新一代的人壓力都比較大,,肩負(fù)家庭的日常開(kāi)銷(xiāo),,或是房貸車(chē)貸,醫(yī)療系統(tǒng)的工作崗位并不能滿足日?;ㄤN(xiāo),。
也有不少人“吐槽”,,并不是編制崗位“不香”,也不是自己不愿意從事相關(guān)工作,,而是崗位太“挑”了,,不僅要求高超的學(xué)歷,同時(shí)對(duì)年齡也有限制,,不談各大三甲醫(yī)院,,就連鄉(xiāng)鎮(zhèn)的醫(yī)院都要求碩士研究生,門(mén)檻太高了,。
在明知道自己不符合條件不會(huì)被錄取的情況下,,自然也就不會(huì)去報(bào)名參與考核了,這就造成了很多地區(qū)三甲醫(yī)院招聘“門(mén)可羅雀”的現(xiàn)狀,。
出現(xiàn)這樣的情況,,與門(mén)檻要求有關(guān),更多的是工作環(huán)境,,福利待遇方面的問(wèn)題,,不能給醫(yī)護(hù)人員保障,那么自然也留不住人才,,想要解決這個(gè)問(wèn)題,,綜合多方面的因素來(lái)考慮,。
建立合理的管理制度,開(kāi)放晉升通道,,讓在底層工作的員工看到晉升的方法,,有了目標(biāo)才有努力方向,最重要的是提高醫(yī)護(hù)人員的“幸福指數(shù)”,,否則長(zhǎng)此以往,,醫(yī)院招聘會(huì)越來(lái)越難,醫(yī)護(hù)工作者會(huì)越來(lái)越少,。
與招聘無(wú)人問(wèn)津相反的是,,我們國(guó)家普通高校醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量在逐年上漲,可見(jiàn)并不是沒(méi)有人才,,而是各種原因相加讓他們不想從事此類(lèi)工作,。