原標(biāo)題：萬達員工午餐時間玩手機被通報,？律師：超出公司管理范圍，侵犯員工隱私權(quán)

近日,，萬達集團一員工午餐邊吃飯邊玩手機被內(nèi)部通報的消息,，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

網(wǎng)傳通報截圖顯示,，通報左邊寫有“錦華一員工午餐期間,，一邊游戲，一邊用餐”的字樣,，右邊則配有該員工左手拿手機刷視頻,，餐盤在其右手邊的畫面，畫面右上角印有萬達集團的標(biāo)志,。

6月5日下午,，萬達地產(chǎn)集團有限公司西區(qū)分公司一位負責(zé)人表示，這則通報是商管那邊通報的,。

隨后,，記者就此事聯(lián)系到了成都萬達商業(yè)管理有限公司，工作人員拒絕回應(yīng)此事,。

此前網(wǎng)友“貓哥觀地產(chǎn)”發(fā)布的文章顯示：“這是公司內(nèi)部的通報,，某員工在中午食堂用餐的時候看手機，順帶玩一下游戲,，然后被人力行政看到了,，給拍下來了。

這事兒還沒完,，公司把這個事情放大了,，做成了PPT在內(nèi)部進行通報,。

事情的起因是最近萬達商管在總部、各大區(qū)展開‘內(nèi)控月度工作’,，主要是對員工違規(guī)違紀,、貪污腐敗等問題糾察檢舉。

某區(qū)域的人力副總就在自己轄區(qū)內(nèi),，帶領(lǐng)眾多行政人員進行自查自糾,，偶然間發(fā)現(xiàn)了這個吃飯玩手機的員工，之后上了匯報材料,，彰顯自己的工作結(jié)果,。”新黃河記者聯(lián)系“貓哥觀地產(chǎn)”,，對方表示是爆料人給他提供的消息,。

記者試圖聯(lián)系相關(guān)爆料人，截至發(fā)稿前尚未得到回應(yīng),。

5日下午,，新黃河記者就此事聯(lián)系到了萬達地產(chǎn)集團有限公司西區(qū)分公司，相關(guān)負責(zé)人表示,，“我在社交媒體上看到了,，錦華一個員工邊吃飯邊玩手機的截圖，這則通報是商管那邊發(fā)出的,，我們這邊沒有這樣的事情發(fā)生,，也不會發(fā)生這樣的事情?！毙曼S河記者隨后聯(lián)系了成都萬達商業(yè)管理有限公司,，一位工作人員表示，需要問下人力部門這件事情的具體情況,，之后會聯(lián)系記者,。

截至發(fā)稿前，新黃河記者未能接到萬達方面來電,，于是再次撥打成都萬達商業(yè)管理有限公司，該工作人員表示,；“你問這個干嘛呢,？我們不清楚，不方便告知,?！?/p>

通報員工午餐時間玩手機，侵不侵犯勞動者的合法權(quán)益,？河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認為,，員工在休息時間或者用餐期間,，在不影響工作的前提下可以自主支配。

公民享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護,，不被他人非法侵擾,、知悉、搜集,、利用和公開,。

公司領(lǐng)導(dǎo)拍攝員工用餐玩手機并進行通報，顯然已經(jīng)超出了公司的管理范圍,，構(gòu)成了對員工隱私權(quán)的侵犯,。

而且《中華人民共和國勞動法》也明確規(guī)定了勞動者休息的權(quán)利，員工在休息期間的自主安排用人單位無權(quán)干涉,。

付建表示,，如果用人單位是根據(jù)公司規(guī)章制度作出的通告，由于涉及到勞動者的切身利益,，該規(guī)章制度顯然是不符合規(guī)定的,，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令改正,，給予警告,，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

用人單位作出的通告不僅侵犯員工的隱私權(quán),，也給其名譽造成了負面影響。

除了要求公司承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任外,，還可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴,。