京東體系的員工數(shù)從2020年初的26萬增長到2022年底的超過55萬,,新增了29萬員工,,創(chuàng)造大量就業(yè)崗位,,盡全力支持穩(wěn)就業(yè),。京東為員工尤其是一線員工提供了有競爭力的薪酬,,過去三年京東物流為一線員工支付了1065億元的薪酬福利,,為數(shù)十萬家庭提供堅實的生活保障,;同時為快遞小哥,、客服在內的所有員工設立百億“住房保障基金”,,為其提供購房無息貸款,并大幅擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模,,讓員工沒有后顧之憂,。
過去三年間,,京東僅自營業(yè)務就向上游供應商采購了超過2萬億元的商品,有力地促進了內需的增長,。京東國家館總數(shù)接近100家,,進口品牌商品累計采購總額達5000億元,超額完成在2019年第二屆進博會上所設立的4000億元目標,。
自2020年10月份啟動的鄉(xiāng)村振興京東“奔富計劃”,,截至2022年10月份的兩年間已帶動農村實現(xiàn)產值約7000億元,有望提前實現(xiàn)三年產值超萬億的目標,。
六年投入近1000億元研發(fā)
2023年,,是京東創(chuàng)業(yè)的第二十年。
從2017年初全面向技術轉型以來,,京東體系已在技術上累計投入近1000億元,,不斷強化自身的技術能力及產業(yè)數(shù)字化能力。
過去十年中,,京東的自營商品SKU在持續(xù)增長至超過1000萬的基礎上,,庫存周轉天數(shù)不斷優(yōu)化,從最高39天左右持續(xù)壓縮至約30天,,相當于每年增加2次庫存周轉,,以全球領先的供應鏈能力提升整個產業(yè)鏈的周轉效率。
京東與國內家電企業(yè)攜手合作,,將庫存周轉效率相較十年前提升了100%左右,。京東家電2022年的銷售額同比增速大幅超出行業(yè)均值,在2022年下半年,,京東家電“以舊換新”銷售額同比增長4倍,,成為家電行業(yè)拓展增量市場的新動能。
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