超六成低齡老人仍有就業(yè)意愿專家：實際就業(yè)人少(3)

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2023-02-27 12:02:19 北京商報

相關專家表示，“促進低齡老人再就業(yè),，提升老年人口就業(yè)意愿,，可以釋放第二次人口紅利，一部分人口重新進入勞動力市場,，是對適齡勞動人口的補充,，有利于提升全社會的人力資本總量”。

以日本為例，1998年之后,，日本勞動年齡人口持續(xù)下降,、人口老齡化加速，勞動參與率低下,，此后消費增速走低,、儲蓄率下行，在老年人口再就業(yè)之后,，日本60-69歲家庭收入有所提升,，儲蓄也有了明顯增多。

老生常談的權益保障

但從實際情況來看,，僅有5.5%的60歲以上老年人實現(xiàn)了再就業(yè),。“就業(yè)意愿高,、實際就業(yè)人少,，這與年齡歧視和限制、就業(yè)服務不足,、法律保障缺失有著很大的關系,。”宋向清分析稱,，“老年人可供選擇的崗位少,，身體狀況、技能水平不足,、反應靈敏度低,，處理突發(fā)事件能力有所不足，傳統(tǒng)觀念的影響等都是導致低齡老年人實際就業(yè)人數(shù)較低的原因,?！?/p>

北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，老年群體再就業(yè)的領域多數(shù)集中于私營企業(yè),、個體經(jīng)濟等,，所從事的也大多具有臨時性、入行門檻低等特點,，男性老年人大多數(shù)從事著保安,、保潔等，女性老年人多數(shù)從事于保姆,、服務員等,，這類崗位一般沒有正式的雇傭協(xié)議，只能按照工作時長或者日結的形式發(fā)放勞動報酬,，很少配套相應的保障措施；勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止,，無法與之簽訂合同,。

“在權益保障方面，老年人確實存在很多劣勢,，對于用工單位而言,，雇傭老年人也存在一定法律風險，由于已退休人員無法簽訂勞動合同,，其在雇傭期間遭受的傷害不屬于工傷保險范圍,，如認定存在責任，用人單位需要自行承擔該部分賠償,?！弊烤暵蓭熓聞账蓭煂O志峰告訴北京商報記者。

“由于缺乏勞動合同法這種較為嚴格法律的保護,，老年人應當高度重視與用人單位簽訂的勞務合同中的全部條款,，詳細雙方的權利義務，有條件的用人單位可以考慮為低齡老年人上商業(yè)保險,，各級政府即便要推廣低齡老年人就業(yè),，就應當出臺切實可行、細化易操作,、有監(jiān)管的配套政策法規(guī),，平衡和保障用人單位和老年工人的合法權益?！睂O志峰進一步表示,。

上海柏芮思律師事務所執(zhí)業(yè)律師王之焰向北京商報記者指出，“目前,，較為活躍的,、提供老年人就業(yè)平臺多以民營為主，缺乏相應的監(jiān)管和保障,，建議老年人找工作或再就業(yè)更應該去正規(guī)平臺尋找工作”,。

“此外，老年人可以通過購買保險的方式自行轉移前述風險,，但大多數(shù)保險公司鑒于風險因素對老年人承保仍有疑慮,，國家在這方面仍需要加大支持力度。以釋放更多的社會生產(chǎn)力,?！蓖踔嬲f。

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(責任編輯：周晶晶 CN032)

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