原創(chuàng) 肖晗 深圳商報

北京大學(xué)國家發(fā)展研究院與智聯(lián)招聘10月12日聯(lián)合發(fā)布《2022雇傭關(guān)系趨勢報告》,?！秷蟾妗氛J(rèn)為,，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,，數(shù)字化和新興職位涌現(xiàn),，職業(yè)類型,、招聘需求,、就業(yè)人群,、求職心態(tài)、工作形態(tài)等都出現(xiàn)了多元趨勢,。數(shù)據(jù)顯示,，高達(dá)53.9%的職場人正在嘗試兼職，15%的00后已經(jīng)實現(xiàn)全職工作以外的“專業(yè)技能變現(xiàn)”,。

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數(shù)字化新興職業(yè)降低就業(yè)門檻

報告顯示,，從產(chǎn)業(yè)維度來看，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)占據(jù)職位招聘的主導(dǎo)地位。來自IT,、通信,、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)所占比重逐年增加,，由四分之一占比上升到將近三分之一的職位,。而通過進(jìn)一步對行業(yè)、職位大類和職位小類的歸納分析發(fā)現(xiàn),，數(shù)字化職業(yè)以及依托于數(shù)字技術(shù)而誕生的新興職業(yè)（零工經(jīng)濟(jì),、線上娛樂、線上消費等）顯著增長,，其中零工經(jīng)濟(jì)（快遞,、外賣等）和線上娛樂（直播、游戲等）相關(guān)的職位數(shù)增長最為迅猛,。2022年以來,，零工經(jīng)濟(jì)和線上娛樂職位數(shù)量

增幅擴(kuò)大，1月至7月翻了兩番,；元宇宙,、劇本殺等新興職業(yè)涌現(xiàn)，職位占比由15%上升到約20%,。

智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，不同大類職位對學(xué)歷要求差距較大。線上娛樂,、零工經(jīng)濟(jì)要求大專以上學(xué)歷的占比均不足20%,，而其他大類對大專及以上學(xué)歷的要求都在50%以上。報告認(rèn)為,，這很可能解釋了學(xué)歷要求“高中及以下”的職位為何在近兩年快速擴(kuò)張,。數(shù)字化轉(zhuǎn)型在提升對于高技術(shù)高學(xué)歷人才的需求同時，也使得更多的低學(xué)歷人群可以參與到數(shù)字化催生的新興工作（如外賣,、直播等）中來,。對于低學(xué)歷人群來說，數(shù)字化新興職位降低了就業(yè)門檻,，提供了新的賺錢契機(jī)。

02

超七成00后愿當(dāng)“數(shù)字游民”

報告也反映了職場人帶來的雇傭關(guān)系變革,。在疫情影響和數(shù)字化驅(qū)動下,，作為一種被數(shù)字信息技術(shù)賦能的全新工作模式——“數(shù)字游民”誕生。數(shù)字游民完全依靠互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造收入,，并借此打破工作與地點的強(qiáng)關(guān)系,。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，76.4%的00后愿意成為“數(shù)字游民”，高于總體的73%,。目前,，許多數(shù)字游民生活在二三線城市，賺取一線城市的工資,，并可將旅行,、居住、工作,、游玩結(jié)合起來,，享受邊工作邊休假的生活。這種全新工作和生活方式,，更能得到年輕人的喜愛,。

此外，“只做一份工作”也已不是所有人的選擇,。北大國發(fā)院-智聯(lián)招聘2022多元職場群體調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，有00后受訪者中，有高達(dá)54.5%的職場人正在從事兼職,。憑借教育,、律師、金融,、咨詢,、攝影等專業(yè)技術(shù)做兼職的00后占比最高達(dá)到15%，可見相當(dāng)一部分年輕人已經(jīng)實現(xiàn)了全職工作以外的“專業(yè)技能變現(xiàn)”,，此外,，社交博主、自營店店主等兼職工作備受年輕人歡迎,。

03

求職偏好多元化

報告認(rèn)為,，當(dāng)代職場人尤其是年輕人有著更多元化求職偏好。

在所有受訪的職場人中,，32.1%傾向于到國企/事業(yè)單位工作,，占比高于其他性質(zhì)的企業(yè)，體現(xiàn)了不確定環(huán)境中職場人的“求穩(wěn)”心態(tài),。在00后群體中,，這一比例達(dá)到32.3%，高于70后的15.5%,、80后的27.3%,、90后的30.1%，低于95后的37.6%,，整體趨勢呈現(xiàn)出職場人隨著年齡層降低,，對“穩(wěn)定”的渴求度越高,，與大眾對年輕人“不愛穩(wěn)定愛闖蕩”的刻板印象不符。

但同時,，數(shù)據(jù)顯示,，也有9.8%的00后愿意從事自由職業(yè)，占比明顯高于70后的1.9%,、80后的5%,、90后的6%和95后的5.4%。隨著短視頻主播,、兼職策劃等自由職業(yè)的興起,，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)浪潮成長起來的00后，更愿意接受并從事自由職業(yè),，實現(xiàn)工作與生活的平衡,。

此外，00后,、95后跨地域和跨行業(yè)求職的比例明顯較高,。其中有近四分之一的求職者的目標(biāo)城市與所在城市不同，有超過15%的求職者尋找在其他省份的工作機(jī)會,；有超過半數(shù)求職者當(dāng)前所在行業(yè)與求職目標(biāo)行業(yè)不同,。分析這可能與年輕群體單身比例高、沒有家庭顧慮相關(guān),，同時也展現(xiàn)出年輕群體勇于打破地域局限,，跨行業(yè)發(fā)展，爭取更多機(jī)遇的決心,。

在工作態(tài)度方面,，年輕人與前輩們也有所不同。以加班為例,，都說年輕人討厭加班,，事實可能并非如此。報告數(shù)據(jù)表明,，在加不加班的問題上,，年輕人沒有簡單的“可以”或者“不可以”，而是給出了更加包容開放的選擇——72.7%的00后表示“如果加班費合理就加班”,，高于整體的63.9%,。相應(yīng)的，只有7.3%的00后選擇“無論是否有加班費都會加班”,，占比顯著低于15.3%的平均水平,。這意味著，年輕人并不是不愿加班,，而是拒絕沒有回報的付出,，抵制職場PUA。