在社區(qū)團購賽道,美團優(yōu)選也正在被多多買菜甩開,,后者去年的GMV達到了1800億,,是美團優(yōu)選的1.5倍,,整體成本也要優(yōu)于優(yōu)選5%以上,。據悉,在山東,、湖北,、廣東、江西等多個區(qū)域多多買菜均已實現(xiàn)了UE轉正,。
王興在內部曾提出一套“艱難理論”,,即人的成長路徑是——打過仗、打過勝仗,、打過硬仗,、打勝過硬仗,如果從業(yè)務周期看,,美團內部的核心高層幾乎完整的走完了這一路徑,。
在王慧文退休之前,美團內部已經著手組建中高管發(fā)展部,,由美團聯(lián)合創(chuàng)始人穆榮均負責,,主要面向美團中高級管理者,統(tǒng)管干部培養(yǎng)發(fā)展,、選拔調用,、評估考核,、激勵等。但伴隨老一代高管逐漸淡出,,美團的人才體系已或多或少已出現(xiàn)斷層的現(xiàn)象,,除2017年加入的張川、2019年加入外的李樹斌,,目前美團內部培養(yǎng)出來的得力干將并不多,。
過去的10年,美團曾多次向外界證明過自己彪悍的戰(zhàn)斗力,,但進入和平時期,,這一標簽似乎正被弱化。社區(qū)團購一役的弱勢,,已經開始讓外界質疑美團的“戰(zhàn)斗力是否還在”,。
面對現(xiàn)如今復雜的競爭的環(huán)境,美團是時候再次展現(xiàn)出自己的強悍了,,這既考驗著管理層的領導能力,,也關乎外界對美團業(yè)務的信心。
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