敦煌考古事業(yè)編制崗位“零應(yīng)聘” 鐵飯碗遇冷背后(2)

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2022-09-26 10:49:03 新華社

相對(duì)于高校里其它熱門學(xué)科，在很多人看來,，實(shí)習(xí)難,、就業(yè)環(huán)境艱苦,、方向?qū)Ｒ坏葐栴}在某種程度上成為大學(xué)生選擇考古專業(yè)的阻礙因素。

從地理位置上來看,，敦煌地處西北,，位置偏遠(yuǎn)，相對(duì)許多大城市來說,，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上存在差距,。

高校畢業(yè)后，優(yōu)中擇優(yōu)的年輕人更加向往大城市發(fā)展,，也是可以理解的,。

地理位置偏僻、工作環(huán)境艱苦,、招聘門檻高,，加上較低的薪資待遇，種種因素讓專業(yè)人才對(duì)考古編制這個(gè)“鐵飯碗”望而卻步,。

今年5月,，山西省文物局等五部門聯(lián)合印發(fā)的《文物全科人才免費(fèi)定向培養(yǎng)實(shí)施辦法》發(fā)布，未來5年,，山西省將通過高考面向全省117個(gè)縣（市,、區(qū)）定向培養(yǎng)600位文物全科人才。

有研究院工作人員認(rèn)為,，這種“訂單式”人才培養(yǎng)模式值得借鑒,。

同時(shí)，我們也要看到,，要打破考古編制遇冷,、人才斷檔的局面，找準(zhǔn)背后原因是關(guān)鍵,。

人才為什么不愿意來,？來了能不能留得下？這些細(xì)節(jié)問題仍待厘清,。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和文化水平提升,，中國考古學(xué)站在新的起點(diǎn)上，正在開啟一個(gè)學(xué)科發(fā)展的時(shí)代,。

新時(shí)期考古發(fā)展的需要?jiǎng)t對(duì)考古人才培養(yǎng)提出了更高的要求,。

找到痛點(diǎn)，精準(zhǔn)施策,，在談堅(jiān)守與奉獻(xiàn)之前,，不妨先做好功課，切實(shí)考慮到專業(yè)人才的切實(shí)需求。

要稀缺人才,，不僅要談理想抱負(fù),，也要談實(shí)際待遇,。

良好的發(fā)展環(huán)境,，方能讓考古情懷不是負(fù)擔(dān),，更能讓實(shí)際的待遇沖淡環(huán)境的艱苦,。

如若不能降低學(xué)歷門檻,，就要在待遇上給予一定程度上的提升,，讓付出和實(shí)際回報(bào)成正比,。

如提供適配的發(fā)展空間,、齊全的生活配套設(shè)施,，與職位匹配的薪資待遇等等。

多措并舉,，才能更好地破解考古招人難的問題,。（文：孫岱）

(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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