原標(biāo)題：直系三代血親不得應(yīng)聘，煙草局新規(guī)能否奏效

近日,，山東煙草專賣局發(fā)布的2023年高校畢業(yè)生招聘公告引發(fā)熱議,。

招聘公告要求，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位,，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員單位系統(tǒng)的崗位,。

網(wǎng)友關(guān)注這一招聘公告,，是因為其背后涉及對一些國企職位涉嫌“世襲”的矯正。

作為一種制度,，國企子弟頂替接班原本早已消失,，但部分國企子弟享受就業(yè)優(yōu)惠的現(xiàn)象卻并不少見。

某地鐵路部門前不久刊發(fā)一篇題為《一家三代出了21個鐵路人》的文章,，文中主人公,，以及其爺爺、姥爺,、父母,、大姨、舅舅都在鐵路部門工作,，一家三代一共出了21個鐵路人,。

文章的本意是對這一家三代與鐵路結(jié)緣、堅持奉獻鐵路的精神給予贊揚，沒想到文章一經(jīng)刊發(fā),，卻引來了很大爭議,。

一位網(wǎng)友質(zhì)疑:我也想奉獻，但有機會嗎?

上述現(xiàn)象的產(chǎn)生可能有一些歷史的原因,。

在特定時期,，一些行業(yè)未必具有強烈吸引力，可能需要通過對內(nèi)部子弟給予就業(yè)優(yōu)惠的辦法來穩(wěn)定員工,；另外,，企業(yè)考慮到職工子弟在成長中耳濡目染，對企業(yè)的歷史,、文化,、技術(shù)比較了解，入職后更容易適應(yīng)工作,，也往往傾向于優(yōu)先錄用內(nèi)部子弟,。

然而，在市場化就業(yè)成為主流的背景下,，這類現(xiàn)象不合時宜的一面暴露得越來越多,，其引發(fā)爭議乃至遭遇指責(zé)，其實并不難理解,。

一方面,，類似現(xiàn)象損害了就業(yè)公平，還帶來了腐敗和權(quán)力濫用的風(fēng)險,。

另一方面,，一個企業(yè)對內(nèi)部子弟敞開大門，也就會顯著降低外來人員進入的機會,，意味著優(yōu)勝劣汰的用人機制很難發(fā)揮作用,。

長此以往，勢必影響企業(yè)的人才結(jié)構(gòu),，挫傷其競爭力,。

相關(guān)現(xiàn)象早已引起了有關(guān)部門的注意。

2014年5月,，人社部有關(guān)負責(zé)人在回應(yīng)部分國企央企崗位“世襲”問題時表示,，這跟就業(yè)公平有關(guān)，國企招聘除涉密崗位外,，都應(yīng)該實行公開招聘,，并且招聘人員要提前公示，促進公平,。

但當(dāng)時這位負責(zé)人也坦承:“現(xiàn)在的主要問題是國家要求盡管已經(jīng)比較具體了,，但還是不好操作,。”他同時披露,，人社部正會同有關(guān)部門,，抓緊制定落實有關(guān)要求的具體辦法，并爭取盡快發(fā)布,。

有信息顯示,，人社部負責(zé)人所說的“落實有關(guān)要求的具體辦法”當(dāng)前正在成型,。

以煙草行業(yè)而論,，記者在中國煙草官網(wǎng)查詢發(fā)現(xiàn)，不僅山東煙草局在招聘公告中列出了要求,，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司,、深圳市煙草專賣局、山西省煙草專賣局,、青海省煙草專賣局,、安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司、西藏自治區(qū)煙草專賣局,、云南省煙草專賣局等均提出了類似要求,。

國企職位“世襲制”危害巨大，矯正勢在必行,，而且動作越快越好,。但是也需要注意，在矯正的過程中,，可能會有一些規(guī)避的套路,，比如此前有媒體報道，一些國企在招錄時交換應(yīng)聘,，從表面上看沒有違背公開招聘的原則,，但實際上仍是暗箱操作。對此,，需要高度關(guān)注,，也需要讓舉報和投訴渠道更加暢通。