原標(biāo)題:浙江溫嶺多位代表委員建議返還企業(yè)高管個稅,,官方回應(yīng):違反共同富裕,,無法實現(xiàn)
據(jù)浙江臺州溫嶺市政府網(wǎng)站7月3日消息,溫嶺市財政局,、國家稅務(wù)總局溫嶺市稅務(wù)局近期分別答復(fù)當(dāng)?shù)囟辔蝗舜蟠砗驼f(xié)委員關(guān)于“返還企業(yè)高管及技術(shù)專家個人所得稅”的建議稱:從2021年9月開始,,財政部門已經(jīng)取消與稅收相掛鉤的涉企獎補政策,;對高收入人群返還個人所得稅,違反了共同富裕原則,。
國家稅務(wù)總局溫嶺市稅務(wù)局6月16日答復(fù)溫嶺市人大十七屆三次會議潘靈鋼、黃寶榮,、林安春,、張偉、林玉蓮,、林應(yīng)傲,、包玲霞、郭招芳等8名代表《關(guān)于返還企業(yè)高管及技術(shù)專家個人所得稅,,助推招商引資招人引智的建議》稱,,從2021年9月開始,財政部門已經(jīng)取消與稅收相掛鉤的涉企獎補政策,。
個人所得稅稅法調(diào)節(jié)的是高收入人群,,建議要求對這些個人進行個人所得稅返還,,違反了個人所得稅法立法的根本,違反了共同富裕原則,。
綜上所述,,要求對企業(yè)高管及技術(shù)專家個人所得稅進行返還的建議無法實現(xiàn),敬請諒解,。
溫嶺市財政局5月26日答復(fù)溫嶺市政協(xié)十五屆二次會議陳琳,、蔡建躍等委員《關(guān)于返還企業(yè)高管及技術(shù)專家年薪個人所得稅,助推招商引資招人引智的建議》稱,,根據(jù)稅法規(guī)定,,個人所得稅不存在針對高管的優(yōu)惠政策。
對于個人所得稅的退稅處理,,應(yīng)當(dāng)在符合法定條件后,,由稅務(wù)部門來審查認(rèn)定。
同時,,根據(jù)上級文件,,與稅收相掛鉤的涉企獎補政策,從2021年9月開始均不予兌現(xiàn),。
溫嶺市財政局同時表示,,企業(yè)發(fā)展需要高級管理和技術(shù)人才,這兩類人才的薪酬確實比較高,,從助力企業(yè)發(fā)展角度來看,,在企業(yè)發(fā)展中需要給予鼓勵和支持。
溫嶺市非常重視高級管理和技術(shù)人才的培養(yǎng)和引進,,為大力扶持人才成長,,專門出臺了《溫嶺市“曙光匠才”評價管理實施辦法(試行)》,列舉了人才能享受到的待遇,,只要符合政策規(guī)定的都能享受到政府的補助,。
據(jù)政協(xié)溫嶺市委員會網(wǎng)站消息,2023年2月1日下午,,科協(xié)界委員熱烈討論政府工作報告,。科協(xié)界委員一致認(rèn)為,,過去一年市政府克服新冠疫情和國外復(fù)雜形勢影響,,保持溫嶺市經(jīng)濟社會各方面較快發(fā)展,成績來之不易,。
圍繞政府工作報告,,委員們紛紛建言獻策。
其中,陳琳委員認(rèn)為,,通過返還企業(yè)高管及技術(shù)專家年薪個人所得稅,,吸引國企業(yè)及大企業(yè)高管和高級技術(shù)人才入駐,帶來總部經(jīng)濟,,引來高端人才,。
關(guān)于溫嶺市財政局在前述答復(fù)中提到的《溫嶺市“曙光匠才”評價管理實施辦法(試行)》,溫嶺市政府網(wǎng)站2022年5月發(fā)布的消息顯示,,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈溫嶺市“曙光匠才”評價管理實施辦法(試行)的通知〉》(溫人才領(lǐng)〔2022〕2號)文件精神,,溫嶺市決定在全市范圍內(nèi)開展2022年度“曙光匠才”評價工作。
“曙光匠才”是指就職于溫嶺市工業(yè)企業(yè),、建筑業(yè)企業(yè),、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè),且具有較高技能水平的工匠型人才,。
申報對象須同時滿足以下條件:1.在申報單位依法繳納職工基本養(yǎng)老保險12個月(含)以上,;2.從事技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造等崗位,;3.上一年度年薪高于臺州市職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)2倍(含)以上(2020年度臺州市職工平均工資為93698元),;4.距法定退休年齡一年以上(即1963年5月1日以后出生);5.誠實守信,,遵紀(jì)守法,。
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2023-09-14 16:57:26官方回應(yīng)兩環(huán)衛(wèi)工被撞飛