原標(biāo)題：警惕國企世襲,，不能止于熱搜

近日,，山東煙草專賣局發(fā)布了“2023年高校畢業(yè)生招聘公告”,，其中涉及多條對應(yīng)聘人員選賢“避親”的具體情形要求,。

公告中提到,，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位,，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員單位系統(tǒng)的崗位,。

列明回避制度本是常規(guī)操作，但“多地?zé)煵菥忠笾毕等H不得應(yīng)聘”的話題卻很快登上熱搜,。

網(wǎng)友們之所以“感冒”,，一方面在于招聘季觸及本就敏感的就業(yè)話題，壟斷性國企又被公認(rèn)為收入和福利優(yōu)厚的“上上簽”,，招聘規(guī)則自帶流量,。

另一方面則在于像煙草局這樣的國企，體制內(nèi)的好職位,，社會上一直伴有“裙帶”關(guān)系雜音,，類似現(xiàn)象損害了就業(yè)公平，還帶來了腐敗和權(quán)力濫用的風(fēng)險,。

多地?zé)煵菥衷谡衅腹嬷忻魑囊?guī)定能否真正回避“世襲”“裙帶”,，相關(guān)崗位招聘能否做到真正的公平，免不了被輿論關(guān)注,。

事實(shí)上,，除了煙草行業(yè)，政府部門,、國企,、事業(yè)單位都有類似規(guī)定，防止近親繁殖,、裙帶關(guān)系,，在制度層面并不缺乏規(guī)制。

熱熱鬧鬧的招聘過后,，總還要看看實(shí)實(shí)在在地錄用,。

最怕的就是上有政策，下有對策,。

回避制度上三令五申,，暗箱操作防不勝防。

三年前,，中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站曾發(fā)文指出：每逢招聘季,，用人單位招考公告中的回避條款總能引起社會關(guān)注,。

文中直言不諱，這也從一個側(cè)面反映出,，“近親繁殖”現(xiàn)象在一些行政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、國企,、高校中不同程度地存在,，成為選人用人領(lǐng)域一大頑疾。

考公千軍萬馬,，但一些有關(guān)系的人卻能輕松“上岸”,。

一個單位若對內(nèi)部子弟敞開大門，讓一些職工子女享受到了特權(quán)和優(yōu)待,，也就會顯著降低外來人員進(jìn)入的機(jī)會,。

這波操作意味著優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制很難發(fā)揮作用。

而職工間存在盤根錯節(jié)的親屬關(guān)系,，企業(yè)管理的科學(xué)化就很難推進(jìn),，人才的培養(yǎng)很難做到公平。

國有企業(yè)是國家的重要資產(chǎn),，也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量,。

長此以往，勢必影響企業(yè)的人才結(jié)構(gòu),，挫傷其競爭力,。

員工缺乏競爭機(jī)制和合理流動，企業(yè)不能吐故納新必定固步自封,。

過往的案例中,，“關(guān)系網(wǎng)”里的國企很容易生成家族式或宗派式的利益集團(tuán)，他們之間通過血緣,、親情,、人情等紐帶相互勾結(jié)、相互保護(hù),、相互輸送利益。

保障勞動者公平就業(yè)的基本權(quán)利,，警惕國企的“崗位世襲”和事業(yè)單位的“蘿卜招聘”不僅要有制度上的嚴(yán)格規(guī)定,，更要有執(zhí)行層面的嚴(yán)格監(jiān)督。

把熱搜的關(guān)切點(diǎn)落實(shí),，要執(zhí)法必嚴(yán),、違法必究。

真的能阻止“關(guān)系戶”進(jìn)入嗎,？

雖然多個地方的煙草局出臺了新規(guī)：直系三代血脈不得應(yīng)聘,，但是這新規(guī)真的能阻止“關(guān)系戶”進(jìn)入嗎？能落實(shí)嗎？誰來監(jiān)督實(shí)施呢,？

此前,，一則河南濮陽一家三代人在煙草公司“薪火相傳，接力守望”的消息備受爭議,，而沈陽鐵路去年底發(fā)布一條“一家三代出了21個鐵路人”的文章也讓網(wǎng)友如鯁在喉,。

有網(wǎng)友說，今天出臺規(guī)定限制了三代以內(nèi)血親不得應(yīng)聘,，那還有旁系,，還有親戚朋友。這人情社會,，禁止不了啊,。上有政策下有對策，誰來監(jiān)督實(shí)施,，誰又來規(guī)范,，至少現(xiàn)在無解。

