原標題：敦煌考古編制崗位“零應聘”怎么破,？找準背后原因是關(guān)鍵

近日,，“如何破解敦煌研究院招人困境”話題沖上熱搜。

據(jù)敦煌研究院考古研究所所長張曉剛稱,，一個考古事業(yè)編的崗位僅有五六個人報名,，最后竟沒有一人應試,。

此后,，多位受訪者在接受媒體采訪時提到,，敦煌偏僻的地理位置、嚴格的招聘和工作要求,、較低的薪資待遇等因素，讓很多應聘者望而卻步,。

有受訪者明確表示,，“錢沒給夠、上升的途徑不明確”,。

盡管敦煌研究院考古研究所的崗位逐年增加,，卻鮮少有人問津。

中國人民大學歷史學院考古文博系副教授曹斌公開發(fā)聲表示,，人才在任何行業(yè)都是其發(fā)展的根本,，考古自然也不例外。

提升考古的人才數(shù)量和質(zhì)量,，首先要抓人才培養(yǎng),。

曹斌副教授還表示，希望用人單位可以放低“本科門檻”,。

近年來,，考古熱、文博熱熱度攀升,，“敦煌”“三星堆”等已成為新晉網(wǎng)紅IP,。

在這樣的大環(huán)境下，考古編制崗位卻無人問津,。

研究院考古研究所面臨的困境,，折射出了我國文保人才緊缺的現(xiàn)狀。

敦煌考古編制崗位空缺,、人才斷檔,，是當前亟需解決的問題。

據(jù)了解，招聘要求必須要“雙一流”或八大美院的碩士研究生,，年齡35歲以下,。

事實上，考古研究,、文物保護一直是門檻較高的專業(yè),，對文化素養(yǎng)有一定的要求，而敦煌學是以敦煌遺書,、敦煌石窟藝術(shù),、敦煌史跡和敦煌學理論等為主要研究對象，決定了從業(yè)者必須擁有對口的專業(yè)基礎(chǔ),。

考古專業(yè)的人數(shù)較少,，也是造成“零應聘”現(xiàn)狀的原因之一。

2020年,，湖南女孩鐘芳蓉以676分考入北大,，“爆冷”選擇考古專業(yè)，再一次反映了高?！罢猩y”的現(xiàn)實問題,。

相對于高校里其它熱門學科，在很多人看來,，實習難,、就業(yè)環(huán)境艱苦、方向?qū)Ｒ坏葐栴}在某種程度上成為大學生選擇考古專業(yè)的阻礙因素,。

從地理位置上來看,，敦煌地處西北，位置偏遠,，相對許多大城市來說,，在經(jīng)濟發(fā)展上存在差距。

高校畢業(yè)后,，優(yōu)中擇優(yōu)的年輕人更加向往大城市發(fā)展,，也是可以理解的。

地理位置偏僻,、工作環(huán)境艱苦,、招聘門檻高，加上較低的薪資待遇,，種種因素讓專業(yè)人才對考古編制這個“鐵飯碗”望而卻步,。

今年5月，山西省文物局等五部門聯(lián)合印發(fā)的《文物全科人才免費定向培養(yǎng)實施辦法》發(fā)布,，未來5年,，山西省將通過高考面向全省117個縣（市,、區(qū)）定向培養(yǎng)600位文物全科人才。

有研究院工作人員認為,，這種“訂單式”人才培養(yǎng)模式值得借鑒,。

同時，我們也要看到,，要打破考古編制遇冷,、人才斷檔的局面，找準背后原因是關(guān)鍵,。

人才為什么不愿意來,？來了能不能留得下？這些細節(jié)問題仍待厘清,。

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和文化水平提升,，中國考古學站在新的起點上，正在開啟一個學科發(fā)展的時代,。

新時期考古發(fā)展的需要則對考古人才培養(yǎng)提出了更高的要求,。

找到痛點，精準施策,，在談堅守與奉獻之前,，不妨先做好功課，切實考慮到專業(yè)人才的切實需求,。

要稀缺人才,，不僅要談理想抱負,，也要談實際待遇,。

良好的發(fā)展環(huán)境，方能讓考古情懷不是負擔,，更能讓實際的待遇沖淡環(huán)境的艱苦,。

如若不能降低學歷門檻，就要在待遇上給予一定程度上的提升,，讓付出和實際回報成正比,。

如提供適配的發(fā)展空間、齊全的生活配套設(shè)施,，與職位匹配的薪資待遇等等,。

多措并舉，才能更好地破解考古招人難的問題,。（文：孫岱）