原創(chuàng) 肖晗 深圳商報(bào)

北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院與智聯(lián)招聘10月12日聯(lián)合發(fā)布《2022雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》。《報(bào)告》認(rèn)為,，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,，數(shù)字化和新興職位涌現(xiàn),，職業(yè)類型,、招聘需求、就業(yè)人群、求職心態(tài),、工作形態(tài)等都出現(xiàn)了多元趨勢(shì),。數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)53.9%的職場(chǎng)人正在嘗試兼職,，15%的00后已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全職工作以外的“專業(yè)技能變現(xiàn)”,。

01

數(shù)字化新興職業(yè)降低就業(yè)門檻

報(bào)告顯示，從產(chǎn)業(yè)維度來(lái)看,，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)占據(jù)職位招聘的主導(dǎo)地位,。來(lái)自IT、通信,、電子,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)所占比重逐年增加，由四分之一占比上升到將近三分之一的職位,。而通過(guò)進(jìn)一步對(duì)行業(yè),、職位大類和職位小類的歸納分析發(fā)現(xiàn)，數(shù)字化職業(yè)以及依托于數(shù)字技術(shù)而誕生的新興職業(yè)（零工經(jīng)濟(jì),、線上娛樂(lè)、線上消費(fèi)等）顯著增長(zhǎng),，其中零工經(jīng)濟(jì)（快遞,、外賣等）和線上娛樂(lè)（直播、游戲等）相關(guān)的職位數(shù)增長(zhǎng)最為迅猛,。2022年以來(lái),，零工經(jīng)濟(jì)和線上娛樂(lè)職位數(shù)量

增幅擴(kuò)大，1月至7月翻了兩番,；元宇宙,、劇本殺等新興職業(yè)涌現(xiàn)，職位占比由15%上升到約20%,。

智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，不同大類職位對(duì)學(xué)歷要求差距較大。線上娛樂(lè),、零工經(jīng)濟(jì)要求大專以上學(xué)歷的占比均不足20%,，而其他大類對(duì)大專及以上學(xué)歷的要求都在50%以上。報(bào)告認(rèn)為,，這很可能解釋了學(xué)歷要求“高中及以下”的職位為何在近兩年快速擴(kuò)張,。數(shù)字化轉(zhuǎn)型在提升對(duì)于高技術(shù)高學(xué)歷人才的需求同時(shí)，也使得更多的低學(xué)歷人群可以參與到數(shù)字化催生的新興工作（如外賣,、直播等）中來(lái),。對(duì)于低學(xué)歷人群來(lái)說(shuō)，數(shù)字化新興職位降低了就業(yè)門檻，提供了新的賺錢契機(jī),。

02

超七成00后愿當(dāng)“數(shù)字游民”

報(bào)告也反映了職場(chǎng)人帶來(lái)的雇傭關(guān)系變革,。在疫情影響和數(shù)字化驅(qū)動(dòng)下，作為一種被數(shù)字信息技術(shù)賦能的全新工作模式——“數(shù)字游民”誕生,。數(shù)字游民完全依靠互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造收入,，并借此打破工作與地點(diǎn)的強(qiáng)關(guān)系。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，76.4%的00后愿意成為“數(shù)字游民”,，高于總體的73%。目前,，許多數(shù)字游民生活在二三線城市,，賺取一線城市的工資，并可將旅行,、居住,、工作、游玩結(jié)合起來(lái),，享受邊工作邊休假的生活,。這種全新工作和生活方式，更能得到年輕人的喜愛(ài),。

此外,，“只做一份工作”也已不是所有人的選擇。北大國(guó)發(fā)院-智聯(lián)招聘2022多元職場(chǎng)群體調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，有00后受訪者中,，有高達(dá)54.5%的職場(chǎng)人正在從事兼職。憑借教育,、律師,、金融、咨詢,、攝影等專業(yè)技術(shù)做兼職的00后占比最高達(dá)到15%,，可見(jiàn)相當(dāng)一部分年輕人已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了全職工作以外的“專業(yè)技能變現(xiàn)”，此外,，社交博主,、自營(yíng)店店主等兼職工作備受年輕人歡迎。

03

求職偏好多元化

報(bào)告認(rèn)為,，當(dāng)代職場(chǎng)人尤其是年輕人有著更多元化求職偏好,。

在所有受訪的職場(chǎng)人中，32.1%傾向于到國(guó)企/事業(yè)單位工作,，占比高于其他性質(zhì)的企業(yè),，體現(xiàn)了不確定環(huán)境中職場(chǎng)人的“求穩(wěn)”心態(tài),。在00后群體中，這一比例達(dá)到32.3%,，高于70后的15.5%,、80后的27.3%、90后的30.1%,，低于95后的37.6%,，整體趨勢(shì)呈現(xiàn)出職場(chǎng)人隨著年齡層降低，對(duì)“穩(wěn)定”的渴求度越高,，與大眾對(duì)年輕人“不愛(ài)穩(wěn)定愛(ài)闖蕩”的刻板印象不符,。

但同時(shí)，數(shù)據(jù)顯示,，也有9.8%的00后愿意從事自由職業(yè),，占比明顯高于70后的1.9%、80后的5%,、90后的6%和95后的5.4%,。隨著短視頻主播、兼職策劃等自由職業(yè)的興起,，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)浪潮成長(zhǎng)起來(lái)的00后,，更愿意接受并從事自由職業(yè)，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡,。

此外,，00后、95后跨地域和跨行業(yè)求職的比例明顯較高,。其中有近四分之一的求職者的目標(biāo)城市與所在城市不同，有超過(guò)15%的求職者尋找在其他省份的工作機(jī)會(huì),；有超過(guò)半數(shù)求職者當(dāng)前所在行業(yè)與求職目標(biāo)行業(yè)不同,。分析這可能與年輕群體單身比例高、沒(méi)有家庭顧慮相關(guān),，同時(shí)也展現(xiàn)出年輕群體勇于打破地域局限,，跨行業(yè)發(fā)展，爭(zhēng)取更多機(jī)遇的決心,。

在工作態(tài)度方面,，年輕人與前輩們也有所不同。以加班為例,，都說(shuō)年輕人討厭加班,，事實(shí)可能并非如此。報(bào)告數(shù)據(jù)表明,，在加不加班的問(wèn)題上,，年輕人沒(méi)有簡(jiǎn)單的“可以”或者“不可以”，而是給出了更加包容開(kāi)放的選擇——72.7%的00后表示“如果加班費(fèi)合理就加班”，高于整體的63.9%,。相應(yīng)的,，只有7.3%的00后選擇“無(wú)論是否有加班費(fèi)都會(huì)加班”，占比顯著低于15.3%的平均水平,。這意味著,，年輕人并不是不愿加班，而是拒絕沒(méi)有回報(bào)的付出,，抵制職場(chǎng)PUA,。