公司臨時(shí)毀約棄用畢業(yè)生被訴賠1萬(wàn)5,,在法律判定上,并不是書(shū)面合同才是合同,,公司口頭告知也屬于約定的一種,,也具有合同效應(yīng)。因此,,公司的行為屬于事實(shí)毀約,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)畢業(yè)生損失。
近日,,廣東珠海,。法院公開(kāi)一起案例:畢業(yè)生小高通過(guò)某公司面試后收到錄用通知書(shū),人力資源部同事口頭告知小高的基本工資為7000元,,另有提成,。小高當(dāng)即接受錄用,同意月底前報(bào)到,,并迅速拒絕了其他公司發(fā)出的offer,。9天后,小高卻被通知取消錄用,,原因是銷(xiāo)售能力不足,,老板沒(méi)簽批。
多番溝通無(wú)果,,小高起訴該公司,,要求賠償兩個(gè)月工資的預(yù)期利益損失、交通費(fèi)等損失共計(jì)1.5萬(wàn)余元,。法院審理后認(rèn)為,,該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任,對(duì)小高的損失予以賠償,。