【與承諾不符!#員工年薪少發(fā)7萬公司被判補(bǔ)足#】
2020年初,,南京的蔡先生與一家公司簽訂勞動合同,,對方承諾年收入在16-18萬元。
蔡先生慎重考慮后,,于當(dāng)年3月入職,。
然而,蔡先生在年底時(shí)發(fā)現(xiàn)年收入只有9萬多元,,辭職后進(jìn)行勞動仲裁無果,,將原公司告上法庭。
原公司表示,,當(dāng)時(shí)與蔡先生的合同約定月工資為3000元,,招聘主管承諾的年薪并不能代表公司。
法院審理認(rèn)為,,招聘人員履行職務(wù)行為,,做出的承諾對公司具有約束力,且雙方在微信中對工資有過明確表示,,可作為證據(jù),。
因此,法院判決原公司補(bǔ)足工資差額69500元,,公司不服提起上訴,,二審被法院駁回上訴請求。
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