截至發(fā)稿前,,新黃河記者未能接到萬(wàn)達(dá)方面來(lái)電,于是再次撥打成都萬(wàn)達(dá)商業(yè)管理有限公司,,該工作人員表示;“你問(wèn)這個(gè)干嘛呢,?我們不清楚,不方便告知,?!?/p>
通報(bào)員工午餐時(shí)間玩手機(jī),侵不侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,?河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為,,員工在休息時(shí)間或者用餐期間,在不影響工作的前提下可以自主支配,。
公民享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護(hù),,不被他人非法侵?jǐn)_、知悉,、搜集,、利用和公開(kāi)。
公司領(lǐng)導(dǎo)拍攝員工用餐玩手機(jī)并進(jìn)行通報(bào),,顯然已經(jīng)超出了公司的管理范圍,,構(gòu)成了對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯。
而且《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也明確規(guī)定了勞動(dòng)者休息的權(quán)利,,員工在休息期間的自主安排用人單位無(wú)權(quán)干涉,。
付建表示,如果用人單位是根據(jù)公司規(guī)章制度作出的通告,,由于涉及到勞動(dòng)者的切身利益,,該規(guī)章制度顯然是不符合規(guī)定的,根據(jù)法律規(guī)定,,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,,給予警告,給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
用人單位作出的通告不僅侵犯員工的隱私權(quán),也給其名譽(yù)造成了負(fù)面影響,。
除了要求公司承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任外,,還可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。