問題客觀存在,鑒于此,,有關規(guī)則規(guī)范也做了相應調(diào)整,。比如,,《公共廁所衛(wèi)生標準(征求意見稿)》就明確提出,“男女人群數(shù)量相當情況下,,男女廁位比例宜為1∶2,。”按照這一邏輯,,在女多男少的特定場景下,,女性衛(wèi)生間的占比還得更高才是。
以此量之,,浙傳將部分衛(wèi)生間改為女生專用,,自然不無道理。
給女性分配更多衛(wèi)生間,,有一系列理所當然的依據(jù),。
首先,,基于生理層面的因素,,女性使用衛(wèi)生間的平均時長和頻次,都要高于男性,;再者從現(xiàn)實呈現(xiàn)出的情況看,,在景區(qū),、商場等很多場合,,女廁所前面“大排長龍”往往屢見不鮮。
特別是在假期出游高峰,,與之相關的摩擦、沖突,,更是頻頻曝光……
避免鬧劇重演的關鍵,,當然少不了兩性衛(wèi)生間的比例優(yōu)化,。
浙江傳媒學院校內(nèi)男女生人數(shù)比為1:3,按理來說,,女性衛(wèi)生間必須遠多于男性衛(wèi)生間才是。
此番校方依據(jù)男女比例改建廁所,,算是后知后覺,,補上歷史欠賬,。
但同時需要厘清的是,調(diào)整資源配比與確?!百Y源供給充分”,,始終是兩回事。
試問,,該校分給女生更多的衛(wèi)生間,能否真的實現(xiàn)資源最優(yōu)配置及供需均衡,?又或僅是拆東墻補西墻,、治標不治本,?
除了校內(nèi)學生的性別比例,,更應關注該校的“坑位比”,也即師生數(shù)量和衛(wèi)生間坑位的比例,。
一個不可回避的現(xiàn)實是,不少高校的校舍設施相對老舊,,諸如衛(wèi)生間等公共設施的設計容納量本就有限。
再加上近些年院系改革,、生源擴招之后,,更加劇了捉襟見肘的境況——這是整體性的供給不足,,并非結構性的供需錯置,。
由此也意味著,,重劃資源的性別分配,也許作用有限,。
在女性衛(wèi)生間理應多于男性衛(wèi)生間已成共識的當下,,我們尤其需要注意,那種以分配調(diào)整來模糊“供給缺口”的可能操作,。
對于一所高校來說,,提供足夠多的衛(wèi)生設施,,減少所有學生的如廁不便,,是必須落實的責任,。
之于此,,既要著眼于存量資源的效率優(yōu)化和挖潛,但更重要的還是追加投入,,以增量的硬件設施,來化解需求端的矛盾,。
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