原標(biāo)題：女子陽性發(fā)燒請假,，卻被老板告知直接找人事辦離職,，兩人引發(fā)爭吵

浙江杭州,。

王女士在一家做窗簾的公司實(shí)習(xí)，一個(gè)月4500元的工資,。

前不久陽了發(fā)高燒,，就和老板請假，結(jié)果老板直接讓她直接去找人事辦離職,。

本來身體就難受發(fā)燒,，她準(zhǔn)備再次和老板溝通一下，而這一次,，老板直接讓她去和律師聊,！

王女士是在2022年11月入職的，公司是做窗簾的,，她的工作內(nèi)容就是通過網(wǎng)絡(luò)回復(fù),，解決售后問題。

她確診是在12月23日,，當(dāng)時(shí)連續(xù)發(fā)燒了三天，23號她請了一天假,，24號正常是她休息的日子,，到了25號，自己還發(fā)燒39度,，就給老板發(fā)了微信,，希望能夠再請一天假。

本以為這并不是什么問題,，結(jié)果在溝通過程中,，她和老板發(fā)生了不愉快，老板的意思是王女士休假太多了,，自己也陽了,，但還是天天堅(jiān)持上班。

看到老板把自己搬出來讓她來上班,，王女士有些不悅,，在她看來，每個(gè)人的癥狀是不同的,，自己更嚴(yán)重一些,，而且她是請假，并不是帶薪休假,，另外自己一個(gè)月才賺多少錢,，沒必要去賣命。

就這樣,，雙方發(fā)生了言語上的沖突,，老板直接讓她去找人事辭職。

隨后,，王女士將此事反映給勞動(dòng)仲裁,，同時(shí)又找到了媒體。

記者陪同王女士一起來到公司,。

王女士的訴求是自己可以離職,，但先要把11、12月份,，兩個(gè)月的工資發(fā)了,，另外再補(bǔ)償一個(gè)月的工資，和兩個(gè)月社保補(bǔ)交,。

對于王女士的要求,，公司的官老板表示不接受，他表示：公司也有律師,，在他看來,，公司已經(jīng)提前告知了王女士，并沒有做違法事情,。

而且他對王女士在試用期的表現(xiàn)是不滿意的,，本來就不想給她轉(zhuǎn)正。

目前,，雙方各執(zhí)己見,，官老板只同意發(fā)兩個(gè)月的工資，但不同意其他要求,，接下來,，王女士準(zhǔn)備等待勞動(dòng)仲裁部門的裁決。

對于這件事,，網(wǎng)友也分成了兩派,。

有網(wǎng)友認(rèn)為：這個(gè)老板是小肚雞腸,，因?yàn)檫@點(diǎn)小事斤斤計(jì)較，公司是不可能做大的,。

也有網(wǎng)友認(rèn)為：老板并沒有什么問題,，本來就是在試用期，表現(xiàn)不好被勸退很正常,，如果是好員工,，老板是不舍得辭退的。

說實(shí)話,，在這件事上,，有人能夠和老板“共情”，我是沒想到的,，先不說別的,，王女士提出的兩個(gè)月工資，是她應(yīng)該得到的,，這是公司沒有及時(shí)發(fā)的工資,。并不是補(bǔ)償。拖欠了兩個(gè)月的工資,，這就有很大問題,。

其次，就是王女士請假的問題,。我認(rèn)為她說的是沒什么問題的,，現(xiàn)在很多人，都已經(jīng)“陽過”一番了,，基本的感受也都了解,，不同人的癥狀其實(shí)是不同的，有的人一兩天就好了,，有的人三四天還在發(fā)燒,。這種狀態(tài)下，讓人去上班,，是很容易發(fā)生意外,。

或許有人認(rèn)為，試用期就是用來試用的,，不符合條件辭退沒問題。但有一個(gè)前提,，是要滿足幾個(gè)條件,。

（1）公司有具體、合法,、合理的錄用條件,；

（2）公司有證據(jù)證明員工知曉公司的錄用條件,；

（3）公司有證據(jù)證明員工不符合錄用條件；

（4）公司以此為由解除勞動(dòng)合同需在試用期內(nèi)提出,。

試用期是建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方,，在勞動(dòng)合同中約定的試用工作的期限，即指用人單位和勞動(dòng)者為互相了解、選擇而約定的一定期限的考察期。因此,，員工在試用期內(nèi)要求休病假,，如果影響了公司對員工的考察，則公司可以在合法期限內(nèi)延長試用期,，而不能以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。

如果員工在試用期內(nèi)要求休的病假天數(shù)超過法定醫(yī)療期，并在醫(yī)療期滿后不從事原來崗位,，也不能從事公司另行安排的崗位，則公司可以以《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同,，但是理由并不是“不符合錄用條件”,。

所以說，即便王女士在試用期,，你也要拿出證據(jù),，證明她為什么不符合公司錄用條件，需要拿出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),。更何況,，辭退的時(shí)間線和理由，不免讓人認(rèn)為是請假的問題,。