原標(biāo)題：月薪3萬(wàn)女子提離職后數(shù)月才獲批,，要求單位給112萬(wàn)，法院：賠償56萬(wàn)

從提出離職到單位批準(zhǔn)后正式離開(kāi),，一般都需要多久時(shí)間,？

有人提出離職后，公司以要尋找人交接為由讓其繼續(xù)工作3個(gè)月,，然后突然讓其走人,。

結(jié)果公司賠慘了……一起來(lái)看看！

判決書(shū)

企業(yè)3個(gè)月后才同意辭職

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)官網(wǎng)近來(lái)披露的判決書(shū)顯示,，聶某某（女）自2014年8月1日起入職北京某會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙企業(yè),，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“會(huì)所”），雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，離職前12個(gè)月平均工資3萬(wàn)元,。

2021年9月7日，聶某某通過(guò)微信向其單位所長(zhǎng)提出解除勞動(dòng)合同報(bào)告,，微信聊天截圖顯示,，“你把我的辭職報(bào)告簽好，我的退伙手續(xù)辦完我就滾,，您告訴我,，今天我怎么交接，您不是說(shuō)我明天不用來(lái)了嗎”等內(nèi)容,，所長(zhǎng)口頭回復(fù)需要時(shí)間找尋其繼任者,，此后聶某某繼續(xù)在其單位工作。

同時(shí),，聶某某出具的銀行流水顯示會(huì)所于2021年10月至2021年12月期間照常支付工資,。

然而，時(shí)隔三個(gè)月之后,，會(huì)所于2021年12月13日以同意聶某某辭職申請(qǐng)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系

2022年1月13日,，聶某某向北京豐臺(tái)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),，要求：支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金96萬(wàn)元；支付2021年1月1日至2021年12月13日期間工資差額12.65萬(wàn)元,；支付合伙人利潤(rùn)分配權(quán)益3.7萬(wàn)元,，共計(jì)112.35萬(wàn)元。

2022年4月25日,，豐臺(tái)仲裁委員會(huì)裁決：會(huì)所支付聶某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金56.76萬(wàn)元,；駁回聶某某的其他仲裁請(qǐng)求。

對(duì)此,，會(huì)所顯然不服,，向北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院提起訴訟。

一審判決：會(huì)所賠償56.76萬(wàn)

北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院認(rèn)為,，聶某某雖于2021年9月7日向其單位所長(zhǎng)李尊農(nóng)提出解除勞動(dòng)合同意思表示,，但會(huì)所并未就該意思表示應(yīng)允，未與聶某某辦理離職手續(xù)等,，雙方均認(rèn)可2021年9月7日至2021年12月13日期間聶某某正常向會(huì)所提供勞動(dòng),；

而時(shí)隔三個(gè)月之久,，會(huì)所于2021年12月13日以同意聶某某辭職申請(qǐng)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系,，明顯超出一般用人單位合理審批流程時(shí)間,，缺乏合理性與勞動(dòng)關(guān)系維系之善意，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同之責(zé)任,。

經(jīng)核算,，聶某某工資高于北京市2020年職工月均工資標(biāo)準(zhǔn)三倍，應(yīng)按三倍計(jì)算,，其計(jì)算基數(shù)不應(yīng)超過(guò)3.78萬(wàn)元,。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第八十七條規(guī)定支付賠償金”,、第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”、第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”之規(guī)定,，

會(huì)所應(yīng)支付聶某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金56.76萬(wàn)元,。

綜上，一審法院判決會(huì)所支付聶某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金56.76萬(wàn)元,；駁回會(huì)所的訴訟請(qǐng)求,。

會(huì)所：她主動(dòng)提出辭職，不構(gòu)成違法解除

不過(guò),，會(huì)所還是不服,，繼續(xù)向北京市第二中級(jí)人民法院提起上訴,，理由如下：

1,、本案系勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職、用人單位同意,，雙方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致解除,，用人單位即上訴人依法無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；

2,、聶某某始終未撤回離職意思表示,，其行使預(yù)告解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)送達(dá)會(huì)所即生效,，未經(jīng)會(huì)所同意不得撤回,。

二審判決：駁回上訴，維持原判

北京市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為,，聶某某在2021年6月25日向會(huì)所發(fā)送的退伙及停薪留職申請(qǐng)的內(nèi)容中有“保留普通員工身份”的陳述,，不構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示；

聶某某在2021年9月7日向會(huì)所法定代表人提出解除勞動(dòng)合同,，會(huì)所未予以回應(yīng),，而是繼續(xù)接受聶某某提供的勞動(dòng)，應(yīng)認(rèn)定雙方未就解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致,，雙方勞動(dòng)關(guān)系此后繼續(xù)存續(xù),。

會(huì)所在3個(gè)月后的2021年12月13日，以同意聶某某辭職申請(qǐng)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系,，顯然超過(guò)了用人單位處理勞動(dòng)者申請(qǐng)離職的合理期間,，且不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形，一審法院據(jù)此認(rèn)定會(huì)所構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，并無(wú)不當(dāng),，法院予以維持。

據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條等規(guī)定,，用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

一審法院根據(jù)上述法律規(guī)定及在案事實(shí)核算的違法解除勞動(dòng)合同賠償金金額準(zhǔn)確,，法院予以確認(rèn),。

綜上，會(huì)所上訴請(qǐng)求不能成立,，應(yīng)予駁回,；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確,，應(yīng)予維持,。

判決如下：駁回上訴，維持原判,。

（注：當(dāng)事人系化名）