美團(tuán)嚴(yán)抓考勤遲到3次及以上扣50%績效員工無奈請假工作

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2023-03-22 16:57:51 人間有味是多巴胺

美團(tuán)在考勤說明文檔中明確提到遲到屬于違紀(jì)，并且規(guī)定了相應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn),，即遲到2次及以下的,，扣20%績效,，遲到3次及以上的,，扣50%績效,。雖然在全員通知中沒有明確提及此類處罰措施,，但是這些規(guī)定在考勤說明文檔中已經(jīng)被明確，應(yīng)該是美團(tuán)公司的內(nèi)部規(guī)定之一,。

因此,，美團(tuán)員工需要遵守公司的考勤規(guī)定，按時(shí)上下班,，并且要認(rèn)真對(duì)待自己的績效表現(xiàn),，以免因此而受到不必要的懲罰,。同時(shí),，美團(tuán)公司也應(yīng)該在執(zhí)行考勤規(guī)定時(shí)，保證公正,、公平和透明,，以維護(hù)員工的合法權(quán)益。

從不打卡到嚴(yán)抓考勤

這種現(xiàn)象可能與公司的規(guī)模,、文化和管理水平等有關(guān),。對(duì)于一些小型企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司，由于公司規(guī)模相對(duì)較小,，員工之間的溝通比較緊密,，管理相對(duì)靈活，因此可能不會(huì)采取嚴(yán)格的考勤制度,，而是以自覺性和責(zé)任心為主,，員工的考勤情況也相對(duì)容易掌握。

而對(duì)于一些大型企業(yè)或成熟企業(yè),，由于公司規(guī)模龐大,，員工數(shù)量眾多，管理相對(duì)復(fù)雜,，因此可能需要采取更為嚴(yán)格的考勤制度,，以確保員工的工作時(shí)間和工作效率,。此外，由于一些特殊原因,，一些公司可能會(huì)由于考勤管理不善或員工自覺性不強(qiáng)等原因?qū)е逻t到現(xiàn)象比較普遍,。

為了確保公司運(yùn)營的順利和員工的工作效率，這些公司可能會(huì)逐步加強(qiáng)考勤管理,，對(duì)遲到現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)格把控和管理,。

總之，對(duì)于公司來說,，合理,、公正、公平,、透明的考勤制度和管理方式是非常重要的,，可以有效提高員工的工作效率和工作積極性，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展,。

(責(zé)任編輯：吳澤宇)

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