5月9日,，國家統(tǒng)計局發(fā)布2022年平均工資,。

2022年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資65237元

2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元,，名義增長3.7%,。扣除價格因素,，2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長1.7%,。

按區(qū)域、行業(yè)門類分組的城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資詳見表1,、表2,。

2022年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資114029元

2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元,，名義增長6.7%,。扣除價格因素,，2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長4.6%,。

按區(qū)域,、行業(yè)門類、登記注冊類型分組的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資詳見表1,、表2,、表3。

2022年

規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元

2022年全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元,，比上年名義增長5.0%,。其中，中層及以上管理人員189076元,，增長4.7%,；專業(yè)技術(shù)人員133264元，增長6.6%,；辦事人員和有關(guān)人員85881元,，增長4.1%；社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員70234元,，增長3.3%,；生產(chǎn)制造及有關(guān)人員71147元,，增長3.9%,。

按區(qū)域,、行業(yè)門類,、登記注冊類型分組的規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資詳見表1,、表2、表3,。

2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平保持增長

國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍解讀2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)：

據(jù)國家統(tǒng)計局對138.1萬家規(guī)模以上企業(yè)的聯(lián)網(wǎng)直報統(tǒng)計和72.1萬家規(guī)模以下樣本單位的調(diào)查，2022年全國城鎮(zhèn)單位[1]就業(yè)人員平均工資[2]保持增長,。

一,、工資水平保持增長，增速回落

2022年,，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元,，比上年增長6.7%，增速比2021年回落3.0個百分點(diǎn),，扣除價格因素實際增長4.6%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元,，比上年增長3.7%,，回落5.2個百分點(diǎn)，扣除價格因素實際增長1.7%,。

在19個行業(yè)門類中，有18個行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長,，其中采礦業(yè),，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),、金融業(yè)等行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位（以下簡稱“兩類單位”）平均工資增速均相對較高,；房地產(chǎn)行業(yè)平均工資水平下降，部分人員密集型或接觸型服務(wù)業(yè)平均工資增速較低,。受國際能源價格上漲等因素影響,，2022年，采礦業(yè)兩類單位就業(yè)人員平均工資分別增長12.0%和9.3%,；受人們對互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí),、工作、社交和網(wǎng)絡(luò)購物需求量較大等因素影響,，信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)兩類單位平均工資分別增長9.4%和8.1%；金融業(yè)兩類單位平均工資增速均為15.6%,，主要受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、減員增效等因素影響。以城鎮(zhèn)非私營單位金融業(yè)包含的四個行業(yè)大類為例,，貨幣金融服務(wù)業(yè)（主要是銀行等）,、資本市場服務(wù)業(yè)（主要是證券基金和投資公司等）和其他金融服務(wù)業(yè)的工資水平較高，分別為21.6萬元,、45.2萬元和42.3萬元,，平均工資增速分別為6.1%、2.4%和6.7%,，而保險業(yè)的平均工資較低,，僅為9.1萬元,，其增速卻高達(dá)19.1%。保險業(yè)平均工資增速較高的主要原因是,，工資水平較低的保險代辦員在2022年大量減少,，使保險業(yè)就業(yè)人數(shù)減少近23%，工資總額減少8.2%,。低工資保險業(yè)就業(yè)人員的減少是金融業(yè)平均工資水平變化較大的主要原因,。

二、行業(yè)間,、地區(qū)間工資水平差距較為明顯

2022年,，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中，就業(yè)人員年平均工資水平排在前三位的行業(yè)均為技術(shù)含量較高的信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè),。工資水平排在后三位的行業(yè)略有不同,，在城鎮(zhèn)非私營單位中為住宿和餐飲業(yè)，農(nóng)林牧漁業(yè),，居民服務(wù),、修理和其他服務(wù)業(yè)；在私營單位中為農(nóng)林牧漁業(yè),，水利,、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)。與2021年相比,，2022年平均工資水平排在前三位與后三位的行業(yè)保持不變,。城鎮(zhèn)非私營單位工資水平行業(yè)高低倍差達(dá)到4.08；城鎮(zhèn)私營單位工資水平行業(yè)高低倍差為2.91,。

分地區(qū)看,，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中，工資水平都是東部最高,，東北最低,。從城鎮(zhèn)非私營單位看，東部,、中部,、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13.3萬元、9.0萬元,、10.1萬元和9.0萬元,，分別增長7.1%、5.8%,、6.1%和7.6%,。以東部為1,，東部、中部,、西部和東北地區(qū)平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68,，2021年為1:0.69:0.77:0.67，東部與東北地區(qū)差距縮小0.01,，與中部,、西部地區(qū)的差距有所擴(kuò)大。從城鎮(zhèn)私營單位來看,，東部,、中部、西部,、東北地區(qū)年平均工資分別為7.3萬元,、5.3萬元,、5.6萬元和5.0萬元,，增速分別為4.7%、1.5%,、2.8%和3.7%,。以東部為1，東部,、中部,、西部和東北地區(qū)平均工資水平之比為1:0.73:0.76:0.68，2021年為1:0.76:0.78:0.69,，東部地區(qū)與其他地區(qū)差距有所拉大,。

三、個人工資與全國平均工資的差異受多種因素影響,，應(yīng)理性看待

由于所處地區(qū)不同,、行業(yè)不同、單位類型不同,，單位之間的工資水平有時會存在較大差異,；在同一單位內(nèi)部，由于就業(yè)人員所處崗位不同,，工資水平也會存在一定差異,。當(dāng)前的工資統(tǒng)計使用分組數(shù)據(jù)反映不同地區(qū)、行業(yè),、單位類型的工資水平,，以及地區(qū)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)不同崗位就業(yè)人員的工資水平,。比如,，在規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員中,，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)單位的中層及以上管理人員年平均工資分別為42.5萬元和30.2萬元,，而水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè),，住宿和餐飲業(yè)部分崗位就業(yè)人員的年平均工資在4萬元左右,。平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動力市場中相應(yīng)就業(yè)人員大致的工資水平。但是,，由于單位效益不同,、個人具體情況不同，即使是同一地區(qū),、相同行業(yè),、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異,。

城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的增長變化也受多重因素影響,，既有宏觀政策、社會經(jīng)濟(jì)大環(huán)境等外部因素,，也有單位改制,、用工結(jié)構(gòu)變化等內(nèi)部因素。比如,，同為農(nóng)林牧漁業(yè)單位,，城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的單位性質(zhì)、從事工作所屬行業(yè)大類,、就業(yè)人員類型都不相同,，這些因素都會導(dǎo)致工資增速差異較大。教育行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位多為公立學(xué)校,，而私營單位中培訓(xùn)機(jī)構(gòu)較多,，受經(jīng)濟(jì)形勢變化和政策調(diào)整的影響，在平均工資增速上會表現(xiàn)出較大差別,。

總之,，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速,，可能與全國平均水平和增速差別較大,，這需要從行業(yè)、地區(qū),、單位類型,、崗位以及單位經(jīng)營狀況和個人具體情況出發(fā)進(jìn)行全面分析，理性看待。

注：

[1]城鎮(zhèn)單位指：城鎮(zhèn)地域內(nèi)從業(yè)人員在5人及以上的法人單位,，不包括個體工商戶和自由職業(yè)者,。

[2]就業(yè)人員工資指：單位就業(yè)人員領(lǐng)取的由本單位發(fā)放的全部勞動報酬，包括工資,、獎金和各類津補(bǔ)貼,，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等,。

中國新聞社（CNS1952）綜合自國家統(tǒng)計局網(wǎng)站