原標(biāo)題：浙江溫嶺多位代表委員建議返還企業(yè)高管個稅,，官方回應(yīng)：違反共同富裕,，無法實現(xiàn)

據(jù)浙江臺州溫嶺市政府網(wǎng)站7月3日消息,，溫嶺市財政局,、國家稅務(wù)總局溫嶺市稅務(wù)局近期分別答復(fù)當(dāng)?shù)囟辔蝗舜蟠砗驼f(xié)委員關(guān)于“返還企業(yè)高管及技術(shù)專家個人所得稅”的建議稱：從2021年9月開始,，財政部門已經(jīng)取消與稅收相掛鉤的涉企獎補政策,；對高收入人群返還個人所得稅,，違反了共同富裕原則,。

國家稅務(wù)總局溫嶺市稅務(wù)局6月16日答復(fù)溫嶺市人大十七屆三次會議潘靈鋼,、黃寶榮,、林安春、張偉、林玉蓮,、林應(yīng)傲,、包玲霞、郭招芳等8名代表《關(guān)于返還企業(yè)高管及技術(shù)專家個人所得稅,，助推招商引資招人引智的建議》稱,，從2021年9月開始，財政部門已經(jīng)取消與稅收相掛鉤的涉企獎補政策,。

個人所得稅稅法調(diào)節(jié)的是高收入人群,，建議要求對這些個人進行個人所得稅返還，違反了個人所得稅法立法的根本,，違反了共同富裕原則,。

綜上所述，要求對企業(yè)高管及技術(shù)專家個人所得稅進行返還的建議無法實現(xiàn),，敬請諒解,。

溫嶺市財政局5月26日答復(fù)溫嶺市政協(xié)十五屆二次會議陳琳、蔡建躍等委員《關(guān)于返還企業(yè)高管及技術(shù)專家年薪個人所得稅,，助推招商引資招人引智的建議》稱,，根據(jù)稅法規(guī)定，個人所得稅不存在針對高管的優(yōu)惠政策,。

對于個人所得稅的退稅處理,，應(yīng)當(dāng)在符合法定條件后，由稅務(wù)部門來審查認定,。

同時,，根據(jù)上級文件，與稅收相掛鉤的涉企獎補政策,，從2021年9月開始均不予兌現(xiàn),。

溫嶺市財政局同時表示，企業(yè)發(fā)展需要高級管理和技術(shù)人才,，這兩類人才的薪酬確實比較高,，從助力企業(yè)發(fā)展角度來看，在企業(yè)發(fā)展中需要給予鼓勵和支持,。

溫嶺市非常重視高級管理和技術(shù)人才的培養(yǎng)和引進,，為大力扶持人才成長，專門出臺了《溫嶺市“曙光匠才”評價管理實施辦法（試行）》,，列舉了人才能享受到的待遇,，只要符合政策規(guī)定的都能享受到政府的補助。

據(jù)政協(xié)溫嶺市委員會網(wǎng)站消息,，2023年2月1日下午，科協(xié)界委員熱烈討論政府工作報告,?？茀f(xié)界委員一致認為,，過去一年市政府克服新冠疫情和國外復(fù)雜形勢影響，保持溫嶺市經(jīng)濟社會各方面較快發(fā)展,，成績來之不易,。

圍繞政府工作報告，委員們紛紛建言獻策,。

其中,，陳琳委員認為，通過返還企業(yè)高管及技術(shù)專家年薪個人所得稅,，吸引國企業(yè)及大企業(yè)高管和高級技術(shù)人才入駐,，帶來總部經(jīng)濟，引來高端人才,。

關(guān)于溫嶺市財政局在前述答復(fù)中提到的《溫嶺市“曙光匠才”評價管理實施辦法（試行）》,，溫嶺市政府網(wǎng)站2022年5月發(fā)布的消息顯示，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈溫嶺市“曙光匠才”評價管理實施辦法（試行）的通知〉》（溫人才領(lǐng)〔2022〕2號）文件精神,，溫嶺市決定在全市范圍內(nèi)開展2022年度“曙光匠才”評價工作,。

“曙光匠才”是指就職于溫嶺市工業(yè)企業(yè)、建筑業(yè)企業(yè),、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè),，且具有較高技能水平的工匠型人才。

申報對象須同時滿足以下條件：1.在申報單位依法繳納職工基本養(yǎng)老保險12個月（含）以上,；2.從事技術(shù)研發(fā),、生產(chǎn)制造等崗位；3.上一年度年薪高于臺州市職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)2倍（含）以上（2020年度臺州市職工平均工資為93698元）,；4.距法定退休年齡一年以上（即1963年5月1日以后出生）,；5.誠實守信，遵紀(jì)守法,。