傷之后,，飯店不服，向我們法院提起行政訴訟,，要求撤銷工傷認定,。

這起糾紛已經(jīng)持續(xù)了三年時間，雙方之間矛盾爭議仍然比較大,，繼續(xù)打官司,，可能會再耗費多年時間。

鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人民法院行政庭承辦法官 孫國根：
如果不解決,，可能就行政訴訟一審,、二審，然后再工傷賠償?shù)拿袷略V訟一審,、二審,，有可能歷時要幾年時間，雙方之間也可能要疲于應(yīng)付這個事情,，浪費資源,，影響了其它的工作。

于是，孫國根法官多次組織雙方進行協(xié)商,，釋法明理,。

鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人民法院行政庭承辦法官 孫國根：我們第一個向當事人明理析法，根據(jù)法律規(guī)定,，生效的判決已經(jīng)確立了勞動關(guān)系,，在沒有新的證據(jù)的情況下，我們就要面對現(xiàn)實妥善處理好糾紛,。

經(jīng)過一再做工作，最終雙方簽訂了高某工傷待遇的一次性處理協(xié)議,，由該飯店補償105000元,，案結(jié)事了。

鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人民法院行政庭承辦法官 孫國根：然后飯店也主動把款項支付給了傷者,，事情得到了妥善處理,，既維護了受傷職工的合法權(quán)益，同時又避免當事人通過不停地訴訟,，浪費了司法資源,。

被告人代理人  趙志忠：我們孫國根法官綜合整個案情，給我們雙方當事人做了大量的工作,，最后的效果是息訴止爭,，案結(jié)事了，避免了雙方當事人繼續(xù)紛爭的后果,。我們認為潤州區(qū)人民法院孫國根法官這種司法的作風,，體現(xiàn)了人民法院真正為人民的辦案作風，值得弘揚和推廣,。