永雄前員工講述催收經(jīng)歷花錢買欠債者資料騷擾威脅打110寄花圈(5)

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2023-05-29 17:09:34 華商報(bào)@大風(fēng)新聞

小石說，成年人都知道這樣催收是有問題的,，但他并不是很擔(dān)心出事,。永雄此前都是在廣西百色等地方出事，過去曾有過和領(lǐng)導(dǎo)鬧僵的員工,，拿著該公司催收的證據(jù),，向派出所舉報(bào)無果。

小石說,，公司明面上聲張不允許違法催收,，連員工給欠債者打電話都“不能大聲”。對上述此類“非常規(guī)”的催收行為,，公司假裝不知道,，“都是員工私下的行為。”

員工離職率高,，被PUA,、罰款是常態(tài)

盡管身處湖南中部四線小城，但小石和同事們的工作節(jié)奏和一線白領(lǐng)996相差無幾,。

公司要求員工,，每天8點(diǎn)20必須到崗，不能踩點(diǎn),，每天開4次會,，中午1點(diǎn)半集體喊口號。員工晚上加班到7點(diǎn)半,，管理層晚上10~11點(diǎn)才能回家,。

每周只能休息半天，周六上全天,。國慶的7天假期,，公司也會設(shè)法從周末補(bǔ)回來，“反正讓你占不到一點(diǎn)便宜,?！?/p>

小石說，領(lǐng)導(dǎo)們開會經(jīng)常給下屬洗腦,，還要口號比拼,，“業(yè)績是給你們自己算錢，為了你好”,、”你在婁底去哪里找一個(gè)這樣的好工作,？”

這樣高壓的工作節(jié)奏和環(huán)境，導(dǎo)致永雄的離職率也很高,，人員流動性強(qiáng)。很多人做幾天就走了,，離職理由多數(shù)是無法接受加班,、開會，以及高昂的資料費(fèi)等等,，“運(yùn)氣不好,，業(yè)績不好，一個(gè)月扣了五險(xiǎn)一金和資料費(fèi),，甚至只能到手幾百元,。”

”又不包吃不包住,?！毙∈f，有些人甚至要借錢過日子,，業(yè)績好的員工只占到了40~50%,。包括他自己都出現(xiàn)過借錢的情況,。

盡管永雄招聘的門檻較低，只要求應(yīng)聘者會說普通話,，識字,，“是個(gè)人就行”。永雄的員工大多數(shù)在18歲~38歲之間,，女性占多數(shù),，因?yàn)椤芭阅托暮靡恍鍪赂?xì)致,，更有責(zé)任心,。”

干得長的也有,，2016年開始干的老員工都有,。30歲的員工因?yàn)樽非蠓€(wěn)定，有房貸車貸養(yǎng)家,，一般抗壓能力比20多歲的年輕員工更強(qiáng),。

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