有網(wǎng)友說,，招聘玩法多,，可以“內(nèi)推和直接校招，又不是應(yīng)聘”,；可以“山東的招山西的,，山西的招深圳的”；可以“異地完成后再回調(diào),，小伎倆”,。

有網(wǎng)友說，多年前就這樣了,，資源共享,，互相培養(yǎng)。煙草,、石油,、電網(wǎng)交叉替換，到最后進(jìn)去的全是關(guān)系戶,。煙草三代去電力,，電力三代去石油，石油三代去煙草,。你來我家,，我來你家。

網(wǎng)友們的擔(dān)憂不無道理,，像煙草這樣的單位,，要真不招聘三代以內(nèi)血親,，遇到的阻力肯定難以想象，畢竟他們的工資福利待遇都高到普通人無法想象,。

事實(shí)上,，各地?zé)煵菥值纳鲜鋈温毣乇芑蛟S并不意味著完全不讓系統(tǒng)內(nèi)的職工子女報名錄取。

公眾吐槽的背后是對社會公平公開公正就業(yè)的渴望,，對一人當(dāng)?shù)?、雞犬升天就業(yè)大環(huán)境的深惡痛絕。

也有人認(rèn)為,，要真想公平公正,，還要完善相關(guān)制度?！叭詢?nèi)血親”也許確有人才,，如此簡單粗暴地對他們關(guān)上大門，對個人來說不公平,，對行業(yè)和國家來說也是一大損失,，畢竟出身又不是原罪。

評論

關(guān)鍵在于改革和完善招聘制度

加強(qiáng)監(jiān)督和執(zhí)行力度

當(dāng)下民眾對于一些國企就業(yè)“內(nèi)部優(yōu)惠”的現(xiàn)象已深惡痛絕,。

社會輿論對這一規(guī)定的關(guān)注不僅是因為不了解既有規(guī)定,，更凸顯了公平就業(yè)的重要性。人們希望通過真本事獲得好工作,，而不是靠背景和關(guān)系,。公平就業(yè)的實(shí)現(xiàn)對于教育公平至關(guān)重要，而煙草部門的規(guī)定引發(fā)的輿情反映了人們對近親繁殖的擔(dān)憂,，希望打破小圈子的內(nèi)部循環(huán),。

黨的二十大報告中提到了消除就業(yè)歧視和不合理限制的重要性，強(qiáng)調(diào)人人都應(yīng)有通過努力實(shí)現(xiàn)個人發(fā)展的機(jī)會,。公眾對煙草部門規(guī)定的強(qiáng)烈反應(yīng)體現(xiàn)了對公平就業(yè)的期盼,，追求的是基于真本事的公正競爭環(huán)境。

然而,，實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)與反腐倡廉之間存在一定的兩難之局,。一方面，公平就業(yè)需要建立在能力和素質(zhì)的基礎(chǔ)上,，避免利益輸送和不正當(dāng)競爭,。這種努力是為了確保每個人都有公平的機(jī)會去爭取工作和發(fā)展。另一方面,，反腐倡廉的需要也是十分重要的。近親繁殖和裙帶關(guān)系的存在容易導(dǎo)致腐敗和權(quán)力濫用,，破壞公平競爭的環(huán)境,。

解決這一兩難之局的關(guān)鍵在于改革和完善招聘制度,，加強(qiáng)監(jiān)督和執(zhí)行力度。首先,，應(yīng)該建立透明,、公正、公開的招聘程序,，確保招聘過程中沒有任何歧視和不合理限制,。其次，加強(qiáng)對招聘程序的監(jiān)督和責(zé)任追究,，確保規(guī)定的執(zhí)行和效果,。同時，要加強(qiáng)對從業(yè)人員的教育和培訓(xùn),，提高他們的職業(yè)道德和法律意識,，防止腐敗行為的發(fā)生。

此外,，還需要加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)和選拔,，打破背景和資源成為上升障礙的現(xiàn)象。通過建立健全的教育體系和人才培養(yǎng)機(jī)制,，為每個人提供平等的學(xué)習(xí)機(jī)會和發(fā)展空間,。同時，要加大對貧困地區(qū)和貧困家庭的支持力度,，讓更多的人有機(jī)會接受高質(zhì)量的教育和培訓(xùn),。

最后，要加強(qiáng)社會輿論監(jiān)督和公眾參與,，讓公眾的聲音得到充分聽取和回應(yīng),。只有通過廣泛的參與和監(jiān)督，才能確保公平就業(yè)的實(shí)現(xiàn),。