原標(biāo)題：多地三甲醫(yī)院招聘“爆冷”,，無(wú)人報(bào)名參與考核,，編制崗位不香了？

隨著教育事業(yè)的發(fā)展,，越來(lái)越多的學(xué)生可以進(jìn)入大學(xué),，接受高等教育，但隨之而來(lái)的是大學(xué)生畢業(yè)無(wú)法找到理想的工作,，因?yàn)樯鐣?huì)勞務(wù)市場(chǎng)飽和,，無(wú)力消化每年近千萬(wàn)的勞動(dòng)力，因此工作成為不少學(xué)生和家長(zhǎng)頭疼的一件事,。

在社會(huì)就業(yè)環(huán)境低迷的情況下,，不少人“另謀出路”，選擇考公入編,，一旦成功上岸,，基本不用再為工作的事情發(fā)愁,，而且薪酬待遇優(yōu)渥，發(fā)展前景更是社會(huì)崗位無(wú)法比擬的,。

好的工作競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,，甚至有的單位只招一人，卻有成百上千人報(bào)名,，說(shuō)是百里挑一一點(diǎn)不為過(guò),，但也并不是所有的“編制崗”都如此吃香，近日,，全國(guó)有多家三甲醫(yī)院發(fā)布招聘聲明,，遭遇“冷門”

以黑龍江省為例，原本的招聘計(jì)劃是要錄取143人,，但第一批僅招收了半數(shù)—75人,，而且并不是只有黑龍江地區(qū)出現(xiàn)這樣的情況，江蘇,、山東,、湖南、江西等多個(gè)地區(qū)同樣沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo),。

這一現(xiàn)象與他們預(yù)想的目標(biāo)相差甚遠(yuǎn),，有部分人發(fā)出質(zhì)疑“難道是編制崗不香了？”但其他編制崗還是如往年一樣被無(wú)數(shù)人爭(zhēng)搶,，那可能問(wèn)題就出現(xiàn)在職業(yè)上,。

醫(yī)療行業(yè)的工作者肩負(fù)救死扶傷的職責(zé)，所以工作內(nèi)容比較多,，壓力很大,，相較于工作量來(lái)講，收入并沒(méi)有提升,，并且長(zhǎng)期與病患打交道，環(huán)境較差,，這些原因?qū)е铝酸t(yī)護(hù)人員的大量流失,，許多崗位都需要補(bǔ)充新鮮血液。

而就編制來(lái)講,，隨著相應(yīng)制度的不斷調(diào)整改善,，財(cái)政部門對(duì)于醫(yī)療行業(yè)的投入也逐漸增加，但很多醫(yī)院并沒(méi)有借此改善工作環(huán)境或是提高工作人員的幸福指數(shù),，對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來(lái)講,，僅憑“編制”的名頭已經(jīng)不夠吸引他們了。

新一代的人壓力都比較大,，肩負(fù)家庭的日常開(kāi)銷,，或是房貸車貸,，醫(yī)療系統(tǒng)的工作崗位并不能滿足日常花銷,。

也有不少人“吐槽”,，并不是編制崗位“不香”，也不是自己不愿意從事相關(guān)工作,，而是崗位太“挑”了,，不僅要求高超的學(xué)歷，同時(shí)對(duì)年齡也有限制,，不談各大三甲醫(yī)院,，就連鄉(xiāng)鎮(zhèn)的醫(yī)院都要求碩士研究生，門檻太高了,。

在明知道自己不符合條件不會(huì)被錄取的情況下,，自然也就不會(huì)去報(bào)名參與考核了，這就造成了很多地區(qū)三甲醫(yī)院招聘“門可羅雀”的現(xiàn)狀,。

出現(xiàn)這樣的情況,，與門檻要求有關(guān)，更多的是工作環(huán)境,，福利待遇方面的問(wèn)題,，不能給醫(yī)護(hù)人員保障，那么自然也留不住人才,，想要解決這個(gè)問(wèn)題,，綜合多方面的因素來(lái)考慮。

建立合理的管理制度,，開(kāi)放晉升通道,，讓在底層工作的員工看到晉升的方法，有了目標(biāo)才有努力方向,，最重要的是提高醫(yī)護(hù)人員的“幸福指數(shù)”,，否則長(zhǎng)此以往，醫(yī)院招聘會(huì)越來(lái)越難,，醫(yī)護(hù)工作者會(huì)越來(lái)越少,。

與招聘無(wú)人問(wèn)津相反的是，我們國(guó)家普通高校醫(yī)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量在逐年上漲,，可見(jiàn)并不是沒(méi)有人才,，而是各種原因相加讓他們不想從事此類工作。